Nuce Concursos

Autor: Nuce Concursos

  • PM/BA: concurso segue sendo aguardado por milhares de concurseiros

    Milhares de concurseiros aguardam a divulgação do edital Concurso PM-BA ainda para 2016, no entanto, entramos em contato com Governo da Bahia na última segunda-feira, 25 de julho, e alguns esclarecimentos foram feitos.

    Antes disso, vamos fazer uma retrospectiva! No ano de 2015, o Governador da Bahia, Rui Costa, respondendo questionamentos de internautas durante o “Face to Face” – bate-papo no Facebook, afirmou que realizaria o concurso para soldado da Polícia Militar da Bahia em 2016.

    Já em 01 de junho de 2016, o governador afirmou que o Estado se encontra impedido de fazer novas contratações para a área da segurança pública. Segundo ele, isto se deve ao fato de o governo ter ultrapassado o limite prudencial de 46,17% e atingido 48% de comprometimento da receita com o pagamento da folha de pessoal. Rui observou que 2 mil policiais militares foram incorporados este ano e 639 novos policiais civis, convocados no dia 14 de maio, já estão em processo de admissão, a depender apenas da perícia da Junta Médica Oficial do Estado. A convocação dos que ficaram na lista de espera, de acordo com o governador, dependerá da evolução das finanças do Estado.

    E por fim, na última segunda-feira, 25 de julho, a equipe do Notícias Concursos mais uma vez entrou em contato com a assessoria do Governo da Bahia, e tivemos informação oficial de que o Governo está aguardando confirmação da SAEB (Secretaria da Administração – Governo da Bahia) e a grande preocupação no momento é impedir quedas na arrecadação! Ainda afirmaram que não há como dar previsão para um novo concurso!

    Dessa forma, acreditamos que é praticamente impossível um novo concurso da PM-BA para 2016!

    Por outro lado, a demora na divulgação do Concurso PM-BA tem agradado muitos candidatos, principalmente os que ainda não iniciaram sua preparação. Assim, ganharão mais tempo para estudar.

    Os candidatos devem manter seus estudos, visto que o concurso PM-BA costuma ser um dos concursos da área militar mais concorridos do Brasil. Um fator motivador é a quantidade de vagas, normalmente milhares. Além de tudo, há grande possibilidade de convocação dos excedentes. O salário inicial é de R$ 2.197,78.

    Outro ponto a ser considerado é a informação concedida ao site Bahia Notícias, pelo Sargento Roque Santos, presidente da Associação de Praças da Polícia e Bombeiro Militar (APPM), que cerca de 2.600 cabos, soldados e sargentos da Polícia Militar da Bahia estão aptos a pedir reserva do serviço e devem fazer a solicitação em 2016, número equivalente a quase 10% da tropa de quase 30 mil PMs do estado.

    Assim um novo concurso é de vital importância para recompor o efetivo da PM-BA.

    Conteúdo das Provas

    No concurso da Polícia Militar da Bahia (PM-BA) os candidatos são avaliados pelas matérias de: Língua Portuguesa; Raciocínio Lógico-Quantitativo; História do Brasil; Geografia do Brasil; Atualidades; Noções de Direito Constitucional; Noções de Direitos Humanos; Noções de Direito Administrativo; Noções de Direito Penal e Noções de Igualdade Racial e de Gênero.

    Pré-Requisitos para ser Policial Militar da Bahia

    São requisitos e condições para o ingresso no Curso de Formação de Soldado da Polícia Militar da Bahia, na condição de Aluno Soldado PM/BM com base no último edital(podem ocorrer mudanças para o próximo edital):

