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  • PRF: AUTORIZAÇÃO DEVE SAIR APÓS VOTAÇÃO DO ORÇAMENTO

    PRFA PRF solicitou ao Ministério do Planejamento aval para concurso de policial rodoviário. Carreira exige nível superior (em qualquer área), além de CNH na categoria B. Remuneração é de R$ 6.418
     Com a autorização, por parte do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), do concurso para o Departamento Penitenciário Nacional (Depen), nesta quinta, 19 de fevereiro, cresce a expectativa pela autorização de outros concursos federais, programados para ocorrer ainda em 2015.
    Um dos mais almejados é o da Polícia Rodoviária Federal (PRF) que, assim como o do Depen, é voltado para a área de segurança pública e aguarda um parecer do MPOG desde 30 de maio de 2014.
    A tendência é de que o processo de autorização dos concursos pendentes, como o da PRF, passe a contar com maior celeridade a partir da votação do orçamento de 2015, o que pode ocorrer já no próximo dia 24, de acordo com informações do gabinete do senador Romero Jucá (PMDB/RR) relator do Orçamento.
    O pedido da PRF é para o preenchimento de 1.500 vagas para o cargo de policial rodoviário.
     A solicitação atualmente  está no Ministério da Justiça, desde 11 de dezembro, quando devolvida pelo MPOG para alguns ajustes antes da autorização.
    Para concorrer é necessário possuir curso de nível superior completo em qualquer área de formação e carteira de habilitação a partir da categoria “B”. A remuneração inicial é de R$ 6.418,25, com jornada de trabalho de 40 horas semanais.
     Durante o exercício, o servidor conta com melhorias salariais. Ao ingressar, na terceira classe, após o padrão inicial, a carreira conta com mais dois, com remunerações, respectivamente, de R$ 6.482,43 e R$ 6.547,26. Na segunda classe, conta com seis padrões: I – R$ 7.839,27; II – R$ 7.908,57; III – R$ 7.987,66; IV – R$ 8.067,53; V – R$ 8.148,21; e VI – R$ 8.229,69.
    Na primeira classe são mais seis: I – R$ 8.942,59; II – R$ 9.210,87; III – R$ 9.487,19; IV – R$ 9.771,81; V – R$ 10.064,96; e VI – 10.366,91. Finalmente, na classe especial, existem três padrões:  I – R$ 10.968,98; II –  R$ 11.318,59; e III – R$ 11.658,15.
    Atividades
    Quem ingressar na carreira contará com atribuições de natureza policial, envolvendo fiscalização, patrulhamento e policiamento ostensivo, atendimento e socorro às vitimas de acidentes rodoviários e demais atribuições com a área operacional do Departamento de Polícia Rodoviária Federal.
    Último concurso da PRF
    A seleção anterior para o cargo ocorreu em 2013 e foi organizado pelo Cespe/UnB. Ao todo foram registrados 109.769 inscritos para a oferta de 1.000 vagas. A seleção contou com prova objetiva, exame discursivo, testes de capacidade física, avaliação de saúde, avaliação psicológica, investigação social e análise de títulos.
    A prova objetiva contou com 120 itens, sendo 50 de conhecimentos básicos e 70 de conhecimentos específicos.  Conhecimentos básicos contou com temas sobre língua portuguesa, matemática, noções de direito constitucional, ética no serviço público e noções de informática. Já em conhecimentos específicos, noções de direito administrativo, noções de direito penal, noções de direito processual penal, legislação especial, direito humanos e cidadania, legislação relativa ao DPRF e física aplicada à perícia de acidentes rodoviários.

  • SAIU O EDITAL PARA DELEGADO DA POLÍCIA CIVIL

    Foi publicado no último dia 14, no Diário Oficial do Estado de Pernambuco, o edital para provimento de 100 vagas para Delegado da Polícia Civil. O certame terá a organização do Instituto de Apoio à Universidade de Pernambuco, IAUPE.
    Para concorrer ao cargo de delegado de polícia, o candidato deverá possuir bacharelado em direito em instituição reconhecida pelo MEC e habilitação na categoria “B”. O cargo tem remuneração de R$ 9.069,81.
    As inscrições serão efetuadas exclusivamente na internet no período de 19/02 a 29/03/2015, no endereço eletrônico www.upenet .com.br . Valor da inscrição: R$ 138,00.
    A prova será aplicada no Recife e na RMR no dia 26 de abril de 2015, em locais e horários a serem informados. A divulgação do gabarito preliminar será divulgado no mesmo dia da prova através do site www.upenet.com.br .
    Clique AQUI e confira o edital.

