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Tag: concursos públicos 2015

  • Trabalhar como mesário pode dar vantagens em concursos públicos

    Os mesários e componentes das juntas apuradoras recebem dispensa do trabalho (público ou privado) pelo dobro dos dias prestados à Justiça Eleitoral, auxílio-alimentação para o dia da eleição e créditos em disciplinas de cursos em instituições de ensino superior, caso sejam conveniadas com os tribunais regionais eleitorais.

    O Tribunal Superior Eleitoral (TSE) criou o programa Mesário Voluntário para incentivar a adesão ao voluntariado de serviços eleitorais e faz, desde 2004, ações nesse sentido. O projeto é focado na ampliação do número de colaboradores da Justiça Eleitoral, de forma consciente e espontânea.

    O site do TSE traz uma lista com os contatos dos tribunais regionais eleitorais, que fazem o cadastramento do eleitor no programa.

    A divulgação das listas dos mesários que foram convocados para trabalhar nas eleições é feita pelos próprios cartórios eleitorais. Segundo o Código Eleitoral, caso não possa trabalhar no dia do pleito, os mesários terão um prazo máximo de cinco dias, depois do recebimento da convocação, para alegar as razões de seu impedimento e encaminhar pedido ao juiz da zona eleitoral. Entretanto, o pedido não é garantia de dispensa, já que o juiz poderá ou não aceitar a justificativa.

    Os mesários, convocados ou voluntários, podem trabalhar como presidente da sessão eleitoral, 1º e 2º mesários ou secretário, cada um com atribuições específicas. O presidente é responsável, por exemplo, por verificar as credenciais dos fiscais; afixar cartazes de proibição de propaganda; zelar pela preservação da lista de candidatos; nomear eleitores para substituir mesários faltosos; e retirar a mídia de gravação de resultados da urna e relacrar o compartimento.

    Os 1º e 2º mesários, entre outras funções, substituem o presidente na sua ausência; colhem a assinatura do eleitor (seções sem votação biométrica); e entregam o comprovante de votação ou de justificativa e devolver os documentos do eleitor. O secretário preenche a ata da mesa receptora, orientam os eleitores na fila e conferem seus documentos, por exemplo.

  • Agora os candidatos a uma vaga no concurso da PM terão que mergulhar literalmente na preparação

    Foi aprovado o novo teste de aptidão física para o concurso da polícia militar de Pernambuco. Nele, o candidato deve saber nadar para passar. A decisão está prevista no Decreto nº 10932, de 08/NOV/85 e objetiva disciplinar de forma única o teste de aptidão física dos concursos públicos, ou seja, padronizar e regulamentar os critérios de avaliação .

    Os teste será realizado em uma piscina de 50, os homens deverão usar sunga e as mulheres maiô (peça única), entre outras orientações:

    • Não é permitido utilizar quaisquer equipamentos que os favoreçam durante o teste, exceto os seguintes: touca, óculos, protetor auricular e clip nasal, que serão opcionais;
    • Em nenhum momento será autorizado ao candidato: utilizar as raias para seu deslocamento, ou mesmo para se apoiar (descansar), e impulsionar com os pés ou mãos as bordas ou o fundo da piscina (exceto no início do teste), nestes casos os candidatos serão desclassificados;
    • Posição inicial: o candidato poderá iniciar o teste fora ou dentro da piscina e, neste último caso, poderá utilizar a parede da piscina para dar impulso inicial;
    • Início do teste: será comandado “atenção candidatos”, “as suas marcas”, e então será acionado um silvo curto de apito, quando todos deverão iniciar o teste;
    • Término do teste: será considerado concluído quando o candidato tocar com qualquer parte do corpo a borda de chegada da piscina.

