Autor: Nuce Concursos

A Prefeitura Municipal de Natal, capital do Rio Grande do Norte, deve realizar em breve um novo concurso para o quadro de pessoal da Secretaria da Saúde. Acontece que recentemente foi sancionado o projeto de lei que cria um total de 1.647 vagas nos níveis médio e superior de ensino.

Para nível médio, as oportunidades são para técnico nas especialidades de técnico em enfermagem do trabalho (2 oportunidades), auxiliar em saúde bucal – ASB (44), técnico em enfermagem (540), técnico em radiologia (35), técnico em saneamento (2), técnico em patologia clínica (70), auxiliar de farmácia (60), técnico de nutrição (6) e técnico em segurança do trabalho (2).

As chances do concurso da Prefeitura de Natal com exigência de formação superior serão para os postos de enfermeiro do trabalho (2); enfermeiro obstetra (10); médico do trabalho (4), anestesiologista (12), cardiologista (2), cirurgião geral (8), clínico geral (94), estratégia de saúde da família – ESF (53), dermatologista (2), endocrinologista (2), gastroenterologista (6), geriatra (10), ginecologista (18), hematologista (2), infectologista (8), mastologista (6), nefrologista (6), neurologista (2), obstetra (31), ortopedista (5), pediatra (61), psiquiatra (10), radiologista (2), urgencista (20); odontólogo especialista em cirurgia e traumatologia buco-maxilo-facial (2), odontologia para pacientes com necessidades especiais (2), prótese dentária (2), radiologia odontológica (2), endodontia (2) e periodontia (2); assistente social (40); biomédico (10); enfermeiro (240); farmacêutico (54); farmacêutico bioquímico (30); fisioterapeuta (15); fonoaudiólogo (5); nutricionista (10); odontólogo (53); psicólogo (16); sanitarista (10); terapeuta ocupacional (2); educador social (3); e profissional de educação física (10).

Consta no projeto sancionado que os salários partem de R$ 998,68 e chegam ao valor de R$ 4.601,17 por mês. As jornadas semanais de trabalho correspondem a 30 ou 40 horas.

Mais detalhes sobre o novo concurso da Prefeitura de Natal devem ser revelados em breve. A expectativa é de que a seleção ocorra no próximo ano.

O edital do concurso público da Polícia Civil do Rio Grande do Norte (PC/RN), inicialmente previsto para ser publicado em dezembro, deve acabar ficando para o início de 2018. O motivo é que a comissão do certame ainda trabalha no processo de escolha da banca organizadora, que deve ser anunciada em breve.

Ao todo deverão ser oferecidas 157 oportunidades, sendo 29 para a carreira de delegado de polícia, 17 para escrivão e 111 para agente.

Para os três cargos é necessário possuir formação de nível superior. Para escrivão e agente poderão participar interessados com formação em qualquer área e para delegado, formados em direito. A remuneração inicial do delegado chega a R$ 15.288, já considerando benefícios. Para os outros dois cargos, o inicial é de R$ 3.755, todos com jornada de trabalho de 40 horas semanais.

Seleção anterior

O último concurso da PC/RN ocorreu em 2008, quando foram oferecidas 438 vagas, sendo 107 para o cargo de escrivão, 263 para agente e 68para delegado.

A banca organizadora foi o Cebrasp.

Os participantes foram submetidos a provas objetivas e dissertativas, avaliação física, exceto para escrivão, prova prática, exame psicotécnico e curso de formação profissional.

Já estão abertas as inscrições do processo seletivo simplificado da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão de Jaboatão dos Guararapes, localizada no Estado de Pernambuco. Oportunidade é de 632 vagas temporárias para atuação na Secretaria Municipal de Educação.

Já estão abertas as inscrições do processo seletivo simplificado da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão de Jaboatão dos Guararapes, localizada no Estado de Pernambuco. Oportunidade é de 632 vagas temporárias para atuação na Secretaria Municipal de Educação.

