Nuce Concursos

Autor: Nuce Concursos

  • Caixa Econômica: ampliada validade do último concurso

    A Caixa Econômica Federal (CEF) prorrogou o prazo de validade de seu concurso público para o cargo de técnico bancário.  Com isto, o último certame deve continuar valendo até 16 de junho de 2016. Somente após este prazo poderá ser analisada a necessidade de realização de novo certame para a carreira.

    O cargo de técnico bancário, um dos mais procurados do funcionalismo, exige apenas ensino médio, com remuneração de R$ 2.025 – isso no concurso Caixa Econômica 2014. A grande procura se deve, ainda, aos benefícios oferecidos pela instituição, como possibilidade de evolução salarial ao longo da trajetória profissional, possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional, participação nos lucros e resultados, possibilidade de participação em plano de saúde de previdência complementar, auxílio refeição-alimentação, auxílio cesta-alimentação, possibilidade de participação em programa de elevação da escolaridade e desenvolvimento e programas de preservação da saúde, qualidade de finda e prevenção de acidentes.

    Atribuições

    Cabe ao técnico bancário da Caixa Econômica prestar atendimento e fornecer informações solicitadas por clientes e público, efetuar atividades administrativas necessárias ao bom andamento do trabalho da unidade, operar computador, terminais e outros equipamentos, instruir e relatar processos administrativos e operacionais, efetuar cálculos diversos referentes às operações, programas e serviços da Caixa, elaborar e redigir correspondências, preparar o movimento diário, manter atualizadas as operações, programas e serviços implantados eletronicamente, dar andamento em processos e documentos tramitados na unidade, realizar trabalho relativo à edição de textos e planilhas eletrônicas, arquivos, pesquisa cadastral, controle de protocolo e demais atividades operacionais e elaborar e preparar mapas, gráficos, relatórios e outros documentos.

    Embora o último concurso Caixa Econômica tenha sido apenas para formar cadastro reserva de pessoal, a seleção contou com nada menos do que 1.156.744 inscritos em todo o país. A organizadora foi o Cespe/UnB.

    Concurso Caixa Econômica

    Em decorrência da grande procura, quem pretende concorrer ao cargo já deve iniciar os estudos, mesmo antes do início dos preparativos, por parte da instituição, de realizar uma nova seleção.

    No edital Caixa Econômica 2014, constou que a prova objetiva teve 120 itens, sendo 50 de conhecimentos básicos e 70 de conhecimentos específicos. Em conhecimentos básicos foram 14 de língua portuguesa, com peso dois, e 36 sobre matemática, raciocínio lógico, atualidades, ética e legislação específica, com peso um. Conhecimentos específicos contou com peso dois.  Os candidatos também foram submetidos a uma prova discursiva de conhecimentos específicos, com peso um.

    A empresa

    A Caixa Econômica Federal foi criada em 1861 e é agente responsável, entre outras coisas, pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviços (FGTS), pelo Programa de Integração Social (PIS) e pelo seguro-desemprego. Trata-se de uma empresa 100% pública, que exerce papel no desenvolvimento urbano e na justiça social do país, por priorizar setores como habitação, saneamento básico, infraestrutura e prestação de serviços. Tem como missão atuar na promoção da cidadania e do desenvolvimento sustentável do país, como instituição financeira, agente de políticas públicas e parceira estratégica do estado brasileiro.

  • Autorizado concurso para oficial de chancelaria

    Foi publicada nesta quinta-feira, 11 de junho, no Diário Oficial da União (DOU), a portaria nº 194 que autoriza a realização de concurso público para o provimento de 60 vagas para o cargo de oficial de chancelaria do quadro de pessoal do Ministério das Relações Exteriores (MRE). Segundo a tabela de remuneração dos servidores públicos federais, a função apresenta salário inicial no valor de R$7.292,02. De acordo com a portaria de autorização, o prazo para publicação do edital de abertura será de até seis meses, ou seja, até o dia 11 de dezembro.

    Após a criação de 893 cargos para função em 2012, o órgão havia realizado pedido para abertura de seleção ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) em 2014, porém teve o pedido negado por conta da não inclusão dos gastos da seleção no orçamento. O último concurso para o cargo, que exige nível superior em qualquer área, foi realizado em 2008 e teve mais de 10 mil inscritos. A seleção, organizada pela Fundação Carlos Chagas, contou com prova objetiva, exame discursivo e curso de preparação, realizado em Brasília. O exame objetivo foi constituído de 80 questões sobre Conhecimentos Básicos (Língua Portuguesa e Inglesa) e Conhecimentos Específicos (Noções de Direito, de Contabilidade e Raciocínio Lógico e de Informática). Na ocasião, as provas foram em sete capitais: Belém, Belo Horizonte, Brasília, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro e São Paulo e os nomeados tiveram lotações na sede do Ministério, em Brasília, e nos escritórios de representação do MRE no Brasil, por pelo menos dois anos.