    De acordo com o Suplemento Normativo, a tabela de índices, incluindo a natação, fica assim a partir de agora nos concursos públicos para ingresso na PM/PE:

    MASCULINO

                            PROVA                                 ÍNDICE
    Natação de 50M Máximo de 01 minuto e 00 segundos
    Flexão na barra Mínimo de 05 repetições
    Salto em distância Mínimo de 03 metros e 60 centímetros
    Abdominal Mínimo de 40 repetições
    2400 m

    Máximo de 11 minutos e 30 segundos

     

     

    FEMININO

                            PROVA                                 ÍNDICE
    Natação de 50M Máximo de 01 minuto e 10 segundos
    Flexão na barra

    Mínimo de 25 segundos em flexão (isometria)

     
    Salto em distância

    Mínimo de 02 metros e 80 centímetros

     
    Abdominal

     

    Mínimo de 36 repetições

     
    2400 m

    Máximo de 13 minutos e 30 segundos

     

     

    Serviço: o Suplemento Normativo pode ser acessado na íntegra através do site https://www.pm.pe.gov.br/ . Nele você pode entender detalhes da nova regra e também tirar qualquer dúvida sobre as regras que já eram praticadas anteriormente.

  • TRE-SE: Saiu o concurso para técnico e analista judiciários!

    O Tribunal Regional Eleitoral de Sergipe (TRE-SE) publicou nesta quinta-feira, 20, o edital do concurso que irá preencher 11 vagas na área de apoio do órgão. A seleção contempla 10 oportunidades para técnico judiciário (área Administrativa), carreira que exige apenas o nível médio, e uma chance para analista judiciário (área Judiciária), cujo requisito é a graduação em Direito. Para ambos os cargos haverá formação de cadastro de reserva também, o que possibilita mais convocações ao longo da validade. A função de analista (área Administrativa), que exige nível superior em qualquer área, será apenas para formar cadastro. Há vagas reservadas para negros e pessoas com deficiência.

    O grande atrativo do concurso é a remuneração. Inicialmente, os técnicos receberão R$ 5.425,79, enquanto o salário para analista é de R$ 8.863,84. Os valores correspondentem ao vencimento somado à gratificação de atividade judiciária (GAJ) mais a vantagem pecuniária individual (VPI). Com a adição de R$ 799 de auxílio-alimentação, os valores chegam à R$ 6.224,79 e R$ 9.662,84, respectivamente. Os contratados ainda terão direito à uma série de benefícios, como adicional de qualificação, auxílio-creche e assistência de saúde. A carga horária de ambas as funções é de 40 horas semanais. O regime de contratação é o estatutário, com garantia de estabilidade. A validade do concurso será de dois anos, com possibilidade de renovação por igual período.

    As inscrições começarão na próxima segunda-feira, dia 24, às 10h, e irão até as 14h do dia 22 de setembro. Para se habilitar no processo, é necessário acessar o site da organizadora, a Fundação Carlos Chagas (FCC), preencher o formulário e efetuar o pagamento da taxa, de R$70 (técnico) e R$90 (analista), por intermédio de Guia de Recolhimento da União (GRU) quitado exclusivamente no Banco do Brasil. Membros de família de baixa renda inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) poderão requerer a isenção das 10h do dia 24 às 14h do dia 28 de agosto, no mesmo endereço eletrônico.

    As provas escritas serão aplicadas no dia 1º de novembro. De manhã, os concorrentes ao cargo de técnico farão avaliação objetiva com 30 perguntas de Conhecimentos Gerais e 40 de Conhecimentos Específicos. Já no turno da tarde, os candidatos à analista resolverão 20 questões objetivas de Conhecimentos Gerais, 40 de Conhecimentos Específicos, além de uma redação.

    Clique aqui e confira o edital.

  • IBGE: concurso substituirá aposentados e temporários

    Visando à reposição de servidores que se aposentaram e à substituição de temporários, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) prepara, com urgência, o concurso para 600 vagas. Isso porque, conforme o diretor-executivo, Fernando Abrantes, disse à Associação e Sindicato Nacional dos Servidores do IBGE (ASSIBGESN), a intenção é aplicar as provas no último trimestre deste ano, o que reforça a ideia de que a definição da organizadora e a publicação do edital não irão demorar. Hoje, segundo a ASSIBGE-SN, há 5.800 temporários no instituto, que tem 40% de seu efetivo podendo aposentar-se. Por isso, o IBGE já estuda a distribuição das vagas pelo país e as especialidades que serão oferecidas para os cargos de nível superior.