Aqueles que têm o ensino médio podem se inscrever para os cargos de professor I (361 vagas), professor I se liga e acelera (39), intérprete de libras (52) e brailista (15). Os salários iniciais são de R$ 11,50 por hora/aula para professores e R$ 987 para as demais funções.

Nível superior é requisito para o posto de professor II nas disciplinas de língua portuguesa (83), matemática (25), ciências (19), geografia (8), educação física (2), história (18) e língua inglesa (10). A remuneração é de R$ 11,50 por hora/aula.

Interessados em concorrer a uma das vagas devem se inscrever no endereço eletrônico www.institutodarwin.org. A ficha de cadastro estará disponível no site até o dia 29 de dezembro. Os valores da taxa de participação são de R$ 40 para ensino médio e R$ 60 para nível superior.

O processo seletivo de Jaboatão dos Guararapes será realizado em uma única etapa: análise da experiência profissional e de títulos, sendo eliminatória e classificatória.

Atribuições de alguns cargos

Intérprete de libras – efetuar comunicação entre surdos e ouvintes, surdos e surdos, surdos e surdos-cegos, surdos-cegos e ouvintes, por meio da libras para língua oral e vice e versa; interpretar, em língua de sinais – língua portuguesa, as atividades didático-pedagógicas e culturais desenvolvidas nas instituições de ensino de forma a viabilizar o acesso aos conteúdos curriculares; atuar no apoio à acessibilidade aos serviços e às atividades-fim das instituições de ensino; zelar pela aprendizagem dos alunos; produzir recursos pedagógicos adaptados às necessidades específicas dos estudantes; definir junto ao professor regente procedimentos avaliativos; contribuir para elaboração de pareceres dos estudantes; participar das reuniões de planejamento e elaboração do projeto político e pedagógico das escolas, assegurando ações voltadas para o respeito e valorização da diferença enquanto condição humana; participar de reuniões de pais, plantões pedagógicos e conselho de classe; participar e estimular a participação dos estudantes nas atividades extracurriculares; participar de encontros de formação continuada; elaborar e cumprir plano de aula a partir do plano de trabalho do professor regente.

Brailista – realizar transcrição de documentos e material didático do sistema convencional (escrita em tinta) para o sistema braile e vice e versa; ensinar o sistema braile (leitura, escrita e cálculo), assim como orientação espacial e mobilidade aos estudantes cegos; zelar pela aprendizagem dos alunos; produzir recursos pedagógicos adaptados às necessidades específicas dos estudantes; definir junto ao professor regente procedimentos avaliativos; contribuir para elaboração de pareceres dos estudantes; participar das reuniões de planejamento e elaboração do projeto político e pedagógico das escolas, assegurando ações voltadas para o respeito e valorização da diferença enquanto condição humana; participar de reuniões de pais, plantões pedagógicos e conselho de classe; participar e estimular a participação dos estudantes nas atividades extracurriculares; participar de encontros de formação continuada; elaborar e cumprir plano de aula a partir do plano de trabalho do professor regente.

O Tribunal Regional Eleitoral do Rio Grande do Norte (TRE/RN) pretende realizar novo concurso público no decorrer de 2018, provavelmente ainda no primeiro semestre. A seleção, que vem sendo anunciada desde 2015, já contava, inclusive, com dotação no orçamento de 2017. Porém, acabou sendo postergada para o próximo ano, em decorrência de restrição de gastos, de acordo com informações obtidas junto ao setor de seleção do órgão.

Como já havia sido anunciado na autorização de 2015, o concurso será para os cargos de técnico e analista judiciário.

Para concorrer a técnico é necessário possuir ensino médio e para analistas, nível superior.As remunerações iniciais são de R$ 7.601,10 para técnicos, já considerando gratificação e ajuda de custos, e R$ 11.904,90 para analistas, ambos com jornada de trabalho de 40 horas semanais.

Vale lembrar que os servidores do judiciário federal contam com um reajuste de 41,47%, estipulado pela lei 13.317, sancionada pelo presidente Michel Temer em 2016. O reajuste foi escalonado em oito parcelas, das quais as cinco primeiras já foram concedidas. As três restantes passarão a valer, respectivamente, em 1º de junho de 2018, 1º de novembro de 2018 e 1ºde janeiro de 2019.