  • MTE – 2.024 vagas programadas, com até R$16.116 mensais

    MTEEm tempos de falta de emprego na iniciativa privada, os concursos públicos se tornam, ainda mais, a melhor alternativa para quem busca além de uma boa remuneração, a tranquilidade de um emprego seguro, sem o risco da demissão inesperada. E entre as diversas possibilidades, um órgão federal se destaca por contar com previsão de muitas oportunidades para pessoas de todos os perfis. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) tem programação para abrir até 2.024 vagas, a maioria em cargos com exigência de qualquer formação de nível médio ou curso superior. Os ganhos iniciais são de R$3.442,22 no nível médio e de R$4.888,02 ou R$16.116,64, no superior.

    O grande destaque entre as chances a serem oferecidas vai para a função de agente administrativo. São esperadas 951 vagas no cargo que, com requisito apenas do ensino médio completo, garante iniciais de R$3.442,22. O valor já inclui o auxílio-alimentação, de R$373, pago em dinheiro. As seleções para agente administrativo do MTE são sempre muito concorridas – os dois últimos concursos (em 2008 e 2014) atraíram um total de 433.079 inscritos para as 2.043 vagas oferecidas, uma média de 212 candidatos por vaga.

    Ainda na área administrativa, a chamada área de apoio, o pedido de autorização de concurso cadastrado no Ministério do Planejamento no fim do mês passado inclui outras 226 vagas, devendo ser todas para cargos de nível superior, para os quais os iniciais são de R$4.888,02, também com o auxílio-alimentação. Nas duas seleções anteriores, houve oportunidades para administrador, contador e economista.
    O objetivo do MTE é realizar o concurso para a área de apoio no segundo semestre do ano que vem, o que dá àqueles que iniciarem desde já a sua preparação a possibilidade de ampliar as chances de aprovação (confira nesta página matéria com especialista orientando os estudos). Em função da programação do ministério, a expectativa é que a seleção seja autorizada pelo Planejamento no início do ano que vem.

    Vagas também na área fiscal

    As condições atuais do mercado de trabalho privado, assim como as perspectivas para um futuro próximo, com possibilidade de aumento das contratações precárias (terceirização, trabalho análogo ao escravo, entre outros), trazem urgência à contratação de mais fiscais. Ciente dessa necessidade, o governo já teria liberado a realização de concurso para 847 vagas de auditor-fiscal do trabalho, com a portaria de autorização devendo ser publicada muito em breve no Diário Oficial da União, formalizando o aval. O cargo é voltado para quem possui o ensino superior completo em qualquer área e tem remuneração inicial de R$16.116,64 (também com o auxílio).

    A informação de que o concurso já está autorizado foi concedida pelo próprio ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, em pelo menos duas oportunidades. Documento enviado pelo Planejamento ao MTE também aponta para a realização do concurso, com preenchimento das vagas em 2015, 2016 e 2017. Inicialmente, o objetivo do ministro Manoel Dias, que reconhece a carência de auditores, era abrir a seleção no início deste ano, o que foi impossibilitado pelo atraso na liberação do Orçamento da União para 2015. Posteriormente, segundo o sindicato da categoria (Sinait), Dias manifestou a intenção de divulgar o edital do concurso neste mês de junho.

    Seja como for, a seleção não deve demorar a ser aberta. Sendo assim, aqueles que ainda não iniciaram os estudos não devem perder mais tempo. O Sinait já alertou que a carência de auditores do trabalho, de mais de 5 mil servidores, impede, por exemplo, a redução dos índices de acidentes de trabalho, que, junto a doenças, vitimizam 700 mil trabalhadores por ano, incluindo mais de 2.900 mortos (oito por dia) e mais de 14 mil incapacitados. A presidente do Sinait, Rosa Jorge, já ressaltou que a recomposição do quadro de fiscais – atualmente com cerca de 2.600 servidores – é fundamental, inclusive, para o êxito das medidas anunciadas no início do ano pelo MTE para combater a sonegação do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e a informalidade no mercado de trabalho. O sindicato também já chamou a atenção para a carência de pessoal no quadro da área de apoio.

    Etapas – Os últimos concursos tanto para área de apoio do MTE como para a área fiscal foram organizados pelo Cespe/UnB. No caso da área administrativa, os candidatos tiveram que passar por provas objetiva e discursiva, enquanto que para fiscal, além das provas escritas (220 questões objetivas, seis questões dissertativas, uma redação e elaboração de parecer técnico), houve sindicância da vida pregressa. Para auditor, a última seleção foi aberta em 2013 e registrou 48 mil candidatos para 100 vagas (480 por vaga).