    – ser brasileiro nato ou naturalizado ou gozar das prerrogativas previstas no art. 12 da Constituição Federal;
    – ter o mínimo de 18 (dezoito) e o máximo de 30 (trinta) anos de idade completos, comprovado por meio de documento de identidade atualizado, na data fixada para matrícula no Curso de Formação de Soldado da Polícia Militar. Considera-se 30 (trinta) anos, para o candidato que tenha até 30 (trinta) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias no ato da matrícula no Curso de Formação de Soldado da Polícia Militar;
    – possuir o curso de Ensino Médio completo (antigo 2º grau) ou curso técnico equivalente;
    – possuir estatura mínima 1,60 m para candidatos do sexo masculino e 1,55 m para candidatas do sexo feminino;
    – estar em dia com as obrigações eleitorais;
    – estar em dia com as obrigações militares, quando do sexo masculino;
    – encontrar-se no pleno exercício de seus direitos civis e políticos;
    – não ter registro de antecedentes criminais;
    – ter aptidão física e mental, comprovada mediante exame médico-odontológico, testes físicos e exames psicológicos, conforme Portaria nº 050 – CG/08 e Portaria nº 064 – CG/11.
    – Possuir Carteira Nacional de Habilitação válida, categoria B.

  • TRTs: expectativa de 3.504 vagas para vários estados. Níveis médio e superior

    Um total de 3.504 vagas estão previstas para serem abertas em Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) de diversos Estados do país, são eles: AL, AP, BA, CE, DF, MA, MG, PA, PE, PI, RJ, SP, SE, TO. Tais oportunidades se referem a cargos com exigência de ensino médio e superior.

    Os postos de nível médio são para técnico judiciário, enquanto as chances com exigência de formação superior se destinam aos empregos de analista judiciário e juiz do trabalho substituto. Os salários iniciais correspondem a R$ 6.309,79 para técnico e a R$ 9.747,84 para analista, incluindo o vale-alimentação de R$ 884. Para juiz, as remunerações oferecidas são de R$ 27.500,17.

    A grande maioria das ofertas ainda estão na fase de projeto de lei (PL), mas assim que votadas no Plenário e sancionadas pelo presidente da República, os tribunais poderão iniciar o processo para a realização dos seus respectivos concursos públicos.

  • TJPE: mais uma organizadora desclassificada.

    Continua indefinida a organizadora do concurso para técnico e analista judiciários do Tribunal de Justiça do Estado de Pernambuco de 2016 (TJ-PE). Segundo a Assessoria de Comunicação do TJ-PE, a Inaz do Pará Serviços de Concursos Público LTDA foi desclassificada. Com a desclassificação da Inaz do Pará, em 26 de julho, foi convocada para apresentação de documentos a Capellerry Consultorias LTDA. A empresa tem até aa próxima sexta-feira, dia 29, a empresa deve cumprir os trâmites burocráticos.

    A Inaz do Pará descumpriu os seguintes pontos: 1) Subitem 7.10. do edital (desatendimento de quaisquer exigências); 2) Apresentou preço inferior ao limite mínimo com fulcro subsidiariamente no artigo 48 da Lei 8666/93; 3) Item 8 do Termo de Referência: Qualificação técnica – Capacidade Técnico-Profissional – Subitem 8.1.1.1 – atende parcialmente; 4) Capacidade Técnico-Profissional – Subitem 8.1.1.2 – não atende pois não comprovou o vínculo do profissional com a INAZ; 5) Capacidade Técnico-Operacional – Subitem 8.1.2.1 – Não atende; 6) Capacidade Técnico-Operacional – Subitem 8.1.2.3 – não atende a movimentação de acesso de 50.000 visitas diárias; 7) Subitem 6.4.1 do edital – Não apresentou certidão de falência.

    Vale ressaltar que a Inaz do Pará ficou em segundo lugar no pregão eletrônico, atrás somente da Metrópole Soluções Empresarias, ambas empresas já desclassificadas. A expectativa é que na próxima semana, a partir do dia 2 de agosto, novidades sejam divulgadas, pois após o fim do prazo para a entrega da documentação exigida, a Capellerry Consultoria terá um dia útil para interpor recursos. Caso também não seja habilitada, as próximas a terem a documentação analisada serão Consulpla e Sarmento, respectivamente, quarta e quinta colocadas no pregão eletrônico.