  • DEPEN – Autorizado concurso para níveis médio e superior!

    depenNo Diário Oficial da União desta quinta, 19 de fevereiro, foi publicada a aguardada autorização para realização do concurso do Departamento Penitenciário Nacional (Depen), órgão vinculado ao Ministério da Justiça. Da portaria do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão consta a autorização para a oferta de 258 vagas, a maioria delas para a função de agente penitenciário – com 240 oportunidades, destinadas a quem possui o ensino médio. Também foram contemplados os cargos de especialista em assistência penitenciária (de nível superior, com oito vagas) e técnico de apoio e assistência penitenciária (nível médio-técnico, com dez vagas). O prazo para a divulgação do edital é de seis meses, isto é, até 19 de agosto.

    O pedido inicial feito pelo Depen ao Planejamento previa a oferta total de 640 vagas. O cargo de agente penitenciário federal, com remuneração inicial de R$5.403,95, além do nível médio, também exige dos candidatos carteira de habilitação na categoria B ou superior. As funções de técnico e especialista pagam, respectivamente, R$3.679,20 e R$5.254,88 mensais. Para esses, em geral, as chances são em diferentes especialidades da área de saúde. Na seleção anterior, realizada em 2013, as chances de técnico foram na área de Enfermagem e as de especialista, para as áreas de Clínica Geral, Enfermagem, Farmácia, Odontologia, Pedagogia, Psicologia, Psiquiatra, Serviço Social e Terapia Ocupacional. Para esses, a carga de trabalho é de 40 horas semanais. Em todos os casos, as contratações são pelo regime estatutário, que prevê estabilidade, e as remunerações incluem o auxílio-alimentação, de R$373.

    A seleção será para lotação nas penitenciárias federais, localizadas em Porto Velho (RO), Mossoró (RN), Catanduvas (PR) e Campo Grande (MS), e na sede do departamento, em Brasília. Uma quinta penitenciária está sendo construída na capital federal e também poderá receber parte dos aprovados, dependendo de quando for inaugurada. A orientação dos especialistas aos interessados em participar de qualquer concurso é para que estudem com base no edital anterior. No concurso aberto no ano passado, o Depen selecionou por meio de provas objetivas e discursiva (aplicadas as todas as capitais do país), exame de aptidão física (testes em barra fixa e de impulsão horizontal apenas para agente e teste de corrida de 12 minutos para todos os cargos), avaliação médica, avaliação psicológica, investigação social e curso de formação profissional. Para agente penitenciário, o exame objetivo versou sobre Língua Portuguesa, Informática, Ética no Serviço Público, Raciocínio Lógico, Atualidades, direitos Constitucional, Administrativo, Penal e Processual Penal, e Direitos Humanos. O organizador foi o Cespe/UnB.

  • EBSERH convoca aprovados em concurso para hospital da Univasf

    A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) divulgou nesta sexta-feira (13) comunicado convocando os aprovados no concurso para vagas nas áreas médica, assistencial e administrativa, no Hospital Universitário Doutor Washington Antônio de Barros

    da Universidade Federal do Vale do São Francisco (HU-Univasf). O edital de convocação foi publicado no Diário Oficial da União

    Foram convocados também os aprovados no concurso para as áreas médica, assistencial e administrativa no Hospital Universitário da Universidade Federal do Maranhão

    A EBSERH convocou ainda os aprovados para as áreas médica e assistencial no Hospital das Clínicas da Universidade de Pernambuco

    Os convocados para a Univasf deverão comparecer, nos próximos dia 23 e 24 de fevereiro, ao Hospital de Ensino Doutor Washington Antônio de Barros da Universidade Federal do Vale do São Francisco – Divisão de Gestão de Pessoas – 1º andar; localizado na Avenida José de Sá Maniçoba, s/n, para apresentar os documentos e agendar a coleta de sangue e o exame admissional.