    DISCIPLINAS DO ÚLTIMO CONCURSO

    AGENTE ADMINISTRATIVO

    CONHECIMENTOS BÁSICOS
    Língua Portuguesa
    Noções de Informática
    Noções de Direito Administrativo
    Atualidades
    Ética no Serviço Público
    Noções de Administração Financeira e Orçamentária

    CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
    Legislação Específica
    Noções de Gestão de Pessoas nas Organizações
    Noções de Administração de Recursos Materiais
    Noções de Arquivologia
    Noções de Gestão e Fiscalização de Contratos e Convênios

    AUDITOR DO TRABALHO

    CONHECIMENTOS BÁSICOS
    Língua Portuguesa
    Raciocínio Lógico
    Direitos Humanos
    Administração Geral e Pública
    Informática

    CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
    Direito Constitucional
    Direito Administrativo
    Auditoria
    Economia do Trabalho
    Direito do Trabalho
    Seguridade Social
    Legislação Previdenciária
    Segurança e Saúde no Trabalho
    Legislação do Trabalho
    Contabilidade Geral

    Agente: quadro de estudos orienta candidatos

    Um dos maiores desafios daqueles que se preparam para qualquer concurso é simplesmente organizar os estudos. O especialista no planejamento de estudos para concursos Marcus Silva elaborou uma planilha de estudos diários, levando em consideração a relevância de cada disciplina nas provas do último concurso. “Um bom planejamento de estudos é essencial. E estabelecer as metas semanais de estudo é mais que essencial, pois vai evitar que lacunas na preparação aconteçam”, ressaltou Silva.

    O especialista explicou que fez uma análise detalhada não somente do último edital, mas também da última prova, que, por ser muito recente (do ano passado), deve ser a referência para os interessados no concurso. “Percebi que a banca fez uma prova bastante equilibrada, abordando praticamente todos os conteúdos do edital. Portanto, não é aconselhável deixar de lado nenhum assunto, em nenhuma matéria. É preciso estudar os conteúdos de forma completa.”

    Ele destacou que das 11 matérias do programa, seis concentraram 73,3% dos pontos da prova objetiva: Português, Legislação, Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Materiais, Arquivologia e Gestão e Fiscalização de Contratos e Convênios. Para Silva, caso seja mantido o Cespe/UnB como organizador do novo concurso, esse padrão deverá ser repetido. O estudo de cada matéria deve sempre começar pela teoria, valendo-se principalmente de um bom livro, de acordo com Marcus Silva. A partir disso, o concurseiro deve confeccionar resumos sobre os pontos mais importantes de cada matéria e, na sequência, resolver bastante exercícios já solucionados (gabaritados ou comentados). “A partir do momento que ele consegue estudar um tópico de determinada matéria, já pode fazer muitos exercícios resolvidos sobre o assunto, pois isso é essencial para massificar a teoria estudada”, esclareceu.

    O especialista apontou ainda que o estudo de cada disciplina passa ainda pela revisão constante da teoria com base nos resumos feitos (essencial para aperfeiçoar os resumos), execução de exercícios e simulados (que servirão para ajustes na preparação com base nos resultados alcançados) e revisão teórica final para a prova (nos últimos 15 a 20 dias antes da data da prova, com base nos resumos). Por fim, Silva explica que a prova deve ser feita com a utilização de técnicas adequadas, tais como: por onde começar, qual a ordem de resolução das questões, quando fazer paradas e como fazer a discursiva, entre outras.

    Segundo o orientador, os horários de lazer também são importantes, pois ajudam na recuperação tanto física como mental. “O lazer é livre, não sendo hora de estudo nem de descanso, pois também é necessário descansar.” Sobre as redes sociais, grande obstáculo na preparação daqueles que não resistem a uma espiada constante nas últimas atualizações, Silva explica que elas podem, ao contrário, serem usadas a favor do concurseiro. “Há bons grupos de estudo e de técnicas, principalmente no Facebook. Eu mesmo tenho um grupo, de nome ‘Planejamento e Técnicas de Estudo com MS’”, disse Marcus Silva, que também possui uma página (www.facebook.com/professormarcussilva), onde podem ser obtidas diversas dicas de preparação.

  • PM/CE: novo concurso em pauta para soldados.

    A Polícia Militar do Ceará (MP/CE) deve realizar novo concurso público para soldados ainda no decorrer do segundo semestre deste ano. A seleção vem sendo aguardada desde março, quando o governador Camilo Santana anunciou o certame, durante evento para a promoção de oficiais e praças. De acordo com responsáveis pelo setor de concursos da corporação, a seleção está em fase de estudos, de forma que o número de vagas ainda deve ser confirmado. Para concorrer é necessário possuir ensino médio, idade de 18 a 30 anos até a data de matrícula no curso de formação e altura mínima de 1,62m para homens e 1,57 para mulheres. A remuneração inicial é de R$ 3.200.

    Ao que tudo indica, o concurso deverá ser realizado de acordo com os mesmos moldes do último para o cargo, que ocorreu em 2011. Ao todo foram oferecidas 1.000 vagas, sendo 950 para homens e 50 para mulheres. A organizadora, na ocasião, foi o Cespe/UnB.