Sendo assim, os salários dos técnicos, já considerando o atual valor do vale-alimentação, passarão a ser, respectivamente, R$ 7.887,24; R$ 8.178,65; e R$ 8.475,36. Para os analistas,as remunerações vão para R$ 12.274,34; R$12.852,49; e R$ 13.339,30.

Último concurso
A seleção anterior do órgão ocorreu em 2010, com oferta de duas vagas, sendo uma de técnico e uma de analista, além de formar cadastro reserva de pessoal. A vaga imediata de técnico foi para a área administrativa, com formação de cadastro para as áreas de apoio especializado – especialidade programação de sistemas, enfermagem e higiene dental.

No caso de analistas, a oferta imediata também foi para a área administrativa, com cadastro para as áreas judiciária, administrativa –especialidade contabilidade, especialidade análise de sistemas,especialidade engenharia civil, especialidade medicina, especialidade odontologia e especialidade biblioteconomia.

A organizadora foi a Fundação Carlos Chagas.

As provas objetivas foram compostas de 60 questões, sendo 20 de conhecimentos gerais, com peso um, e 40 de conhecimentos específicos,com peso três. Para analistas nas áreas judiciária e administrativa, bem como para técnico, na área administrativa, também foi aplicada uma redação, com peso dois.

Em declaração à imprensa, no último dia 1º de dezembro, o diretor-geral da Polícia Rodoviária Federal (PRF), Renato Antônio Borges Dias, disse que a corporação pode entrar em colapso, no decorrer de 2018, caso não seja autorizada a realização do seu novo concurso público. De acordo com ele, a carência de pessoal, que atualmente já é de 2.800 policiais, deve chegar a 4.800 até o final do próximo ano, em decorrência de aposentadorias, o que reforça a necessidade de nova seleção para repor o efetivo, o quanto antes. Ele ressalta que estão projetadas nada menos do que 2.053 aposentadorias para 2018.

Além de prejudicar as atividades operacionais, a falta de pessoal deverá acarretar o fechamento de 124 postos no país, caso o concurso não seja autorizado. Caso isso ocorra, aproximadamente 400 municípios serão prejudicados, com a suspensão de policiamento em 18 mil quilômetros de rodovias.

Enquanto isso, o pedido de autorização do certame continua parado no Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão (MPDG) onde, desde o dia 1º de junho, se encontra em análise na Divisão de Concursos Públicos.

A necessidade de pessoal é tanta que a Federação Nacional dos Policiais Rodoviários Federais (FenaPRF) tem buscado apoio junto ao Congresso Nacional, no sentido de pressionar o governo a atender algumas necessidades da categoria, incluindo a reposição de quadros, por meio de novo concurso público.

Segundo informações do próprio sindicato, o pedido que tramita no MPDG é para o preenchimento de 2.778 oportunidades, o que corresponde a apenas um pouco mais que o total de aposentadorias previstas para o próximo ano. .

De acordo com a FenaPRF, o órgão tem pretensão de formar quatro novas turmas ainda em 2018. A PRF argumentou em seu pedido que nos últimos quatro anos uma grande quantidade de servidores se aposentou o que deixou uma lacuna de quase 3.000 postos e que isso tem prejudicado a segurança nas rodovias.

No mesmo memorando encaminhado ao Planejamento, foi sugerido que seja autorizado um concurso público sempre que o número de postos vagos exceder a 5% dos respectivos cargos ou com menor número, de acordo com a necessidade e critério do Ministério da Justiça.

Vale lembrar que, no sentido de agilizar o processo, a PRF já conta com uma minuta do edital pronta, elaborada desde o final de 2016, com o objetivo de permitir que o concurso possa ser iniciado imediatamente após a eventual autorização do MPDG.

Para concorrer ao cargo de policia rodoviário é necessário possuir curso de nível superior em qualquer área de formação, além de carteira de habilitação a partir da categoria “B”. A jornada de trabalho dos servidores é de 40 horas semanais.