    Os convocados para o HU da Universidade Federal do Maranhão devem comparecer, também nos dias 23 e 24 de fevereiro, ao Hospital Universitário da Universidade Federal do Maranhão – Unidade Materno Infantil – 4° Andar – Auditório Central, localizdo na Rua Silva Jardim, Nº 215, Centro, São Luís.

    As dastas são as mesmas para os convocados para o Hospital das Clínicas da Universidade de Pernambuco, que devem comparecer ao HC, na Avenida Prof. Moraes Rego, s/n – CDU, Recife/PE – sala de treinamento – térreo.

     

  • DPU: edital previsto para março

    logo_dpuA publicação do edital do aguardado concurso público da Defensoria Pública da União (DPU) para os cargos da área administrativa está prevista para ocorrer em março, segundo a assessoria de imprensa do órgão. A seleção será para preenchimento imediato de vagas e formação de cadastro reserva de pessoal em diversos cargos, com opções para quem possui ensino médio e nível superior. As remunerações iniciais serão de R$ 3.191,02 para os cargos de ensino médio e R$ 4.620,82 para nível superior, todos com jornada de trabalho de 40 horas semanais.

    De acordo com a assessoria, o número oficial de vagas imediatas somente será divulgado com a publicação do edital, uma vez que ainda está sendo definido, de acordo com processo de remoção de servidores, que está sendo finalizado.

    Com isto, o órgão poderá fechar o cronograma da seleção com a organizadora, que será o Cespe/UnB, com contrato assinado desde 28 de janeiro.

    O concurso será para todos os estados, englobando as mesmas carreiras da seleção anterior da área administrativa, realizada em 2010. Também está certo que a aplicação das provas será feita nas 26 capitais e no Distrito Federal.

    As oportunidades serão para quem possui ensino médio e nível superior, com iniciais, respectivamente, de R$ 3.191,02 e R$ 4.620,82, todos com jornada de trabalho de 40 horas semanais.

    Para quem possui ensino médio, as oportunidades serão para o cargo de agente administrativo. Cabe ao servidor executar atividades administrativas, de nível intermediário, relativas às atribuições legais da defensoria.

    Para nível superior, as opções deverão ser para os cargos de analista técnico administrativo, arquivista, assistente social, bibliotecário, contador, economista, psicólogo, sociólogo, técnico em assuntos educacionais e técnico em comunicação nas áreas de jornalismo, relações públicas e publicidade e propaganda.

    As taxas já estão definidas e serão de R$ 70 para agente administrativo e R$ 100 para os demais cargos.

    Seleção

    No concurso de 2010 foram registrados 83.877 inscritos para a oferta de 311 vagas. A seleção também foi organizada pelo Cespe/UnB.

    Somente para agente administrativo foram 42.077 inscritos, para a oferta de 70 vagas, em todo o país. Para todas as carreiras, o concurso contou com 80 questões, sendo 30 de conhecimentos  básicos e 50 de conhecimentos específicos.

    No caso de conhecimentos básicos, para todos os cargos foram cobrados temas de língua portuguesa, noções de informática, legislação relacionada à defensoria pública, direito constitucional e direito administrativo.

  • PM-PE JÁ ESTÁ AUTORIZADA A REALIZAR NOVO CONCURSO

    Mil e cem soldados da Polícia Militar devem reforçar o trabalho da corporação em Pernambuco a partir de 1º de agosto. A solenidade de formação da turma, composta por 897 homens e 203 mulheres, foi realizada nesta quinta-feira (12), no Centro de Convenções de Pernambuco, em Olinda. Estiveram presentes o governador do estado, Paulo Câmara, o secretário de Defesa Social, Alessandro Carvalho, autoridades do governo, da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros.Atualmente, há 19.200 policiais militares no estado.

    Até 31 julho, os soldados devem participar da etapa técnica e do estágio supervisionado. A distribuição dos formandos pelo estado deve ser definida até o meio do ano pelo comitê gestor do Pacto Pela Vida.