    Exames

    A seleção contou com três etapas. A primeira constou de prova objetiva composta de 120 itens, sendo 50 de conhecimentos básicos e 70 de conhecimentos específicos. Na segunda, exames médico-odontológicos, biométrico e toxicológico e, na terceira, curso de formação profissional, incluindo prova de capacidade física, avaliação psicológica, investigação social e prova final.

    Em conhecimentos gerais foram abordados temas de língua portuguesa, atualidades, história do Brasil, geografia do Brasil, matemática e raciocínio lógico e, em conhecimentos específicos, legislação.

  • MTE – 951 vagas para agente administrativo. 2º grau e R$3.442

    MTEO ano de 2015 ainda reserva boas oportunidades para concurseiros de todo o país, mas para aqueles que planejam mudar de vida em 2016, o próximo ano já conta com perspectiva de uma grande chance. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) já encaminhou ao Ministério do Planejamento pedido de  novo concurso para cargos da área administrativa, com oferta de 1.177 vagas, das quais 951 são para agente administrativo. As demais são para funções de nível superior, ainda não divulgadas.

    A contratação ocorrerá pelo regime estatutário, que prevê estabilidade. As remunerações iniciais oferecidas são de R$3.442,22 para agente administrativo e de R$4.888,02 para os de nível superior. Nos valores já está incluso o auxílio-alimentação, que é de R$373. Para ingressar no cargo de agente administrativo, é necessário possuir apenas o ensino médio completo. O cargo, aliás, foi o único de nível médio incluído nas duas seleções mais recentes.

    O objetivo do MTE é abrir o concurso no segundo semestre de 2016. Com isso, a autorização do Ministério do Planejamento para a abertura da seleção deverá acontecer no início do ano que vem. Com o anúncio de concurso antecipado, os interessados em conquistar uma vaga de agente administrativo podem programar com maior eficiência a preparação. Segundo especialista na área, por ser uma seleção bastante concorrida, quanto mais cedo os estudos forem iniciados , maiores são as chances de aprovação (veja matéria abaixo).

    Os agentes administrativos são responsáveis, entre outros, por dar suporte administrativo às áreas finalísticas, de gestão de pessoas, de material, de patrimônio, de orçamento e de finanças. As atividades incluem atender ao público interno e externo via telefone, email ou presencialmente; elaborar documentos e correspondências oficiais; participar de reuniões, comissões, grupos e equipes de trabalho; realizar levantamentos de dados de natureza técnica; e atuar na gestão e fiscalização de contratos e convênios. No caso do nível superior, houve oportunidades para administrador e economista, em 2008, e para contador, no ano passado.

    Nos dois concursos, as vagas de agente foram regionalizadas (com exceção de economista e contador, que tiveram vagas apenas para Brasília), com os candidatos escolhendo na inscrição a cidade para a qual desejavam concorrer. Em 2014, das 415 vagas, 41 (10%) foram para o Rio de Janeiro, sendo 15 apenas para a capital. Já em 2008, quando o oferta total para agente foi de 1.628 vagas, foram 249 (15%) para atuar no território fluminense. Dessas, mais da metade, 134, foram distribuídas por unidades do MTE na cidade do Rio de Janeiro.

    Agente administrativo: confira programa anterior

    CONHECIMENTOS BÁSICOS
    LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados. 2 Domínio da ortografia oficial. 3 Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4 Domínio da estrutura morfossintática do período. 4.1 Emprego dos sinais de pontuação. 4.2 Concordância verbal e nominal. 4.3 Regência verbal e nominal. 4.4 Emprego do sinal indicativo de crase. 4.5 Acentuação gráfica. 5 Reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto. 6 Correspondência oficial (conforme Manual de Redação da Presidência da República). 6.1 Aspectos gerais da redação oficial. 6.2 Finalidade dos expedientes oficiais. 6.3 Adequação da linguagem ao tipo de documento. 6.4 Adequação do formato do texto ao gênero.

    NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Noções de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edição de textos, planilhas e apresentações (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Programas de correio eletrônico (Outlook Express e Mozilla Thunderbird). 4 Segurança da informação. 4.1 Procedimentos de segurança. 4.2 Noções de vírus, worms e pragas virtuais.

    NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noções de organização administrativa. 1.1 Centralização, descentralização, concentração e desconcentração. 1.2 Administração direta e indireta. 1.3 Autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito, requisitos, atributos, classificação e espécies. 3 Agentes públicos. 3.1 Legislação pertinente. 3.1.1 Lei nº 8.112/1990: regime disciplinar (deveres e proibições, acumulação, responsabilidades, penalidades). 3.1.2 Disposições constitucionais aplicáveis. 3.2 Disposições doutrinárias. 3.2.1 Conceito. 3.2.2 Espécies. 3.2.3 Cargo, emprego e função pública. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierárquico, disciplinar, regulamentar e de polícia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitação. 5.1 Princípios. 5.2 Contratação direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle da administração pública. 6.1 Controle exercido pela administração pública. 6.2 Controle judicial. 6.3 Controle legislativo. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.1.2 Responsabilidade por omissão do Estado. 7.2 Requisitos para a demonstração da responsabilidade do Estado. 7.3 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado. 8 Regime jurídico-administrativo. 8.1 Conceito. 8.2 Princípios expressos e implícitos da Administração Pública.