    Oferta inicial será de 60 vagas

    De acordo com o termo de referência, documento que norteia o concurso do TJ-PE, serão oferecidas 60 vagas nas seguintes funções e especialidades: técnico judiciário na área judiciária (10 vagas); técnico na área de apoio especializado/programador de computador (CR); técnico na área de apoio especializado/suporte técnico (CR); oficial de justiça (10); analista judiciário na área judiciária (20); analista na área de apoio especializado/assistente social (10); analista na área de apoio especializado/pedagogo (CR); analista na área de apoio especializado/psicólogo (10); analista na área de apoio especializado/analista de suporte (CR); e analista na área de apoio especializado/analista de sistemas (CR). Além da sonhada estabilidade, com contratação pelo regime estatutário, o concurso também deverá oferecer excelentes remunerações iniciais, de R$3.455,73 (médio) a R$5.643,46 (superior).

    O termo de referência do concurso estabelece que a taxa de inscrição não poderá ultrapassar R$90 para os cargos de nível superior e R$ 70 para nível médio. Ainda de acordo com o termo, sabe-se que o concurso constará de uma fase, com provas objetivas e discursivas. Outra determinação é que a organizadora contratada tenha condições de aplicar as provas, além da capital, Recife, nas cidades de Araripina, Arcoverde, Carpina, Caruaru, Garanhuns, Jaboatão dos Guararapes, Limoeiro, Olinda, Palmares, Pesqueira, Petrolina, Salgueiro, Serra Talhada e Vitória de Santo Antão.

    Saiba como foi o último concurso

    Em 2011, os 118.809 candidatos foram submetidos a 60 questões, sendo 30 de Conhecimentos Gerais, de peso um, e 30 de Conhecimentos Específicos, de peso dois. A única exceção foi para a área de Tecnologia, cujo exame compreendia 20 perguntas de Conhecimentos Gerais e 40 de Conhecimentos Específicos. Em Conhecimentos Gerais, as disciplinas eram Português, Raciocínio Lógico, Legislação Aplicada, Noções de Informática (exceto as áreas ligadas à Tecnologia de Informação), Noções dos Direitos Constitucional e Administrativo (exceto para oficiais de justiça).

    Outro atrativo é a quantidade de convocações, independentemente do número de vagas. O TJ-PE costuma empossar muito mais aprovados, como no concurso de 2011, quando houve mais de 3.400 convocações, o que corresponde a mais de 14 vezes o quantitativo de vagas imediatas (230). A seleção teve a validade terminada em março deste ano.

  • Mirandiba/PE: publicado edital com 200 vagas.

    A Prefeitura Municipal de Mirandiba, localizada no Estado de Pernambuco, está com inscrições abertas do concurso público que visa preencher 200 vagas, sendo 10 reservadas às pessoas com deficiência.

    Quem concluiu o ensino fundamental pode se inscrever para as funções de auxiliar de serviços gerais (40 vagas) e merendeira (40), ambos com salário inicial de R$ 880.

    Aqueles que têm o ensino médio estão aptos às carreiras de assistente administrativo (6), motorista (4) e professor auxiliar do ensino infantil (25). O vencimento é de R$ 880.

    Nível superior é requisito para os cargos de psicopedagogo (1), professor educação infantil (25), professor educação básica I – 1° a 5° ano (35), professor educação especial (2) e professor educação básica II nas disciplinas de educação física (4), geografia (2), história (2), matemática (5), português (5), artes (2) e biologia (2). A remuneração é de R$ 1.602,10.

    Participação no concurso de Mirandiba

    Inscrições no concurso público da Prefeitura Municipal de Mirandiba devem ser efetuadas no endereço eletrônico www.consulpam.com.br até o dia 25 de agosto.

    Os valores da taxa de participação são de R$ 55 (ensino fundamental), R$ 75 (nível médio) e R$ 115 (formação superior).

