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  • Banco do Brasil: novos concursos trarão total de vagas

    A partir de seus próximos concursos públicos, o Banco do Brasil (BB) deverá indicar o número de vagas a serem preenchidas durante o prazo de validade e não mais soltar editais indicando apenas a formação de cadastro de pessoal. A mudança é resultado de um acordo entre a instituição e o Ministério Público do Trabalho (MPT) em decorrência de um processo judicial na 20ª vara do trabalho, em Brasília. Além disso, uma vez especificada a necessidade de pessoal que deverá ser suprida com o certame, a instituição poderá, ainda assim, manter um cadastro de pessoal, para necessidades excedentes ao número indicado no edital.

    De acordo com informações obtidas junto ao setor de recursos humanos do BB, isto deve valer, inclusive, para o próximo concurso, com publicação do edital inicialmente prevista para maio, que já deve indicar um número de vagas. Porém, ressaltam que a liberação do edital deverá ser postergada, ainda sem nova data prevista, podendo, inclusive, ficar para 2016, o que ainda deverá ser confirmado.

    A próxima seleção prevista é para os estados do Espírito Santo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e parte do Amazonas.

    No caso de São Paulo, quem aguarda uma oportunidade deve ter um pouco mais de paciência, uma vez que o prazo de validade do último concurso vai até abril de 2015, podendo ser prorrogado uma vez, por mais um ano.

    Para concorrer ao cargo, basta possuir ensino médio. A remuneração inicial da categoria é de R$ 3.280,42, incluindo salário de R$ 2.227,26; ajuda alimentação de R$ 572, vale-refeição de R$ 431,16 e vale cultura de R$ 50.

    Como benefícios, o Banco do Brasil também oferece possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional, participação nos lucros e resultados, vale-transporte, auxílio-creche, auxílio a filho com deficiência, plano odontológico, assistência médica e previdência privada.

    Atribuições

    Cabe ao servidor a comercialização de produtos e serviços do banco, atendimento ao público, atuação no caixa (eventualmente), contato com clientes, prestação de informações aos clientes e usuários, redação de correspondências em geral, conferência de relatórios e documentos, controles estatísticos, atualização/manutenção de dados em sistemas operacionais informatizados e execução de outras tarefas inerentes ao conteúdo ocupacional do cargo

    Provas

    Os interessados em concorrer no próximo concurso já podem ir se preparando, com base no conteúdo programático do certame em andamento, que está sendo organizado pela Fundação Cesgranrio.

    A avaliação é composta de 70 questões objetivas, sendo 25 de conhecimentos básicos e 45 de conhecimentos específicos. A parte de conhecimentos básicos conta com temas sobre língua portuguesa (dez questões), raciocínio lógico-matemático (dez) e atualidade do mercado financeiro (cinco). Já em conhecimentos específicos, cultura organizacional (cinco), técnicas de vendas (dez), atendimento (dez), domínio produtivo da informática (cinco), conhecimentos bancários (dez) e língua inglesa (cinco).

    Os candidatos também são submetidos a uma redação.

    Os aprovados ainda passam por perícia médica e procedimentos admissionais, de caráter eliminatório.

    A instituição

    O Banco do Brasil é uma instituição financeira constituída na forma de sociedade de economia mista, com participação da união brasileira em 68,7% das ações. Juntamente com a Caixa Econômica Federal, o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, o Banco da Amazônia e o Banco do Nordeste, o BB é um dos cinco bancos estatais do governo brasileiro.

    Segundo dados do próprio banco, a empresa possui 15.133 postos de atendimento, distribuídos pelo país, entre agências e postos, sendo que 95% de suas agências possuem salas de autoatendimento, que funcionam além do expediente bancário. Possui, ainda, opções de acesso via internet, telefone e celular.

    Possui mais de 5.000 agências, estando presente na maioria dos municípios do país, com uma estrutura de mais de 110 mil funcionários, além de 10 mil estagiários, 5.000 contratados temporários e 4.800 adolescentes trabalhando.

    Matéria atualizada em 08/04 às 16h01

  • Inmet abre concurso para 242 vagas

    inmet-logoO Instituto Nacional de Meteorologia (Inmet), ligado ao Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa), abriu concurso público para 242 vagas em cargos de níveis médio e superior. Os salários variam de R$ 3.045,83 a R$ 11.993,69.