    ATUALIDADES: Tópicos relevantes e atuais na área de trabalho, emprego e renda, desenvolvimento sustentável, cooperativismo e associativismo.

    ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2 Ética, princípios e valores. 3 Ética e democracia: exercício da cidadania. 4 Ética e função pública. 5 Ética no Setor Público. 5.1 Decreto nº 1.171/ 1994 (Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal). 5.2 Resoluções 1 a 10 da Comissão de Ética Pública da Presidência da República. 5.3 Código de Ética do Ministério do Trabalho e Emprego, Portaria/MTE nº 2.973, de 20 de dezembro de 2010.
    NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA: 1 Orçamento público. 1.1 Conceito. 1.2 Técnicas Orçamentárias. 1.3 Princípios orçamentários. 1.4 Ciclo Orçamentário. 2 O orçamento público no Brasil. 2.1 Plano Plurianual na Constituição Federal. 2.2 Diretrizes orçamentárias na Constituição Federal. 2.3 Orçamento anual na Constituição Federal. 2.4 Estrutura programática. 2.5 Créditos ordinários e adicionais. 3 Receita pública. 3.1 Conceito. 3.2 Classificação segundo a natureza. 3.3 Etapas e estágios.4 Despesa pública. 4.1 Conceito. 4.2 Classificação segundo a natureza. 4.3 Etapas e estágios. 4.4 Restos a pagar. 4.5 Despesas de exercícios anteriores.

    CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
    LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA: 1 Estrutura Regimental do MTE: Decretos nº 5.063/2004, nº 6.341/2008, nº 7.015/2009. 2 Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED): Lei nº 4.923/1965 e alterações. 3 Relação Anual de Informações Sociais (RAIS): Decreto nº 76.900/1975 e alterações, Instrução Normativa MTPS nº 01, de 21 de fevereiro de 1992. 4 Abono Salarial: Lei nº 7.998/1990 e alterações. 5 Seguro-desemprego: Lei n.º 7.998/1990 e alterações. 6 Emissão de Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): Decretos nº 21.175/1932 e nº 22.035/1932, Lei nº 9.049/1995. 7 Economia Solidária: Decreto nº 5.811, de 21 de junho 2006. 8 Registro de entidades sindicais, Portaria/MTE nº 186, de 10 de abril de 2008 e Portaria/MTE nº 326, de 1º de março de 2013. 9 Assistência e homologação na rescisão de contrato de trabalho, Instrução Normativa/SRT/MTE nº 15/2010.

    NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: 1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 2 A função do órgão de gestão de pessoas: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 3 Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança. 4 Avaliação de desempenho na Administração Pública Federal, Decreto nº 7.133, de 19 de março de 2010.

    NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS. 1 Classificação de materiais. 1.1 Tipos de classificação. 2 Gestão de estoques. 3 Compras. 3.1 Modalidades de compra. 3.2 Cadastro de fornecedores. 4 Compras no setor público. 4.1 Edital de licitação. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2 Conferência. 5.3 Critérios e técnicas de armazenagem. 6 Gestão patrimonial. 6.1 Controle de bens. 6.2 Inventário. 6.3 Alterações e baixa de bens. 7 Logística sustentável, Decreto 7.746/2012.

    NOÇÕES DE ARQUIVOLOGIA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia. 2 Gerenciamento da informação e a gestão de documentos. 2.1 Diagnósticos. 2.2 Arquivos correntes e intermediário. 2.3 Protocolos. 2.4 Avaliação de documentos. 2.5 Arquivos permanentes. 3 Tipologias documentais e suportes físicos. 3.1 Microfilmagem. 3.2 Automação. 3.3 Preservação, conservação e restauração de documentos.

    NOÇÕES DE GESTÃO E FISCALIZAÇÃO DE CONTRATOS E CONVÊNIOS: 1 Transferências legais, Decreto nº 6.170/2007, Portaria Interminesterial nº 507/2011. 2 Contratos de repasse. 3 Termo de parceria. 4 Lei nº 9.790/1999. 5 Consórcio Público Lei nº 11.107/2005. 6 Lei nº 8.666/1993. 7 Instrução Normativa/SLTI/MP nº 02/2008.

    Especialista lança desafio a futuros candidatos do MTE

    O anúncio antecipado de um concurso é o sonho de todo concurseiro. Em geral, o tempo entre a publicação do edital e as provas é insuficiente para estudar todo o conteúdo programático. E embora a situação seja a mesma para todos os concorrentes, ela pode deixar o candidato inseguro para enfrentar as provas. No caso do novo concurso do MTE, os futuros candidatos terão pela frente pelo menos um ano para se preparar. Mas o especialista Fernando Bentes, coordenador acadêmico do site Questões de Concursos, alerta que essa pode ser uma faca de dois gumes. Por isso, ele lança o seguinte desafio: “Estude todo o conteúdo do último edital em seis meses”.