A Polícia Militar do Rio Grande do Norte (PM/RN) escolheu a empresa que ficará responsável pelo seu novo concurso público. A banca selecionada por meio de dispensa de licitação é o Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo (Ibade).

Consta no documento de dispensa que o processo seletivo contemplará 1.000 vagas para praças. A expectativa é de que o edital seja publicado ainda este ano.

Até o momento, carreira de praça exige ensino médio completo, mas recentemente foi encaminhado à Assembleia Legislativa uma lei que altera a escolaridade, que deve passar a ser de nível superior. Como este documento ainda depende de aprovação, o próximo concurso da PM/RN deve continuar com o requisito de ensino médio.

Último concurso PM/RN

Em 2005, a Polícia Militar do Rio Grande do Norte realizou processo seletivo com 1.000 oportunidades para a função de soldado. Para se candidatar a uma das ofertas, os participantes tinham que ter ensino médio, altura mínima de 1,65m e idade entre 19 e 31 anos.

Organizado pela Consultec, o concurso teve as seguintes etapas: prova objetiva de múltipla escolha, avaliação de condicionamento físico e exames de saúde.

A prova objetiva apresentou 100 questões, sendo 20 de língua portuguesa, 20 de matemática, 20 de geografia, 20 de história, dez de atualidades e dez de aspectos geoeconômicos.

Com relação ao condicionamento físico, os participantes foram submetidos a corrida de média distância, tração em barra fixa, flexão de braço com apoio ao solo, flexão abdominal e meio sugado.

O Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (TRT/10ª) determinou que o Banco do Brasil deve realizar novo concurso público para ingresso de servidores dentro de um período de até dois anos. A determinação se deve a um parecer sobre a situação de 6 mil escriturários nomeados para cargos de nível superior por meio de seleção interna, sem realização de efetivo concurso público. A justiça permitiu a manutenção destes servidores nos cargos, desde que a instituição promova a contratação de pessoal. A partir de agora também ficam proibidas novas seleções internas ou nomeações para cargos de confiança. Porém, a instituição ainda pode recorrer da decisão.

O processo tramita na justiça desde fevereiro de 2015, quando foram consideradas ilegais as seleções internas, que promovem escriturários de nível médio para cargos que exigem conhecimentos específicos de nível superior. Na época, ficou decidido que o banco deveria realizar concurso público para cargos de áreas específicas, como advogados, engenheiros e arquitetos. De acordo com o parecer jurídico, na ocasião, havia sido quebrado o princípio de ampla acessibilidade aos cargos, uma vez que pessoas habilitadas àquelas carreiras não poderiam concorrer às vagas existentes, que estavam sendo preenchidas por servidores de cargos de ensino médio, o que foi considerado inconstitucional.

Mesmo com o grande período de tempo sem realizar novo concurso público para escriturário e outros cargos de nível superior, sempre justificando a crise como impedimento para contratação de pessoal, de acordo com dados fornecidos pelo Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região, a instituição fechou o primeiro trimestre de 2017 com um lucro líquido ajustado de R$2,5 bilhões, o que representa uma variação positiva de 95,6% em relação ao mesmo período de 2016. Já o lucro líquido contábil no período foi de R$ 2,4 bilhões, o que também corresponde a um crescimento de 3,6% em relação ao primeiro trimestre de 2016. Ainda assim, a instituição posterga a realização de novos concursos públicos.

Ainda segundo o sindicato, um dos motivos do bom desempenho se deve ao aumento de tarifas, que contaram com elevação de 10,5%. De acordo coma dirigente do sindicato e funcionária do Banco do Brasil Silvia Muto”é simbólico que um dos principais fatores que impactaram positivamente o lucro do BB seja o aumento de tarifas, o encarecimento dos serviços à população. Isso ocorre ao mesmo tempo em que reduz drasticamente o quadro de funcionários, sobrecarregando bancários e precarizando o atendimento. Ou seja, o banco está pagando mais caro por um serviço pior”,diz.

Vale lembrar que no final de 2016, a instituição promoveu um programa de demissão voluntária, que contou com a adesão de 9.400 servidores. Com isto foi feita a realocação de 9.300 pessoas que tiveram seus postos extintos com a redução depostos de atendimento.