    As oportunidades são para as carreiras de pesquisa em ciência e tecnologia e gestão, planejamento e infraestrutura em ciência e tecnologia. Do total, 17 são para pessoas com deficiência e 45 para negros.

    As vagas são para Brasília, Manaus, Belém, Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo, Porto Alegre, Cuiabá e Goiânia.

    Os cargos de nível superior são para pesquisador nas especialidades de meteorologia, estatística, hidrologia, ciência da computação, sensoriamento remoto e agronomia, analista em ciência e tecnologia nas especialidades de meteorologia, telecomunicações, estatístico, jornalismo, publicidade, administração, advocacia, contabilidade e economia, e tecnologia nas especialidades de meteorologia, tecnologia da informação e engenharia.

    As vagas de nível médio são para assistente em ciência e tecnologia nas especialidades de auxiliar de meteorologia, assistente TI, técnico em contabilidade e técnico administrativo, e técnico nas especialidades de meteorologia, informática, laboratório, eletrônica e operacional.

    As inscrições estão abertas até o dia 23 de abril pelo site www.consulplan.net. A taxa é de R$ 22,50 para nível médio e R$ 45 para nível superior.

    Todos os candidatos serão avaliados por meio de prova objetiva. Ainda haverá prova discursiva para os cargos de nível superior.As provas serão aplicadas na data provável de 21 de junho, nas cidades de Manaus, Belém, Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo, Porto Alegre, Cuiabá, Goiânia e no Distrito Federal.

    O concurso terá validade de 2 anos e poderá ser prorrogado por igual período.

  • TSE: avança projeto que cria 673 vagas para os TREs

    A Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público da Câmara dos Deputados aprovou, no último dia 25 de março, o projeto de lei 7990/2014, que visa criar nada menos do que 673 vagas para preenchimento por meio de concursos públicos nos diversos Tribunais Regionais Eleitorais (TREs) do país, para a área de tecnologia da informação. Do total de oportunidades, 255 são para técnicos, com exigência de ensino médio, e 418 para analistas, para quem possui curso de nível superior. As remunerações iniciais são de R$ 5.365,92 para os técnicos e R$ 8.803,97 para analistas.

    De acordo com o parecer do relator, o deputado Paulo Pereira da Silva (SD/SP), a área de tecnologia da informação dos tribunais tem apresentado uma grande carência de servidores, devido às novas atividades, surgidas em 2005 e que ainda estão em andamento, tais como o processo judicial eletrônico, a implementação da identificação biométrica do eleitor, sistemas para garantir o voto em trânsito, acessibilidade a portadores de necessidades especiais, plebiscito e consultas populares simultâneos às eleições e alterações no banco de dados e nos sistemas para possibilitar o cadastramento biométrico.

    Agora, o projeto deve passar pelas comissões de finanças e tributação, e de constituição e justiça e de cidadania para que possa ser votada em plenário.

    A proposta, do Tribunal Superior Eleitoral (TST), contempla as determinações da resolução 90/09 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que estabelece as diretrizes sobre a constituição do quadro de pessoal da área de tecnologia da informação.

    Distribuição

    A distribuição de vagas por cargos, em cada estado, é a seguinte: São Paulo (37 analistas e 59 técnicos), Acre (seis analistas e 11 técnicos), Alagoas (dez analistas e oito técnicos), Amazonas (quatro analistas e 14 técnicos), Amapá (três analistas e dois técnicos), Bahia (19 analistas e 13 técnicos), Ceará (15 analistas e três técnicos), Distrito Federal (13 analistas e 11 técnicos), Espírito Santo (12 analistas), Goiás (14 analistas), Minas Gerais (oito analistas e 15 técnicos), Mato Grosso do Sul (nove analistas e oito técnicos), Mato Grosso (seis analistas e 11 técnicos), Pará (16 analistas), Paraíba (sete analistas e quatro técnicos), Pernambuco (sete analistas e dez técnicos), Piauí (16 analistas e 11 técnicos), Paraná (12 analistas e três técnicos), Rio de Janeiro (27 analistas e 14 técnicos), Rio Grande do Norte (seis analistas e oito técnicos), Rondônia (seis analistas e seis técnicos), Roraima (seis analistas e cinco técnicos), Rio Grande do Sul (13 analistas e cinco técnicos), Santa Catarina (dez analistas e cinco técnicos), Sergipe (seis analistas e quatro técnicos), Tocantins (12 analistas e oito técnicos) e para o TSE (110 analistas e 255 técnicos).