    Segundo o órgão, as vagas de técnico serão distribuídas por todo o Brasil, e as de nível superior deverão ser concentradas no Rio de Janeiro, onde está a sede. O instituto trabalha ainda com a intenção de oferecer oportunidade sem localidades não contempladas no último concurso, em 2013, o que reforça a ideia de haver chances para técnico na capital fluminense, já que na ocasião houve oportunidades somente para Duque de Caxias, Itaperuna, Volta Redonda e Santo Antônio de Pádua. No momento, o IBGE trabalha na definição da organizadora da seleção. A expectativa é de que a definição possa acontecer em curto espaço de tempo.

    Das 600 vagas, 460 são para técnico em informações geográficas e estatísticas, de nível médio, 90 para analistas de planejamento, gestão e infraestrutura em informações geográficas e estatísticas e 50 para tecnologistas (ambos de nível superior). O cargo de técnico tem remuneração de R$ 3.471,85, podendo aumentar para até R$ 5.011,01 com gratificações. As funções de analista e tecnologista têm rendimento inicial de R$ 7.373,49, que pode chegar a até R$ 9.107,88 com especializações. O IBGE contrata pelo regime estatutário, com estabilidade.

    O último concurso do IBGE ocorreu em 2013, quando os candidatos a técnico foram avaliados por meio de 60 questões objetivas, versando sobre Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Geografia, Conhecimentos Específicos, Conhecimentos Gerais e Noções de Informática. Os interessados nas vagas de analistas responderam 60 ou 70 questões, dependendo da área. O exame versou sobre Língua Portuguesa, Língua Inglesa, Raciocínio Lógico Quantitativo e Conhecimento Específico, também de acordo com o cargo.

  • INSS: greve deve acelerar abertura do concurso

    Desde o último dia 7 de julho, há quase 30 dias, os servidores do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) estão em greve para reivindicar um reajuste salarial de 27,6%, além de celeridade na abertura do novo concurso público do órgão. Pois, segundo o movimento, o número de servidores atual é insuficiente para dar um atendimento de qualidade à população.

    Segundo informações divulgadas pelo Comando Nacional de Greve (CNGF) da Federação Nacional dos Sindicatos dos Trabalhadores em Saúde, Trabalho, Previdência e Assistência Social (Fenasps), o índice de paralisação é de 85% do INSS, com a presença do movimento paredista em 26 estados e no Distrito Federal.

    Já o último balanço sobre a greve publicado pelo INSS aponta que 18,1% de suas unidades estão com as portas fechadas, e mais de metade, 880 das 1.605 agências do instituto, atendem parcialmente. Informações publicadas no site do órgão afirmam que “o INSS entende que os serviços previdenciários são essenciais e que a interrupção do atendimento nas suas unidades acarreta prejuízos a toda a população”.

    O INSS tem até o dia 29 de dezembro de 2015 para publicar o edital de seu novo concurso público. Isso porque a autorização (portaria nº 251) para abertura de 950 vagas de técnico e analista foi concedida pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) no último dia 29 de junho e estabelece um prazo de até seis meses para que o edital seja lançado.

    No entanto, a greve dos servidores pode fazer com que o edital seja lançado antes desse período. A assessoria de imprensa do INSS informou que já está elaborando o projeto básico do concurso e que, assim que esta etapa for concluída, a empresa organizadora será selecionada.

    O INSS afirmou também que tanto as 800 vagas destinadas aos técnicos, quanto as 150 oportunidades para analistas “serão destinadas à lotação nas Agências da Previdência Social, nas diversas regiões do país”. No momento, o INSS conclui o mapeamento interno necessário à identificação daquelas localidades com maior carência de pessoal para fazer a distribuição das vagas.

    A expectativa é de que sejam abertas oportunidades para São Paulo e diversos outros Estados, como ocorreu nos últimos concursos do INSS, que aconteceram em 2012 e 2013.