Embora ainda não exista uma previsão de quando um novo edital poderá ser publicado é importante lembrar que, na ocasião, o presidente da instituição, Paulo Rogério Caffarelli, disse que as seleções deveriam voltar a ocorrer após todo este processo, tendo em vista que, segundo ele, a instituição conta com uma média de 2 mil saídas de funcionários por ano, o que garante a necessidade de igual número de pessoal todos os anos.

O Banco do Brasil possui, atualmente, 4.972 agências e 1.781 postos de atendimento e em outubro já havia iniciado o encerramento de 51 agências.
Com o aumento dos canais digitais, o banco pretende criar 255unidades de atendimento digital, entre escritórios e agências digitais,com o objetivo de aumentar de 1,3 milhão para 4 milhões de pessoas atendidas por estas unidades até o final de 2017.

Atualmente, o BB conta com 109.159 funcionários, ainda sem considerar os 9.400 que devem ser afastados nos próximos meses.

Diminuição do quadro do BB
De acordo com informações divulgadas pela Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região, somente no primeiro semestre deste ano, em comparação ao mesmo período de 2015, já havia ocorrido uma redução de 2.710 postos de trabalho no Banco do Brasil.

Ainda de acordo com o sindicato, muitos servidores já haviam deixado a instituição por meio do Plano de Aposentadoria Incentivada (PAI)realizado em 2015, o que fez com que a instituição perdesse servidores com muito tempo de experiência, sem que houvesse reposições, aumentando a sobrecarga de trabalho em diversos setores, principalmente nas agências.

De acordo com portaria divulgada em 23 de setembro de 2015, pelo Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Dest) do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), o quadro de pessoal do Banco do Brasil fica determinado em 115.495servidores. Com o total de 109.159 atuais, o banco já conta com uma carência de pelo menos 6.336 funcionários.
O Estado de São Paulo é um dos que mais está sofrendo com a necessidade de pessoal, uma vez que não conta com concurso em validade para escriturários desde 8 de maio de 2016, quando encerrado o prazo da seleção anterior,de 2013. Com isto, a instituição já não possui condições de suprir eventuais necessidades que forem surgindo, nem como promover a manutenção de seu quadro.

Além de São Paulo, o concurso de 2013 também inclui as regiões de Alagoas, Bahia, Distrito Federal, Goiás, Mato Grosso do Sul, parte de Minas Gerais, Pará e Tocantins.

Além disso, existe uma seleção com prioridade, para preenchimento de vagas em seis Estados, cuja validade do certame anterior encerrou em setembro de 2015. Neste caso, abrange os estados de Espírito Santo,Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e parte do Amazonas.

Decisão Judicial

Vale lembrar que, desde 2015, em decorrência de um processo judicial na 20ª Vara do Trabalho, em Brasília, os concursos do BB devem indicar o número de vagas a serem preenchidas durante o prazo de validade, não sendo mais somente para formar cadastro reserva, como era praticado.

Além disso, o acordo com o MPT que determina que os editais tragam a oferta de vagas, também permite que o BB mantenha um cadastro de pessoal, para necessidades excedentes ao número indicado no certame, o que pode elevar muito o total de contratações.

A remuneração atual do cargo é de R$3.644,48, contando com salário base de R$ 2.449,98, ajuda alimentação de R$ 652,98 e vale-refeição de R$ 491,52. Os servidores também recebem vale-cultura de R$ 50.

Como benefícios, o Banco do Brasil oferece possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional, participação nos lucros e resultados, vale-transporte, auxílio-creche, auxílio afilho com deficiência, plano odontológico, assistência médica e previdência privada.

Para concorrer ao cargo de escriturário basta possuir apenas certificado de ensino médio emitido por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Mesmo com o atual cenário, quem estiver interessado em iniciar os estudos para o cargo pode ter como base o conteúdo programático dos concursos anteriores, como o último, realizado para a Região Nordeste.