    Atualmente, o TSE cuida de 90 sistemas, mas existem mais 150 em produção, diversos em âmbito nacional. Além disso, o TSE está desenvolvendo o Processo Judicial Eletrônico (PJe),  o que demanda a necessidade da criação do quadro de pessoal da área de tecnologia de informação.

  • Correios: edital sai até julho

    Os Correios (Empresa Brasileira de Correios Telégrafos – ECT) pretendem lançar o tão esperado concurso, destinado ao provimento de diversos cargos, nos próximos meses. A intenção do órgão, na verdade, é iniciar as contratações em julho.

    De acordo com a assessoria de imprensa dos Correios, o concurso que será lançado vai ser voltado para contratação por prazo determinado para substituição de mão-de-obra temporária. A validade do contratos seria entre 12 e 60 meses, como sinalizou Wagner Pinheiro de Oliveira, presidente do órgão, em entrevista ao jornal “O Dia” em fevereiro.

    Informações da assessoria indicam que a realização do processo seletivo “ocorrerá após discussões entre a empresa e representações sindicais nas reuniões do Sistema Nacional de Negociação Permanente nos meses de abril e maio”. A assessoria dos Correios ainda indicou que outro concurso poderá ser lançado ainda este ano, nesses mesmos moldes.

    Ainda não há informações sobre quais locais serão lotadas as vagas deste certame e nem para quais oportunidades serão. A questão é que o concurso precisa ser agilizado, pois a empresa sofre com escassez de mão de obra.

    Falta de profissionais

    Na última quinta-feira (12/2), foi noticiado na EPTV Campinas, emissora televisiva afiliada à Rede Globo, que a ECT apresenta uma grande defasagem de pessoal, o que provoca atraso na entrega das correspondências. Fora isso, a reportagem mostrou que devido a esse fato os Correios já estariam preparados para a realização de um processo seletivo.

    Nesta semana, a assessoria de comunicação dos Correios confirmou tal informação por meio da seguinte nota

    Somente na microrregião de Campinas há mais 2,5 milhões de cartas paradas. Para o Sindicato dos Trabalhadores em Correios e Telégrafos de Campinas, o órgão necessita de pelo menos 2.000 profissionais na região, sendo 1.400 carteiros.

    Os Correios percebem a falta de trabalhadores desde que a Justiça impediu que os contratos dos terceirizados fossem renovados. Uma solução para o problema seria a realização do tão aguardado concurso público.

    O superintendente de gestão de pessoas dos Correios, Afonso Oliveira de Almeida, disse que “na reivindicação da regional [de Campinas] o déficit é de 478, nós vamos nos acertar para ver qual é o número correto para poder publicar o edital”.

    Histórico

    Em 2014, a Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect) apontou que a ECT tem um grande índice de defasagem de pessoal. A instituição divulgou que os Correios têm uma carência de 70 mil funcionários, sendo que, desse total, estão inclusos 30 mil profissionais terceirizados a serem substituídos.

    A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos não tem se manifestado sobre o assunto e, devido a isso, os sindicatos estão se mobilizando para conquistar a abertura do novo concurso, além de melhores condições de trabalho.

    O Sindicato dos Trabalhadores em Correios e Telégrafos do Rio Grande do Sul (Sintect/RS) quer que a ECT contrate 40 mil profissionais em âmbito nacional. Em seu site, o sindicato diz o seguinte: “lutar por concurso público é uma necessidade urgente, pois o próximo passo depois de precarizar os serviços com medidas como a entrega alternada, de destruir nosso plano de saúde, saquear o plano de previdência é justamente cortar custos com quem de fato carrega essa empresa nas costas, os trabalhadores e trabalhadoras”.

    De acordo com o secretário de Imprensa, Divulgação, Cultura e Eventos do Sintect/RS, Nilson Baldez, os Correios precisam abrir o mais rápido possível um novo concurso, principalmente, para a função de carteiro. Baldez comentou que nos últimos meses muitos servidores saíram do órgão por aderirem ao Plano de Demissão Voluntária, o que provocou aumento na defasagem de pessoal.