    Saiba mais sobre a greve no INSS

    Em entrevista à Agência Brasil no último dia 31 de julho, o diretor de imprensa do Sindicato dos Trabalhadores em Saúde e Previdência no Estado de São Paulo (Sinsprev), Thiago Alves Dias, informou que eles decidiram “pela continuidade do movimento, porque não houve nenhuma nova proposta para discutir. O governo ficou de formalizar uma proposta, mas não formalizou”.

    Na ocasião, também foi informado que uma manifestação estava programada para esta quinta-feira, dia 6 de agosto, em frente à sede da Superintendência do INSS em São Paulo, no Viaduto Santa Ifigênia, centro da capital. Além disso, amanhã, dia 7, será realizada uma nova assembleia para discutir a paralisação dos servidores.

    Para Márcio Villano, diretor do Sinsprev, a realização de um concurso público é necessária porque “falta muito funcionário para atender adequadamente a população. Queremos mais investimento”.

    Em nota, o Ministério da Previdência Social informou “que têm baseado sua relação com os servidores no respeito, no diálogo e na compreensão da importância do papel da categoria no reconhecimento dos direitos da clientela previdenciária e, por isso, mantém as portas abertas às suas entidades representativas para construção de uma solução que contemple os interesses de todos”.

  • INSS: redução da carga horária pode ser outro atrativo

    O concurso para 950 vagas no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) pode ter mais um atrativo, ao menos para um perfil específico de concurseiros: segundo informou a autarquia, técnicos e analistas do seguro social, logo após ingressarem com a carga de trabalho de 40 horas semanais, podem solicitar a redução para 30 horas, de acordo com a Lei 10.855, de 1º de abril 2004. Essa possibilidade, embora resulte em redução da remuneração, é ótima para quem deseja ter mais tempo disponível, seja para ter outra atividade profissional, estudar, dar maior assistência à família ou simplesmente com vistas ao lazer.

    No caso do técnico, a remuneração, de até R$ 5.259,87, cai para R$ 3.655,44. Isso porque assim que ingressa no INSS, o técnico com 40 horas semanais tem rendimentos de R$ 4.614,87, somando R$ 639,18 de vencimento básico, R$1.022,69 de gratificação de atividade executiva (GAE), R$ 2.580 de gratificação de desempenho de atividade do seguro social (Gdass/80%) e auxílio-alimentação de R$ 373. Após seis meses de trabalho, a remuneração, também para 40 horas, passa para até R$ 5.259,87, já que, além dos outros valores, a Gdass sobe para até R$ 3.225 (100%).

    O técnico que optar pela redução da jornada receberá, assim que ingressar, R$ 3.554,64, valor composto por R$ 479,40 de vencimento básico, R$ 1.935,20 de Gdass 80%, R$ 767,04 de GAE e o mesmo auxílio-alimentação, com valor integral. Após seis meses, porém, o valor da Gdass sobe para R$ 2.419, tendo R$ 4.038,44. Quem tem interesse em atuar na iniciativa privada e pública, porém, deve atentar para uma questão importante, apontada pelo especialista em concursos Carlos Eduardo Guerra de Moraes. Para atuar no INSS e em outro local é necessário que não haja conflito de interesses entre as partes. Ele observa, por exemplo, que professores em empregos privados podem atuar como técnicos do INSS. “Conforme a Lei 8.112, não pode haver compatibilidade de funções.”

    Quem também possui a oportunidade de reduzir a carga de trabalho é o analista, que ingressa no instituto recebendo remuneração de R$ 6.832,89, para carga de 40 horas semanais, somando vencimento de R$ 890,42, R$ 1.424,67 de GAE, R$ 4.144,80 de Gdass (80%) e o auxílio-alimentação. Após seis meses de trabalho, porém, a remuneração sobe para até R$ 7.869,09, já que, além dos outros valores, a Gdass pode chegar a R$ 5.181 (100%). Com carga de 30 horas, a remuneração inicial será R$ 5.217,38, sendo R$ 667,84 de vencimento, R$ 3.108 de Gdass 80%, R$ 1.068,54 de GAE e o auxílio de R$ 373. Após seis meses de trabalho, esse valor sobe para R$ 5.994,38, com a Gdass 100% de R$ 3.885.