Cabe ao servidor a comercialização de produtos e serviços do banco,atendimento ao público, atuação no caixa (eventualmente), contato com clientes, prestação de informações aos clientes e usuários, redação de correspondências em geral, conferência de relatórios e documentos,controles estatísticos, atualização/manutenção de dados em sistemas operacionais informatizados e execução de outras tarefas inerentes ao conteúdo ocupacional do cargo.

O processo seletivo do Banco do Brasil

O último certame foi realizado em 2015, sob a organização da Fundação Cesgranrio.

A avaliação foi composta de 70 questões objetivas, sendo 25 de conhecimentos básicos e 45 de conhecimentos específicos. A parte de conhecimentos básicos contou com temas sobre língua portuguesa (dez perguntas), raciocínio lógico-matemático (dez) e atualidade do mercado financeiro (cinco). Já em conhecimentos específicos, cultura organizacional (cinco), técnicas de vendas (dez), atendimento (dez),domínio produtivo da informática (cinco), conhecimentos bancários (dez) e língua inglesa (cinco). Os candidatos também foram submetidos a uma redação.

Os aprovados no concurso do Banco do Brasil ainda passaram por perícia médica e procedimentos admissionais, de caráter meramente eliminatório.

O Ministério Público de Pernambuco (MPPE) recomendou, em publicação no Diário Oficial deste sábado (18), a anulação do concurso público realizado pela Universidade de Pernambuco (UPE) em 1º de outubro deste ano devido a suspeitas de fraude. Segundo o MPPE, quatro sobrinhos de membros da comissão de seleção foram aprovados no concurso.

A recomendação da promotora de Justiça Andrea Padilha, direcionada ao “Secretário de Administração do Estado de Pernambuco e ao Magnífico Reitor da Universidade de Pernambuco” e ao Instituto de Apoio à UPE (IAUPE, organizadora das provas) é de que a prova seja anulada no prazo de 10 dias úteis, a contar da ciência da recomendação, de “todas as provas realizadas no concurso público para o cargo de assistente técnico em gestão universitária na função assistente administrativo realizados no âmbito do concurso público visando a nomeação em caráter efetivo para os referidos cargos no âmbito da Universidade de Pernambuco regulamentados pelo edital portaria conjunta SAD/ UPE 045/2017, anulando consequentemente os resultados obtidos para esse cargo/função”. Orienta ainda que as provas sejam refeitas a partir da publicação de novo cronograma.

Para a recomendação, a promotora considerou que a aprovação dos candidatos com parentesco com membros da comissão é uma “violação frontal de princípios constitucionais, sendo desnecessária a demonstração de prejuízo ou favorecimento de quem quer que seja”.

O concurso público previa contratação, para cargo efetivo, de 157 profissionais para cargo de analista técnico em Gestão Universitária, 222 para cargo de assistente técnico em gestão universitária e nove para cargo de médico, todos para atuação na UPE.

Estão abertas as inscrições no concurso do Tribunal de Contas do Estado da Paraíba (TCE-PB), que oferece 20 vagas e salários até R$ 13 mil. No total, são 15 vagas de Auditor de Contas Públicas e cinco de Agente de Documentação. O Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe) é a banca responsável.

As inscrições vão ser somente via internet, no site da Cebraspe, até as 18h (horário de Brasília) do dia 29 de novembro.

Para concorrer a uma das vagas no cargo de Auditor de Contas Pública, o candidato deverá ter curso superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). O salário do cargo será de R$ 13.002,03, com carga horária de 40 horas semanais.
Para o cargo de agente de documentação, a exigência é de conclusão de curso de ensino médio. O salário do cargo será de R$ 5.519,61.

São duas vagas – uma cada área – reservadas a candidatos portadores de deficiência. O pagamento das taxas de R$ 120 (auditor) e R$ 80 (agente) deverá feito até o dia 20 de dezembro. O boleto bancário estará disponível neste mesmo endereço, e pode ser pago em qualquer banco, nas casas lotéricas e nos Correios.
Locais e horários de realização das provas serão divulgados até o dia 4 de janeiro de 2018, via internet, no site do concurso e no portal do TCE-PB.