    Bentes explicou que em situações como essa, muitos acabam deixando para estudar mais próximo do concurso, o que pode acabar se mostrando uma escolha ruim. “Pode surgir um problema, um imprevisto. Não aconselho isso. Tem que estudar desde o início, estudar logo toda a matéria e depois, com o tempo extra, melhorar mais ainda, o que vai aumentar a chance de passar.”

    Pelo fato do programa do concurso para agente administrativo do MTE ser constituído de muitas matérias, o especialista orientou a elaborar uma programação de estudos que permita passar por todas as matérias a cada semana. “Estudando todas as matérias toda semana, o candidato vai sempre se lembrar do conteúdo. Diferentemente, quando ele fica um mês sem ver uma matéria, já encontra dificuldade”, observou.
    A disciplina de Legislação Específica foi eleita como a mais importante do concurso por Bentes. Segundo ele, o candidato que quiser ser bem sucedido tem que dominar cada tópico dessa matéria. Tarefa que requer atenção multiplicada, vista que a legislação trabalhista está em meio a um processo de mudanças. “É muito importante o candidato acompanhar o que está sendo modificado na legislação específica, para não ser pego de surpresa”, frisou.

    Já disciplinas como Noções de Direito Administrativo, Ética no Serviço Público e Noções de Administração Financeira e Orçamentária devem ser estudadas de forma mais superficial, já que não serão cobradas com muita profundidade. “Nas demais, claro, é o de sempre: tem que ler a matéria, um livro teórico, fazer aula em um curso especializado. É um concurso atraente, sempre há cursos específicos. Mas o mais importante é constantemente fazer questões de concursos passados, do MTE, da banca”, disse ele. Embora ainda não haja definição, Bentes acredita que deverá ser mantido o organizador dos dois últimos concursos, que foi o Cespe/UnB. Ele observou que é importante treinar para as questões dessa banca, que tem como particularidade questões em que um erro anula um acerto. “É importante para se acostumar ao tipo de questão. Não pode errar nenhuma”, afirmou.

    Auditor: secretaria analisa pedido de 847 vagas. R$16 mil

    O pedido do Ministério do Trabalho e Emprego que visa à autorização de concurso para o cargo de auditor-fiscal do trabalho está desde o último dia 8 de maio em análise na Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento. Como o esperado é que a seleção seja uma das primeiras a serem liberadas pela pasta, a expectativa é que o processo referente à solicitação avance nos próximos dias, entrando no estágio final da tramitação. Segundo o MTE, o objetivo é oferecer 847 vagas. O cargo de auditor do trabalho é voltado para quem possui o ensino superior completo em qualquer área. A carreira proporciona estabilidade (contratações pelo regime estatutário) e ganhos iniciais de R$16.116,64, já com o auxílio-alimentação incluído, no valor de R$373.

    Considerando-se as declarações do ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, assim como documento expedido pelo Planejamento, a solicitação do concurso de auditor cumpre apenas rito formal para a publicação da portaria autorizativa no Diário Oficial da União (DOU). Em pelo menos duas oportunidades, Manoel Dias afirmou que a seleção já está autorizada e em nota informativa encaminhada ao MTE no ano passado, o Planejamento apontou a realização do concurso, como o preenchimento das 847 vagas de forma escalonada, em 2015, 2016 e 2017. A seleção se faz necessária devido à carência de auditores do trabalho, da ordem de mais de 5 mil servidores, que impede, por exemplo, a redução dos índices de acidentes de trabalho, conforme o sindicato da categoria (Sinait). A última seleção para o cargo ocorreu em 2013 e foi organizada pelo Cespe/UnB.

  • CPRM – Edital este mês para cargo de 2º grau. R$3.693 iniciais

    CPRMNeste mês, haverá uma boa oportunidade para quem tem o nível médio e deseja atuar no serviço público federal. É que, segundo o setor de Recursos Humanos do Serviço Geológico do Brasil (CPRM), a previsão é publicar até o próximo dia 30 o edital do concurso para oferta inicial 52 vagas de técnico em Geociência, destinado àqueles que possuem o antigo 2º grau. A remuneração é de R$3.693,21, e os funcionários têm direito a uma série de benefícios. No entanto, antes de as regras da seleção serem divulgadas, o contrato com o Cespe/UnB, organizador, precisa ser assinado. Segundo o RH da empresa, isso deverá ocorrer nos próximos dias e a demora deve-se a alterações em termos do documento, o que inviabilizou a publicação do edital no mês passado, como estava previsto.

    A remuneração do técnico é formada por vencimento de R$2.990,88 e auxílio-alimentação de R$702,33, que pode ser parcialmente convertido em vale-alimentação (para uso em supermercados) ou refeição (bares e restaurantes). Os funcionários da CPRM têm direito também a auxílio-transporte, variável de acordo com a localidade, assistência médica e vale-cultura. A lotação ocorrerá no Rio de Janeiro, Manaus, Belém, Recife, Goiânia, Salvador, Belo Horizonte, São Paulo, Porto Alegre, Porto Velho, Teresina, Fortaleza, Natal, Cuiabá, Criciúma, Apiaí, Morro do Chapéu e Caçapava do Sul. A distribuição por localidade, porém, ainda não foi informada.