    Apesar dos últimos protestos dos concursados da PM contra a decisão do governo de abrir novos processos seletivos, o governador já deu o aval à corporação. “Concluímos o que foi possível dos aprovados de 2009. A PM já está autorizada a começar os preparativos para novos concursos. Queremos ter a oportunidade de todo ano repor o policiamento, faz parte da estratégia do Pacto Pela Vida”, afirmou. A Secretaria de Defesa Social alegou que não há mais tempo para chamar os demais classificados no concurso, já que o prazo final para a nomeação é a próxima terça-feira (17).

    O secretário Alessandro Cavalcanti adiantou que, com o novo efetivo, serão criados dois novos batalhões e uma companhia independente. “A maioria desses soldados vão atuar em criações e reforços. Teremos a criação do 25º Batalhão de PM de Jaboatão e Moreno, dividindo a responsabilidade do batalhão que já existe lá, o Batalhão Especializado do Interior, com duas companhias; e a Companhia Independente de Polícia em Goiana”, citou.

     

  • Correios – Empresa anuncia concurso ainda para este primeiro semestre

    CORREIOSUma importante sinalização sobre o aguardado concurso da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) foi dada nesta quinta, dia 12 de fevereiro. “Nós vamos fazer um edital, de forma que a gente resolva esse problema de falta de pessoal em definitivo”, afirmou o superintendente de Gestão de Pessoas da estatal, Afonso Oliveira de Almeida, em declaração ao Bom Dia Brasil, da TV Globo. Na reportagem, que relatava os atrasos nas entregas de correspondências devido ao déficit de carteiros, em especial no interior de São Paulo, o superintendente informou também que o edital do novo concurso será lançado ainda neste primeiro semestre.

    O atraso na entrega de cartas vem afetando grande parte da população do interior do estado. De acordo com o Sindicato dos Trabalhadores dos Correios, mais de dois milhoes e meio de de correspondências deixaram de ser entregues desde o ínício do ano, nas cidades da região de Campinas. Só no centro de triagem, em Valinhos, principal ponto de distribuição da área, estima-se que um milhão e 500 mil correspondências estejam paradas. “O último concurso aconteceu em 2011, e mesmo assim não teve a contratação necessária para suprir as vagas. Estamos fazendo duas horas-extras diárias e trabalhando aos sábados e domingos, mesmo assim não estamos dando conta de escoar todas as correspondências”, ressaltou José Ivaldo, do sindicato, estimando o déficit em cerca de 2 mil funcionários. Segundo ele, recentemente 450 profissionais terceirizados foram demitidos e os cargos não foram preenchidos – o que fez aumentar ainda mais o já grave quadro de escassez de profissionais.

    A empresa admite a falta de carteiros, embora não saiba precisar o número exato da carência, nem quantas contratações deverão ocorrer por meio da nova seleção. A tendência é que a nova seleção, realizada em nível nacional, abranja todos os cargos da empresa, com prioridade para a área operacional, nas funções de carteiro, operador de triagem e atendente comercial. Todas têm como requisito o ensino médio completo e proporcionam ganhos iniciais de R$2.006,65 (para 27 dias de trabalho) ou R$1.893,50 (23 dias), incluindo benefícios. Para carteiro, a remuneração média pode chegar a cerca de R$2.200, considerando-se também outros adicionais. As oportunidades de nível superior deverão estar distribuídas por diferentes especialidades. Nesse caso, a remuneração inicial é de R$4.962,05 ou R$4.848,90, dependendo do número de dias trabalhados e incluindo os auxílios.

    A nova seleção dos Correios foi anunciada em 2012, mas até o momento não teve o edital divulgado, muito em função do processo judicial em curso, conforme admitiu Wagner Pinheiro, presidente da estatal, que trata de contratações de aprovados relativas ao concurso de 2011. Naquele certame, organizado pelo Cespe/UnB, os candidatos foram submetidos a duas fases: inicialmente, fizeram prova objetiva e, na segunda etapa, passaram por avaliação da capacidade física laboral.