    Distribuição das vagas em estudo

    O INSS estuda a distribuição das 950 vagas pelo país e prepara o projeto básico do concurso. O próximo passo, segundo informou a autarquia, será a definição da organizadora, por licitação ou dispensa. O INSS enviará o projeto básico às instituições candidatas, com informações sobre a seleção. A autarquia informou, porém, que já possui um cronograma, e que o edital deverá sair antes de 29 de dezembro, prazo estipulado pela portaria de autorização do Ministério do Planejamento.

    As datas fixadas internamente pelo INSS não foram reveladas, com a desculpa de que são alterada constantemente. No entanto, o que deve animar os interessados é que em breve o edital sairá. Das 950 vagas autorizadas, 800 são de técnico do seguro social, para quem tem o nível médio, e 150 para analista do seguro social, destinado a graduados em Serviço Social. Espera-se que o INSS solicite o adicional de 50%, assim como fez nos últimos concursos, havendo contratações extras.

    O último concurso do instituto para técnico ocorreu em 2011, quando os candidatos foram avaliados por meio de 60 questões objetivas, sendo 20 de Conhecimentos Gerais (Português, Ética no Serviço Público, Noções de Informática, Noções de Direito Administrativo, Noções de Direito Constitucional, Noções de Direito Previdenciário) e 40 de Conhecimentos Específicos.

    Já para analistas, o último concurso foi em 2013, mas para a área de Serviço Social, em 2008. Na ocasião, também houve 60 questões objetivas, sobre Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Noções de Informática, Direito Constitucional, Direito Administrativo, Legislação Previdenciária, Legislação da Assistência Social e Conhecimentos Específicos.

  • Correios: empresa confirma oferta. Edital previsto para agosto

    Agora é oficial. Conforme a FOLHA DIRIGIDA antecipou com exclusividade, a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos abrirá concurso para o preenchimento de cerca de 2 mil vagas e formação de cadastro de reserva nos cargos de carteiro e operador de triagem e transbordo, ambos com requisito de nível médio, com a remuneração inicial podendo chegar a R$3 mil mensais, aproximadamente. De acordo com os Correios, a previsão é que o edital seja divulgado até o fim do próximo mês.

    Conforme a FOLHA DIRIGIDA noticiou no início do mês, fontes ligadas à presidência da estatal deram conta que serão oferecidas cerca de 2 mil vagas, a maioria para carteiro. Ainda de acordo com fontes, a seleção deveria ser realizada ainda neste semestre, já que os preparativos estão bastante avançados, perspectivas que agora são oficializadas pelos Correios. O processo de escolha da organizadora, por exemplo, já foi iniciado há pelo menos um mês. Por essa razão, o esperado é que o anúncio da instituição escolhida aconteça já nas próximas semanas.

    Em reunião realizada no último dia 21, a direção da empresa já havia informado que a seleção seria lançada em breve, segundo a Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect). Em outra reunião, no dia 15, os Correios já haviam confirmado a abertura de cerca de 2 mil vagas, segundo o presidente da Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (Findect), José Aparecido Gandara.

    As vagas serão distribuídas por diferentes regiões, com o Rio de Janeiro estando entre as localidades que receberão parte da oferta. Também haverá chances para São Paulo, Distrito Federal, Minas Gerais, Bahia, Rio Grande do Sul, Amazonas, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná e Santa Catarina. Outra informação obtida pela FOLHA DIRIGIDA é que a nova seleção será feita por meio de provas objetivas, com um total de 40 a 50 questões, sobre Português, Matemática e Conhecimentos Gerais (no lugar de Informática), além de teste de esforço físico, eliminatório, para verificar as condições do candidato para o desempenho da função.