    A prova objetiva será aplicada na cidade de Mirandiba no dia 9 de outubro. Ela contará com 40 questões de múltipla escolha para as funções que exigem ensinos fundamental e médio; 50 para os demais inscritos.

    A etapa final do concurso público será a avaliação de títulos apenas para os cargos de nível superior.

    Confira o edital.

  • CRM/PB: Em breve novo concurso para três cargos. Níveis médio e superior

    O Conselho Regional de Medicina da Paraíba (CRM/PB) realizará novo concurso público para o preenchimento de vagas em cargos com exigência de níveis médio e superior. O número inicial de oportunidades somente deve ser confirmado com a publicação do edital de abertura de inscrições, que deve ser liberado no decorrer das próximas semanas. As remunerações iniciais devem variar de R$ 2.390,97 a R$ 4.314,39, com jornadas de 20 a 40 horas semanais.

    Ensino Médio

    Quem possui ensino médio poderá concorrer ao cargo de assistente administrativo, que conta com remuneração inicial de R$ 2.390,97, com jornada de trabalho de 20 horas semanais.

    Nível Superior

    No caso de nível superior, as oportunidades serão para as carreiras de contador e médico fiscal, ambos com remuneração de R$ 4.314,39, com jornadas de 40 horas para contador e 20 horas semanais para médico.

    Além da remuneração, como benefícios, o conselho oferece plano de saúde para o empregado e seus familiares, vale transporte e ticket alimentação.

    Para todos os cargos, a lotação das vagas deverá ocorrer na cidade de João Pessoa.

    A organizadora já está definida e será o Instituto Quadrix. Assim que iniciadas, as inscrições poderão ser feitas somente pela internet, na página eletrônica da instituição, que é www.quadrix.org.br.

    As contratações serão feitas pelo regime da consolidação das leis do trabalho (CLT).

    Último concurso

    Na última seleção do órgão, realizada em 2010, também foram oferecidas oportunidades para os cargos de assistente administrativo e médico fiscal, que contarão com vagas no novo concurso. Na ocasião, além de escolaridade, foi necessário possuir experiência mínima de um ano para assistente e dois anos para médico, o que ainda não está definido se será mantido para o próximo certame.

    A organizadora foi o Instituto Cetro e, no caso de assistente, a prova objetiva foi composta de 40 questões, sendo dez de língua portuguesa, dez de matemática, cinco de informática e 15 de conhecimentos específicos.

    No caso de médico fiscal foram dez de língua portuguesa, dez de matemática, cinco de informática e 15 de conhecimentos específicos.

  • PM-RN: concurso está em fase de elaboração de edital

    O assessor da Secretaria de Segurança Pública e da Defesa Social e tenente do Corpo de Bombeiros do Rio Grande do Norte (RN), Christiano Couceiro, para saber novidades em relação ao concurso para a Polícia Militar do Estado do Rio Grande do Norte em 2016. Segundo Couceiro, a seleção está em fase final de elaboração dos editais. Além disso, o tenente informou que um relatório está sendo preparado para ser entregue ao comandante geral da polícia com algumas alterações na legislação do concurso, visando a trazer uma melhor embasamento jurídico para o edital da PM-RN 2015, com o intuito de evitar problemas futuros.

    Couceiro também informou que, de acordo com a necessidade, o órgão trabalha para selecionar oficiais e soldados e estágio para o quadro de saúde (cargos de médico), sendo que ainda está em levantamento a necessidade de vagas para a realização de um processo seletivo diferente. Christiano também informou que a previsão é de 3 mil vagas para a polícia militar, com base na reposição por morte, reserva, reforma, exoneração e demissão, conforme recomendação do Tribunal de Contas do Estado (TCE-RN). O objetivo é repor servidores para o quadro de pessoal e não gerar despesas. A expectativa é que as vagas sejam preenchidas gradativamente, ou seja, em concursos realizados anualmente, e não com tanto espaço de tempo, como foi o último concurso, realizado há dez anos.