    O secretário de imprensa do Sintect/RS ainda explicou que muitos carteiros estão afastados por doenças e, junto com a falta de profissionais, isso acarreta no atraso das correspondências, principalmente, nas faturas.

    Outro ponto que os sindicatos dos trabalhadores dos Correios vêm discutindo está relacionado à contratação de profissionais temporários, ao invés de efetivos, por meio de processos seletivos.

    Substituição dos terceirizados

    O Ministério Público do Trabalho (MPT) entrou na Justiça, em 2013, após a constatação de que os Correios contratam profissionais terceirizados para atuar em cargos efetivos. Na Ação Civil Pública (ACP), o MPT questionou a ECT sobre a não-convocação dos candidatos classificados no cadastro reserva da última seleção, que ocorreu em 2011.

    Inicialmente, a audiência do julgamento da ação ocorreria em 15 de abril, mas foi remarcada várias vezes, na seguinte ordem: 22 de maio, 13 de junho, 4 de julho, 2 de outubro, 29 de outubro e 19 de novembro.

    No dia 19 de novembro de 2014, a juíza Audrey Choucair Vaz, da 15ª Vara, prorrogou a validade do concurso público de 2011 e determinou que os Correios apresentassem em até seis meses um estudo com o dimensionamento de seu quadro de pessoal. A partir dos dados levantados, a ECT deveria fazer as contratações necessárias que estariam no documento; a princípio, tais vagas seriam preenchidas pelos concursandos da seleção de 2011, mas se o número de aprovados for menor, os postos vagos deveriam ir para novo concurso.

    De acordo com a magistrada, a prorrogação foi deferida com o seguinte argumento: “a despeito de tais candidatos terem se submetido a concurso público para formação de cadastro de reserva, tal modalidade de concurso pressupõe que, havendo a necessidade permanente de pessoal, aqueles aprovados no cadastro de reserva serão chamados para formalização do contrato de trabalho”. Para chegar à sentença, a juíza se baseou no fato de que a contratação de trabalhadores terceirizados pode ocorrer por prazo definido ou transitório e não como vinha acontecendo, pois os terceirizados ocupavam os postos por tempo indeterminado.

    Em dezembro do ano passado, o departamento de imprensa dos Correios havia informado que a empresa apresentou um embargo declaratório à Justiça om a finalidade de esclarecer alguns postos da decisão. Somente após a análise deste recurso a ECT encaminhará outro para, de fato, pleitear reforma da sentença.

    Novo concurso dos Correios

    Anteriormente, os Correios haviam confirmado ao JC que o próximo processo seletivo terá chances para as colocações de carteiro, operador de triagem e transbordo, atendente comercial e analista. Com exceção do analista, que necessita nível superior, os demais empregos requerem ensino médio completo.

    Os vencimentos partem de R$ 1.084,35 e chegam a R$ 4.039,75, sem o acréscimo dos benefícios. Além dos salários, os Correios oferecem vale-alimentação de R$ 27 por dia, cesta-básica de R$ 158, plano medicamento, auxílio-creche ou auxílio-babá, auxílio para filhos dependentes pessoa com deficiência, assistência médica e odontológica ambulatorial extensiva aos seus dependentes legais e vale-cultura, plano de carreira estruturado e possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional.

    Última seleção dos Correios

    Os Correios lançaram, em 2011, um edital com 9.190 oportunidades distribuídas entre as carreiras de carteiro, atendente, operador de triagem e transbordo, analista de correios, médico do trabalho, auxiliar de enfermagem do trabalho, técnico em segurança do trabalho, analista de saúde, engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho.

    As vagas foram lotadas em todos os Estados brasileiros e as remunerações iniciais oscilaram entre R$ 1.003,57 e R$ 3.211,58, sem incluir os benefícios oferecidos pela instituição.

    Organizado pelo Cespe/UnB, este último processo seletivo dos Correios constou de provas objetivas compostas de 120 questões, sendo 50 de conhecimentos básicos – divididas nos temas de língua portuguesa, inglês (para alguns cargos), informática e administração pública – e 70 de conhecimentos específicos.

  • TRFs: projeto que cria 1.230 vagas tramita na Câmara

    Começa a tramitar, na Câmara dos Deputados, o projeto de lei 8132/14, que visa a criação de pelo menos 1.230 vagas para preenchimento efetivo de juízes, técnicos e analistas judiciários em todos os Tribunais Regionais Federais (TRFs) do país. Acontece que, no último dia 5 de março, foi designado o deputado Benjamin Maranhão (SD/PB) como relator, na Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público (CTASP).