    Veja programa do último concurso

    LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos. 2 Ortografia oficial. 3 Acentuação gráfica. 4 Emprego das classes de palavras: nome pronome, verbo, preposições e conjunções. 5 Emprego do sinal indicativo de crase. 6 Sintaxe da oração e do período. 7 Pontuação. 8 Concordância nominal e verbal. 9 Regência nominal e verbal. 10 Significação das palavras. 11 Formação de palavras.

    MATEMÁTICA: 1 Números relativos inteiros e fracionários, operações e propriedades. 2 Múltiplos e divisores, máximo divisor comum e mínimo múltiplo comum. 3 Números reais. 4 Expressões numéricas. 5 Equações e sistemas de equações de 1.o grau. 6 Sistemas de medida de tempo. 7 Sistema métrico decimal. 8 Números e grandezas diretamente e inversamente proporcionais. 9 Regra de três simples. 10 Porcentagem. 11 Taxas de juros simples e compostas, capital, montante e desconto. 12 Princípios de geometria: perímetro, área e volume.

    INFORMÁTICA: 1 Conceitos básicos de computação. 2 Componentes de hardware e software de computadores. 3 Sistema operacional Windows (XP e VISTA). 4 Conhecimentos de Word, Excel, PowerPoint. 5 Internet: conceitos, navegadores, tecnologias e serviços

  • M. da Fazenda – Sindicato cobra 5 mil vagas para assistente a analista

    M da fazendaA previsão de abertura de concurso para 3.500 vagas na área de apoio do Ministério da Fazenda, em cargos dos níveis médio e superior, já repercute entre os futuros candidatos, que sonham em conquistar um emprego com estabilidade e boa remuneração no serviço público federal. No entanto, na visão do presidente do Sindicato Nacional dos Servidores Administrativos do Ministério da Fazenda (SindFazenda), Luís Roberto da Silva, a necessidade é superior a 5 mil servidores. Segundo o presidente do Sindfazenda, o Ministério da Fazenda solicitou ao Ministério do Planejamento 3 mil vagas de assistente técnico-administrativo (nível médio) e 500 de analista técnico-administrativo (nível superior), segundo dados obtidos por ele junto à Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e Administração (Spoa) da pasta.

    No entanto, segundo ele, esse quantitativo está abaixo da demanda atual. “A solicitação está defasada. A permanência dos atuais servidores é incerta, e precisamos de uma reestruturação da carreira, a fim de conter a saída de pessoal. O pedido deveria ser de 5 mil vagas, que é o número correspondente ao déficit apontado por um levantamento feito em 2013 pelo próprio Ministério da Fazenda”, disse Luís Roberto da Silva.

    O sindicalista afirma que o déficit de servidores atinge todos os estados brasileiros, sem exceções. “É claro que em alguns lugares, há uma carência maior que em outros, mas, de uma forma geral, todo o país sofre. As Regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste têm uma falta maior do que as Regiões Sul e Sudeste. Mas isso não significa que essas últimas não precisem de pessoal”, explica Luís Roberto. Para ele, tanto os servidores quanto a população são prejudicados com o déficit de pessoal. “O funcionário se vê obrigado a trabalhar além dos seus limites, sofrendo uma pressão desnecessária que pode levá-lo a ter problemas sérios de saúde daqui a algum tempo. E, do outro lado, tem o contribuinte que não consegue ser atendido e não tem seus problemas resolvidos porque onde é necessário ter dez funcionários, tem dois ou três”, declara o presidente do sindicato.

    Remunerações de R$3.671 e R$4.884

    O concurso para a área administrativa do Ministério da Fazenda, em especial para o cargo de assistente técnico-administrativo, costuma atrair um grande número de candidatos, não só pela possbilidade de conquistar um emprego com estabilidade mas, também, pelas remunerações, consideradas atrativas. Para o cargo de assistente técnico-administrativo, os rendimentos atuais são de R$3.671,82. Já os de analista são de R$4.884,02. Os valores já incluem R$373 de auxílio-alimentação. A lotação destes servidores ocorrem, em maior parte, na Receita Federal, autarquia vinculada ao Ministério da Fazenda.