    A empresa que organizará o concurso ainda não foi escolhida. O tenente Christiano informou que a intenção é contratar uma empresa de renome nacional, com conhecimento na área, e que a escolha será por meio de dispensa de licitação, como foi o processo para definir a organizadora do concurso para juízes do Estado. Couceiro ainda disse que o edital será lançado ainda em 2016. O último certame, realizado em 2005, foi executado pela Consultoria em Projetos Educacionais Ltda. (Consultec). A oferta foi de mil vagas para o cargo de soldado do quadro de praças policiais-militares combatentes masculino. O candidatos foram avaliadas por quatro etapas: exame intelectual, avaliação de condicionamento física, exames de saúde e curso de formação de soldado.

    Os requisitos para ingressar na Polícia Militar do Rio Grande Norte(PM-RN) na última seleção: não ter sofrido condenação criminal, estar quite com as obrigações militares, não ter sido isentado do serviço militar por incapacidade física defintiva, ter, no mínimo, 1,65 de altura, ter, no mínimo, 19 e, no máximo, 30 anos de idade, atender à exigência de escolaridade determinada para cada cargo e apresentar matrícula no curso de formação ou habilitação. Vale ressaltar que o último concurso foi realizado há muito tempo, por isso, a seleção de 2016 pode vir com novidades.

  • Autorizado concurso para guardas prisionais de Sergipe

    O governador em exercício de Sergipe, Belivaldo Chagas, autorizou, na última quarta-feira, dia 20 de julho a realização de novo concurso público para guardas do Sistema Prisional do estado. Para isto, em 22 de junho, a Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão (Seplag) já havia instituído uma comissão especial que deve realizar as atividades preparatórias que antecedem ao concurso de guardas prisionais. Informações preliminares são de que o concurso deverá ser para o preenchimento de 312 vagas, com exigência de ensino médio e remuneração de R$ 2.200, para jornada de trabalho de 40 horas semanais.

    A comissão, formada por dois representantes da Seplag, um da Procuradoria Geral do Estado (PGE), um dos sindicato dos guardas prisionais e dois da Secretaria de Justiça e Defesa do Consumidor (Sejuc) ficará responsável pela elaboração do edital do novo concurso. Porém, antes deve elaborar um projeto de lei para alteração da lei complementar 72 , de 3 de julho de 2002, que dispõe sobre a carreira dos servidores do Sistema de Segurança Prisional. Assim que concluído, o projeto será encaminhado pelo Executivo à Assembleia Legislativa.

    De acordo com o secretário de justiça, Antônio Hora, que esteve presente no Palácio de Despachos com o governador Belivaldo Chagas quando da assinatura da autorização do concurso, a publicação do edital deve ocorrer ainda neste segundo semestre. “Vamos colocar mais agentes no sistema e assim oferecer um serviço de maior eficiência”, disse o governador.

    Um dos motivos pelo reforço no quadro diz respeito ao fato de que o governo deve inaugurar dois novos presídios em breve, em Estância e Areia Branca.

  • INSS: resultado final sairá no dia 3 de agosto

    O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), enfim, informou a data de divulgação do resultado final do concurso para 950 vagas, com a esperada classificação dos aprovados. A relação sairá no dia 3 do próximo mês. Na última sexta-feira, dia 15, o INSS liberou a relação de candidatos que se autodeclararam negros ou pardos, e o resultado provisório das perícias médicas dos deficientes.

    Os deficientes podem recorrer do resultado, nestas quarta e quinta, 20 e 21. Para isso, esses candidatos precisam comparecer, pessoalmente ou por meio de procurador, a um dos endereços listados no site do Cebraspe (antigo Cespe/UnB), das 8h às 12h ou das 13h às 17h. O resultado provisório da verificação da condição de candidato negro será liberado nesta terça, 19. Os resultados finais das duas verificações sairão em 3 de agosto, com a nota final da seleção. Questionado sobre a homologação do concurso, o INSS informou que ainda não possui uma previsão, mas que isso deverá ocorrer no próximo mês, para quando está previsto o início das convocações.