    Após aprovação na CTASP, a proposta ainda deve passar pelas comissões de finanças e tributação, e de constituição e justiça e cidadania, antes de ser votado em plenário.

    Do total de oportunidades, 410 são para a carreira de técnico judiciário, com exigência de ensino médio, 738 para analista judiciário, de nível superior, e 82 para juízes. O projeto também visa a criação de diversos cargos e funções comissionadas. As remunerações iniciais das carreiras são de R$ 4.947,95 para técnicos, R$ 8.118,19 para analistas e R$ 23.997,19 para juízes.

    Regiões

    Para a primeira região, com sede em Brasília, e que engloba também os Estados do Acre, Amapá, Amazonas, Bahia, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Minas Gerais, Pará, Piauí, Rondônia, Roraima e Tocantins, são 165 vagas efetivas para analistas, 297 para técnicos e 33 para juízes.

    Na segunda, que inclui o Rio de Janeiro e Espírito Santo, são 60 efetivas para técnicos, 108 efetivas para analistas e 12 para juízes.

    Na terceira, com São Paulo e Mato Grosso do Sul, 85 efetivas para técnicos, 153 efetivas para analistas e 17 para juízes.

    Na quarta, que inclui Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, são 60 para técnicos, 108 para analistas e 12 para juízes.

    Finalmente, para a quinta, que inclui Alagoas, Ceará, Paraíba, Pernambuco, Rio Grande do Norte e Sergipe, são 40 para técnicos, 72 para analistas e oito para juízes.

    Juízes

    As vagas de juízes deverão ser preenchidas até 2019, com as respectivas oportunidades efetivas e comissionadas sendo criadas no sentido de permitir a instalação dos novos gabinetes, turmas e seções e das áreas administrativas.

  • BNDES suspende preparativos para novo concurso

    Quem já estava se preparando para o próximo concurso do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), cujo edital estava previsto para ser divulgado a partir de junho, deve redirecionar seus estudos. Acontece que o órgão divulgou nota, nesta segunda-feira, dia 23, confirmando que os preparativos para nova seleção estão suspensos, por tempo indeterminado.

    A intenção de realizar o concurso havia sido anunciada em decorrência do término do prazo de validade do concurso anterior, realizado em 2012, em 12 de junho. A assessoria informa que a prática do banco era realizar novos concursos assim que encerrado o prazo de validade do anterior, no sentido de manter o quadro reserva de pessoal para eventuais necessidades. Porém, foi constatado que houve uma diminuição no quantitativo de aposentadorias, de forma que a não contratação de novos servidores não deve comprometer o desenvolvimento dos trabalhos da instituição.

    Último concurso do BNDES

    No concurso do BNDES realizado em 2012, a organizadora foi a Fundação Cesgranrio. A aplicação das provas ocorreu nas cidades de São Paulo/SP, Rio de Janeiro/RJ, Belém/PA, Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Porto Alegre/RS, Recife/PE e Salvador/BA.

    A seleção contou com duas fases, com provas objetivas na primeira e teste de redação para técnico, além de avaliação dissertativa, com cinco questões, para profissional básico na segunda. Para técnico, a prova objetiva contou com 70 questões, sobre língua portuguesa (25), matemática (25), língua estrangeira (oito), conhecimentos específicos sobre o BNDES (seis) e conhecimentos gerais (seis). Para passar para a análise de redação foi necessário acertar, no mínimo, 50% do total de pontos na prova, desde que o candidato não tenha zerado em nenhuma disciplina, e estar entre os 660 primeiros colocados.

    Para profissional básico, a parte objetiva contou com 70 questões, sobre língua portuguesa (20), língua estrangeira (dez) e conhecimentos específicos (40). Neste caso, para a aprovação foi  necessário atingir, no mínimo, 60% de acertos na prova como um todo, com pelo menos três pontos em língua estrangeira, dez em língua portuguesa e 35 em conhecimentos específicos, com um limite de 660 aprovados na primeira fase.

    Sobre o BNDES

    O BNDES, fundado em 1952, é uma empresa pública federal que representa, hoje, o principal instrumento de financiamento de longo prazo para realização de investimentos em todos os segmentos da economia, incluindo dimensões social, regional e ambiental.