    Um dos entraves para a autorização do novo concurso era a nomeação dos classificados na última seleção para assistente técnico-administrativo, realizada no ano passado e válida até junho deste ano. No entanto, ela já foi publicada em Diário Oficial na última segunda-feira, dia 9. Os locais e telefones de contato para os nomeados, assim como a documentação exigida para a posse, estão disponíveis no site da Escola de Administração Fazendária (Esaf), organizadora. A seleção atraiu 263.770 inscritos para 1.026 vagas oferecidas pelo órgão, e foi feita apenas por meio de provas objetivas que versaram sobre Língua Portuguesa, Conhecimentos de Informática, Matemática e Raciocínio Lógico, Atualidades, Gestão de Pessoas e do Atendimento ao Público, Ética do Servidor na Administração Pública Brasileira e Regime Jurídico dos Agentes Públicos.

    É possível que 50% das vagas desse concurso ainda possam ser autorizadas para convocar excedentes. Se isso ocorrer até o fim da validade, a tendência é que o prazo não seja prorrogado por mais um ano. Além disso, o fato da validade ser estendida até junho do ano que vem, não impossibilitaria a autorização. Isso porque, até o edital ser divulgado (após a autorização o órgão tem seis meses para isso), as provas aplicadas e os resultados finais homologados, a prorrogação já terá terminado ou estará bem próxima disso.

    Assistente técnico-administrativo: veja programa do último concurso

    CONHECIMENTOS BÁSICOS
    LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de textos. 2. Ortografia oficial. 3. Acentuação gráfica. 4. Emprego das classes de palavras. 5. Emprego do sinal indicativo de crase. 6. Sintaxe da oração e do período. 7. Pontuação. 8. Concordância nominal e verbal. 9. Regência nominal e verbal. 10. Significação das palavras. 11. Redação de correspondências oficiais: Manual de Redação da Presidência da República.

    RACIOCÍNIO LÓGICO-QUANTITATIVO: 1. Estruturas lógicas. 2. Lógica de argumentação. 3. Diagramas lógicos. 4. Álgebra linear. 5. Probabilidades. 6. Combinações.

    CONHECIMENTOS DE INFORMÁTICA: 1. Conceitos e modos de utilização de aplicativos para edição de textos, planilhas e apresentações. 1.1. Sistema operacional Windows 7. 1.2. Edição de textos, planilhas e apresentações no Microsoft Office 2010. 1.3. Conceitos básicos de distribuições Linux. 1.4. Edição de textos, planilhas e apresentações no BrOffice versão 3.2. 2. Conceitos e modos de utilização de ferramentas e aplicativos de navegação, de correio eletrônico, de redes sociais, de grupos de discussão e de busca. 3. Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados à Internet e Intranet. 4. Conceitos de tecnologia de informação: sistemas de Informações e conceitos básicos de Redes de Computadores e Segurança da Informação.

    CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
    DIREITO ADMINISTRATIVO E CONSTITUCIONAL: Administrativo: 1. Conceito de administração pública sob os aspectos orgânico, formal e material. 2. Fontes do Direito Administrativo: doutrina e jurisprudência, lei formal, regulamentos administrativos, estatutos e regimentos, instruções, tratados internacionais, costumes. Princípios da administração pública. 3. Administração pública direta e indireta. Órgãos e entidades. Centralização e descentralização da atividade administrativa do Estado. Empresas públicas e sociedades de economia mista. Autarquias e fundações públicas. 4. Agentes públicos. Servidores públicos em sentido amplo e em sentido restrito. Servidores públicos temporários. Servidores públicos federais estatutários. Empregados públicos. Disciplina constitucional dos agentes públicos. Legislação federal aplicável aos agentes públicos. 5. Improbidade administrativa. 6. Atos administrativos. Requisitos de validade. Atributos. Classificações. Convalidação. Extinção. 7. O processo administrativo em âmbito federal. 8. Poderes administrativos. 9. Licitações públicas e contratos administrativos. Sistema de Registro de Preços. Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores. Pregão presencial e eletrônico e demais modalidades de licitação. 10. Bens públicos. Regime jurídico. Classificações. Uso de bens públicos por particulares. Uso privativo dos bens públicos. 11. Controle da administração pública. 12. Sistemas administrativos. 13. Ética Profissional do Servidor Público. Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal. Conflito de Interesses no Serviço Público. 14. Acesso à Informação em âmbito federal. Constitucional: 15. Os poderes do Estado e as respectivas funções. 16. Hierarquia das normas. 17. Princípios fundamentais da CF/88. 18. Direitos e garantias fundamentais. 19. Organização político-administrativa do Estado. 20. Administração Pública na CF/88. 21. Orçamento Público: Conceitos e Princípios Orçamentários.