    A seleção ocorrerá por meio de provas objetiva e de títulos, assim como no concurso anterior, realizado em 2013. Na ocasião, houve 120 questões objetivas, sendo 50 de Conhecimentos Básicos e 70 de Conhecimentos Específicos. As disciplinas cobradas foram Língua Portuguesa, Noções de Informática e Atualidades, além de Conhecimentos Específicos. Essa estrutura deverá se manter. A CPRM, vinculada ao Ministério de Minas e Energia, contrata pelo regime celetista. O concurso terá validade de um ano, prorrogável por igual período, quando outras vagas poderão surgir e mais aprovados serem chamados. Os interessados podem estudar pelo concurso de 2013, conforme disse recentemente o diretor de Administração e Finanças da empresa, Eduardo Santa Helena. Segundo ele, além de a estrutura ser a mesma, o programa também deverá se manter, o que será definido com o Cespe/UnB. Após o concurso, os classificados passarão ainda por um curso de formação.

  • PF e PRF programam oferta de 2.058 vagas. Até R$17 mil

    Forças de segurança da União, Polícia Federal (PF) e Polícia Rodoviária Federal (PRF) aguardam aval do Ministério do Planejamento para a abertura de 2.058 vagas de policial. Para a PRF, são esperadas 1.500 vagas de policial rodoviário federal, enquanto que para a PF está prevista a abertura de 558 vagas, sendo 491 de delegado e 67 de perito. Em todos os casos é necessário possuir formação superior e carteira de habilitação (categoria B ou superior). As remunerações oferecidas, já com o auxílio-alimentação, de R$373, são de R$7.092,91 (PRF) e R$17.203,85 (PF) no início da carreira.

    Ambos os pedidos de concursos foram protocolados no fim do mês passado no Planejamento. O da PRF é uma reapresentação da solicitação feita no ano passado. Nela, o ministro da Justiça, José Eduardo Cardoso, destacou que a nova seleção é a única solução para o departamento reverter a crise de efetivo que tem provocado o fechamento de postos policiais em todo o país por falta de pessoal e comprometido a atuação da PRF em diversas atividades. Devido à urgência e pelo fato das contratações só impactarem no orçamento de 2016 em diante, existe a possibilidade da autorização do novo concurso ser concedida ainda este ano. A PRF ainda busca a nomeação de 766 aprovados além do número de vagas dá última seleção, de 2013. A formação superior necessário para o ingresso no cargo pode ser em qualquer área.

    PF – No caso da PF, a expectativa é que a análise do processo seja rápida, uma vez que desde o fim de outubro do ano passado, quando foi publicado o Decreto nº8.326, a PF não precisa mais de autorização do Planejamento para abrir concursos da área policial e, sim, apenas da confirmação de disponibilidade orçamentária para a nomeação dos aprovados. No último dia 3, o Planejamento confirmou que, nesse caso, a tramitação é diferente dos casos em que a permissão é necessária. A PF também já informou que o objetivo é promover a seleção o mais rápido possível, havendo chance, portanto, do edital ser divulgado ainda este ano. O cargo de delegado é aberto aos bacharéis em Direito, com experiência mínima de três anos em atividade jurídica ou policial. O requisito de experiência foi outra mudança implementada pelo Decreto 8.326. Para perito, a formação superior exigida varia conforme a área de atuação. São 18 áreas possíveis, sendo que ainda não foi definido quais contaram com vagas em oferta na nova seleção.

    Etapas – As seleções para os três cargos possuem praticamente as mesmas etapas. Nelas, os candidatos são submetidos a provas escritas (objetiva e discursiva), avaliações física, médica, psicológica e de títulos, prova oral (apenas delegado) e curso de formação profissional, além de investigação social. O exame físico é composto pelos testes de barra fixa, de impulsão horizontal e de corrida de 12 minutos, além de teste de flexão abdominal, no caso da PRF, e de natação, no caso da PF. Os índices exigidos para aprovação são diferentes para homens e mulheres. O último concurso da PRF foi aberto em 2013, enquanto que as seleções mais recentes promovidas para delegado e perito aconteceram um ano antes, em 2012.

  • Plenário do CNJ aprova cotas de acesso a negros para cargos no Judiciário

    O plenário do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) aprovou nesta terça-feira (9/6), durante a 210ª Sessão Ordinária, resolução que dispõe sobre a reserva aos negros, no âmbito do Poder Judiciário, de vagas oferecidas em concursos públicos para provimento de cargos efetivos e de ingresso na magistratura. A partir de agora, haverá reserva mínima de 20% das vagas para estes candidatos, sendo que o percentual poderá ser elevado a critério de cada tribunal, que também terá autonomia para criar outras políticas afirmativas de acordo com as peculiaridades locais. Com a aprovação da resolução, a magistratura é a primeira carreira jurídica a estabelecer esse tipo de política afirmativa para preenchimento de vagas.