    A confirmação das contratações em agosto depende apenas do Ministério do Planejamento. É provável, portanto, que o concurso seja homologado logo após 3 de agosto. O INSS já informou que, após homologar a seleção, avaliará a possibilidade de solicitar ao Planejamento o adicional de 50% das vagas. Isso deverá acontecer, tendo em vista a carência de 3 mil servidores nas agências de todo o país, e as 11 mil aposentadorias previstas, destacadas, inclusive, em relatório do TCU. Contudo, se o pedido for feito, o aval só poderá acontecerá num cenário econômico melhor do país, já que, segundo o Planejamento, as autorizações de contratações adicionais, bem como de concursos, estão suspensas no Poder Executivo. A seleção do INSS visou a preencher 950 vagas, sendo 800 de técnico (nível médio e R$ 5.344,87) e 150 de analista do seguro social (graduados em Serviço Social e R$ 7.954,09)

  • Correios: Findect quer concurso até o início do próximo ano

    Garantia de abertura do concurso Correios 2017, com vagas suficientes para suprir as necessidades de reposição de pessoal, em até seis meses após a assinatura do acordo. Essa é uma das cláusulas defendidas pela Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (Findect) para o acordo coletivo de trabalho com a empresa que deverá começar a ser discutido no próximo mês. Os Correios chegaram a anunciar a abertura de concurso no ano passado, mas a seleção foi temporariamente suspensa em função da necessidade de ajuste nas contas do governo federal.

    Caso o acordo coletivo deste ano seja celebrado até setembro, como aconteceu no ano passado, com a manutenção da cláusula proposta pela Findect, o aguardado concurso da empresa será realizado até março do ano que vem. Inicialmente, a previsão era a de que a seleção anunciada pela empresa fosse efetivamente realizada este ano. Entretanto, segundo reportagem recente da rádio CBN, o novo presidente dos Correios, Guilherme Campos, afirmou ser impossível abrir concurso ainda em 2016. Consultada, a estatal informou estar reavaliando todos os estudos relacionados ao quantitativo de vagas a serem preenchidas, bem como a necessidade de força de trabalho em cada localidade, e que nesse período, não serão contratados novos empregados.

    Na entrevista à rádio, Guilherme Campos chegou a atribuir à postura dos funcionários a crise financeira pela qual passa a empresa, destacando o elevado número de faltas justificadas com atestados médicos. Para o presidente da Findect, José Aparecido Gandara, a afirmação é fruto de falta de conhecimento da realidade da empresa. Um dos motivos para a licença médica dos funcionários dos Correios é justamente a sobrecarga de trabalho causadapela carência de funcionários. Atualmente, os Correios possuem cerca de 120 mil empregados efetivos. Parte da demanda, porém, é suprida com terceirizados, conforme aponta decisão judicial de 2014 que determinou a contratação de concursados em número equivalente à necessidade de pessoal. A empresa, no entanto, já recorreu e aguarda decisão.

    O concurso anunciado no ano passado seria para cerca de 2 mil vagas e formação de cadastro de reserva no cargo de agente de Correios, de nível médio, nas atividades de carteiro (remuneração de pelo menos R$2.885,37, incluindo benefícios e adicionais) e operador de triagem e transbordo (R$2.348,87). As chances seriam distribuídas por Rio de Janeiro (144 vagas de carteiro), São Paulo, Minas Gerais, Amazonas, Bahia, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, além do Distrito Federal. Assim como na seleção que havia sido anunciada, o concurso Correios 2017 deverá compreender provas objetivas, teste de esforço físico e exame médico admissional, com a avaliação de múltipla escolha compreendendo 50 questões, sobre Português, Matemática e Conhecimentos Gerais (no lugar de Informática).