    ARQUIVOLOGIA: 1. Conceitos fundamentais de Arquivologia. 2. O gerenciamento da informação e a gestão de documentos: arquivos correntes e intermediário; protocolos; classificação e ordenação de documentos; avaliação de documentos; arquivos permanentes. 3. A política nacional de arquivos e a legislação arquivística. 4. Conservação e preservação de documentos. 5. Documentos digitais.

    GESTÃO PÚBLICA: 1. Estado, Governo e Sociedade: conceito e evolução do Estado contemporâneo; aspectos fundamentais na formação do estado brasileiro; teorias das formas e dos sistemas de governo. 2. Administração Estratégica. 3. Organização do Estado e da Gestão. 4. Departamentalização; descentralização e desconcentração. 5. Os Agentes Públicos e a sua gestão, normas legais e constitucionais aplicáveis. 6. Serviço de atendimento ao cidadão. 7. Comunicação interna e externa; relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. 8. Gestão de conflitos. 9. Gestão de materiais e almoxarifado. 10. Governança na gestão pública.

  • BACEN – Sindicato pede abertura de concurso

    BCO Banco Central tem vivido uma delicada situação nos últimos anos. De acordo com a lei, a instituição, responsável pela manutenção da estabilida de econômica do país, deveria contar com um efetivo de 6.470 servidores, entre técnicos, de nível médio, e analistas e procuradores, ambos de nível superior. O que se vê no dia a dia da entidade, porém, é um quadro composto por 4.085 funcionários ativos, sobrecarregados pela falta de concursos públicos regulares para repor a mão de obra que se aposenta, como apontado pelo presidente regional do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central do Brasil (Sinal/RJ), Sérgio Belsito, em entrevista.
    Na conversa, Sérgio mostrou descontentamento com relação à falta de um concurso já para o início deste ano e cobrou a abertura imediata de seleção para, pelo menos, 2 mil vagas efetivas, além da nomeação de mais aprovados do certame de 2013. “É entristecedor ver os funcionários do Banco Central sobrecarregados, fazendo apenas o mínimo possível. Precisamos preencher aproximadamente 2 mil vagas através de concursos, para desempenhar nossas tarefas com excelência”, disse o sindicalista, que confirmou a presença do sindicato em Brasília, no dia 24 de fevereiro, para cobrar ações da administração federal e do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG).
    Além da estabilidade empregatícia, garantida aos funcionários do Banco Central pelo regime estatutário de contratação, outro atrativo das carreiras da instituição é a boa remuneração inicial oferecida aos profissionais – R$6.065,36 para técnico, R$15.376,70 para analista e R$17.703,33 para procurador. O último concurso para o BC, realizado em 2013, ofereceu, ao todo, 515 vagas, nas funções de técnico (100), que exigiu apenas ensino médio completo, analista (400), para graduados em qualquer área, e procurador (15), para advogados com pelo menos dois anos de prática forense.

    Foram aprovados 1.050 candidatos, dos quais apenas 315 foram nomeados até o momento, número muito inferior à necessidade da instituição, situação que preocupa o Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central do Brasil (Sinal), haja vista a validade do concurso em vigor, a qual expirará em 27 de setembro deste ano. O sindicato estará no próximo dia 24 em Brasília, para reivindicar a abertura de nova seleção para efetivos e, em conjunto com candidatos do certame anterior, requisitar a nomeação de mais aprovados, medida prevista em lei e que contribuiria para amenizar parte dos problemas da instituição.