    Se destaca no apoio à agricultura, indústria, infraestrutura e comércio e serviços, oferecendo condições especiais para micro, pequenas e médias empresas. O BNDES também vem implementando linhas de investimentos sociais, direcionados para educação e saúde, agricultura familiar, saneamento básico e transporte urbano.

  • Petrolina terá concurso para técnico fazendário

    A Prefeitura de Petrolina, município do interior de Pernambuco, localizado a 712 km de Recife, está preparando concurso para o cargo de técnico fazendário.

    O posto será voltado para formados no nível médio, que irão receber cerca de R$ 2 mil e trabalharão junto à Secretaria Municipal da Fazenda de Petrolina.

    Antes da aprovação do concurso, no entanto, o município está se movimentando para aprovar a lei que cria o cargo de técnico fazendário, uma vez que a cidade não conta com profissionais dessa carreira.

    O processo seletivo está previsto para acontecer no segundo semestre.

  • MTE: EDITAL CADA VEZ MAIS PRÓXIMO

    MTEBoa notícia para quem aguarda o concurso para auditor-fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE): o Orçamento da União deste ano, essencial para que haja avanços no processo de autorização da seleção, está na pauta da próxima sessão plenária do Congresso Nacional, que ocorrerá às 19h desta terça-feira, dia 24. Somente após a aprovação do orçamento é que poderá haver chances de a autorização do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) ser formalizada por meio de portaria no Diário Oficial da União (DOU), já que, de acordo com o ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, o aval já foi dado. Segundo um documento emitido pelo Planejamento, deverão ser liberadas 847 vagas para serem preenchidas até 2017.

    O cargo de auditor exige formação superior em qualquer área e tem remuneração inicial de R$16.116,64, incluindo o auxílio-alimentação, de R$373. Além do bom rendimento, o cargo também proporciona estabilidade, já que o regime de contratação é o estatutário. Os interessados na seleção não podem descuidar-se da preparação, que, nesse momento, deve ser guiada pelo último concurso do MTE, realizado em 2013 sob organização do Cespe/UnB.

    Na ocasião, foram oferecidas 100 vagas, e os candidatos avaliados por meio de provas objetivas (220 questões) e discursivas (seis questões dissertativas, uma redação e elaboração de parecer técnico), além de sindicância de vida pregressa. As questões versaram sobre Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Direitos Humanos, Administração Geral e Pública, Noções de Informática, Direito Constitucional, Direito Administrativo, Auditoria, Economia do Trabalho, Direito do Trabalho, Seguridade Social, Legislação Previdenciária, Segurança e Saúde no Trabalho, Legislação do Trabalho e Contabilidade Geral.

  • Prefeitura de Salgueiro abre seleção para área de saúde

    A Prefeitura de Salgueiro, autarquia municipal localizada no estado de Pernambuco, informa aos interessados que estarão abertas entre os dias 07 de março e 09 de abril, as inscrições para o processo seletivo simplificado que pretende preencher 18 vagas em cargos de Agente Comunitário de Saúde (5) e Agente de Saúde Ambiental e Combate às Endemias (12).

    A função de Agente de Saúde Ambiental e Combate às Endemias exige ensino médio completo. Já os Agentes de Saúde deverão ter ensino fundamental completo e residir na área da comunidade em que forem atuar. O salário dos futuros contratados será de R$ 1.014,00 por jornada de trabalho de 40 horas semanais.

    Inscrição

    As inscrições deverão ser efetuadas, única e exclusivamente, pela internet no endereço www.mgaconcursospublicos.com.br no período compreendido entre as 08h do dia 07 de março a 09 de abril de 2015. A taxa de inscrição é de R$ 30,00.

    Provas

    As provas objetivas ocorrem no dia 17 de maio de 2015, nos locais e horários que serão divulgados no dia 30 de abril. Já o gabarito provisório será informado no dia 18 de maio de 2015.

    A presente seleção pública terá o prazo de validade de um ano, a contar da data da publicação do ato de sua homologação, divulgado no Diário Oficial dos Municípios de Pernambuco e no site da Prefeitura Municipal, podendo ser prorrogado, por igual período, desde que haja interesse da Administração.

    Clique aqui e confira o edital.