    “Estamos diante de um momento importante, pois é primeira vez que um dos poderes da República reservará uma cota para cidadãos oriundos de mais de 50% da população que não têm acesso aos cargos de poder nesse país”, disse o presidente Ricardo Lewandowski, referindo-se a pesquisa recente que indicou que apenas 18% dos cargos mais importantes no Brasil são ocupados por negros. “Esse é um passo histórico muito relevante, pois estamos contribuindo para a pacificação e a integração deste país, e de certa forma reparamos um erro histórico em relação aos afrodescendentes”, concluiu

    A proposta de resolução foi apresentada pelo relator Paulo Teixeira na última sessão plenária (26/5), mas houve pedido de vista do conselheiro Fabiano Silveira. Ao devolver o assunto nesta terça-feira, o conselheiro disse que a reserva de 20% nas vagas poderia ser ineficaz, uma vez que diversos tribunais não conseguem preencher os postos para magistratura atualmente. “A lógica que predomina é que há sobra de vagas. Faço ponderação para que a resolução pelo menos contemple a faculdade de o tribunal estabelecer um bônus de pontuação. Não estamos dizendo que deve adotar, mas que pode combinar reserva com bônus de acordo com suas experiências”, disse.

    Alguns conselheiros alegaram que a bonificação poderia ser questionada legalmente e resultar na aprovação de magistrados sem qualificação mínima, e houve sugestão para criação de nota de corte e de formação especializada nas escolas da magistratura. A redação final, porém, acabou homenageando as peculiaridades regionais e a autonomia de cada tribunal, garantindo apenas a reserva de 20% como mínima possível e delegando aos tribunais a prerrogativa de definir outras políticas afirmativas de acesso a cargos no Judiciário a partir do texto básico aprovado pelo CNJ, inclusive em relação a cargos de chefia.

    Apoio – A discussão contou com a participação do secretário-geral da Ordem dos Advogados do Brasil, Cláudio Pereira de Souza Neto, que manifestou apoio à iniciativa do CNJ. “A sociedade tem imposto uma série de barreiras para as minorias que têm se superado com muito sacrifício. É importante que o Judiciário seja plural, formado por composições diversas que advém da sociedade, com fatos levados ao Judiciário por diversos setores”, pontuou.

    Também apoiou a resolução o representante do Ministério Público, subprocurador-geral da República Eugênio Aragão. “Me parece que a ação afirmativa não precisa de justificativa, é evidente que existe necessidade premente de criar mais acesso aos cargos públicos aos segmentos mais diversificados da sociedade. Por isso, entendo que o CNJ está de parabéns, é uma vanguarda das carreiras de Estado ao adotar medida dessa qualidade, que deve animar outras carreiras”, disse.

    Item 62 – Procedimento de Competência de Comissão 0006940-88.2012.2.00.0000

    Por Débora Zampier
    Agência CNJ de Notícias

  • Prefeitura de Paulista: em breve concurso para 333 vagas na área de educação

    A Prefeitura de Paulista, em Pernambuco, realizará concurso público para o preenchimento de 333 vagas, distribuídas por diversos cargos, todos na área de educação, com opções para quem possui curso normal de ensino médio ou superior específico. As remunerações iniciais variam de R$ 1.362,82 a R$ 1.572, com jornadas de trabalho de 30 a 156 horas mensais. O processo está em fase de licitação para escolha da banca organizadora, que está sendo feito por meio de pregão presencial, marcado para 19 de junho.

    As opões são para os seguintes cargos: professor de educação infantil e dos anos iniciais do ensino fundamental (281 vagas, para quem possui normal médio ou licenciatura plena em pedagogia com habilitação para o magistério, com inicial de R$ 1.362,82), professor de língua portuguesa (sete, com licenciatura plena, R$ 1.572), professor de língua inglesa (duas, com licenciatura plena, R$ 1.572), professor de geografia (três, com licenciatura plena, R$ 1.572), professor de história (duas, com licenciatura plena, R$ 1.5720, professor de matemática (seis, com licenciatura plena, R$ 1.572), professor de ciências (três, com licenciatura plena, R$ 1.572), professor de educação física (22, com licenciatura plena, R$ 1.572), nutricionista escolar (uma, superior na área, com registro no conselho, R$ 1.336,02), intérprete de libras (quatro, ensino médio ou licenciatura em letras/libras, com curso de libras de 40 horas, R$ 1.362,82), professor de libras (uma, curso de pedagogia ou demais licenciaturas, com habilitação para o magistério e curso de libras de 80 horas, R$ 1.572) e professor brailista (uma, pedagogia ou demais licenciaturas, com habilitação para o magistério e curso de braile de 80 horas, R$ 1.572).