    Conforme explicaram os Correios, a remuneração inicial informada é composta pelo salário básico inicial, de R$1.084,35, acrescido de Gratificação de Incentivo à Produção (GIP), Adicional de atividade, diferencial de mercado, vale alimentação/refeição, vale cultura, além de valores depositados no fundo de pensão e do custeio do plano médico e odontológico. Alguns desses benefícios têm valor variável. Em novembro do ano passado, a Justiça do Trabalho decidiu que os Correios devem contratar concursados em número equivalente à demanda de pessoal, a ser definida em estudo que deverá ser realizado. No último dia 16, a empresa recorreu da decisão. Segundo as federações que representam os trabalhadores da estatal, a necessidade é de 15 mil a 70 mil servidores (incluindo substituição de terceirizados).

  • INSS: Instituto garante antecipar publicação do edital

    Além de estudar a distribuição das 950 vagas autorizadas pelo país e elaborar o projeto básico do concurso, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) já possui um cronograma interno, segundo o qual publicará o edital bem antes de 29 de dezembro, prazo estipulado pela portaria do Ministério do Planejamento. As informações são do setor de Recursos Humanos da autarquia, que não revelou as datas fixadas nesse cronograma, alegando que há constantes mudanças durante a preparação da seleção. Ainda segundo o departamento, há muitas etapas a serem cumpridas, antes da divulgação do documento.

    É que após finalizar a distribuição das vagas pelo país e o projeto básico, será iniciado o processo de escolha da organizadora, o que inclui o envio de propostas das instituições, a análise das bancas candidatas, a definição e eventual recurso. Esse trâmite será simplificado se a escolha ocorrer com dispensa de licitação. É possível também que haja licitação ou pregão eletrônico, o que demandaria mais tempo. As informações do setor de Recursos Humanos confirmam as declarações do ministro da Previdência Social, Carlos Eduardo Gabas, em recente reunião com entidades sindicais. Gabas afirmou aos servidores que os preparativos são agilizados.

    Antes de realizar a seleção, porém, o INSS tem grande interesse no fim da greve dos servidores, iniciada no dia 7 deste mês. Segundo o Ministério da Previdência Social, das 1.605 unidades de atendimento de todo o país, 47,8% funcionam parcialmente e 17,1% fecharam. No Rio de Janeiro, de 106 unidades, 36% funcionam parcialmente e 8% foram fechadas. Das 950 vagas autorizadas, 800 são de técnico do seguro social, para quem tem o nível médio, com remuneração de até R$5.259,87, e 150 para analista do seguro social, destinado a graduados em Serviço Social e rendimento de até R$7.869,09.

    Espera-se que o INSS solicite o adicional de 50%, assim como fez nos últimos concursos, o que possibilitará um bom número de contratações. Observando as últimas seleções é possível perceber que vale a pena estar no cadastro de reserva do instituto. Em 2011, quando ocorreu o último concurso de técnico e perito, houve 5.020 convocações, de 6.881 aprovados, ou seja, 133% além da oferta prevista em edital. Desse total, cerca de 90% das contratações (em torno de 4.500) ocorreram para o cargo de técnico.

    Remunerações oferecidas são atrativas

    Assim que ingressa no INSS, o técnico tem rendimentos de R$ 4.614,87, somando R$ 639,18 de vencimento básico, R$ 1.022,69 de gratificação de atividade executiva (GAE), R$ 2.580 de gratificação de desempenho de atividade do seguro social (Gdass/80%) e auxílio-alimentação de R$ 373. Após seis meses de trabalho, a remuneração passa para até R$5.259,87, já que, além dos outros valores, a GDASS sobe para até R$ 3.225 (100%).Os analistas, por sua vez, ingressam recebendo remuneração de R$6.832,89, somando vencimento de R$ 890,42, mais R$ 1.424,67 de GAE e R$ 4.144,80 de Gdass (80%) e o auxílio-alimentação. Após seis meses de trabalho, porém, a remuneração sobe para até R$ 7.869,09, já que, além dos outros valores, a Gdass pode chegar a R$5.181 (100%). O regime de contratação é o estatutário, com estabilidade.

  • PRF: cresce expectativa pela autorização do concurso

    Com a retomada, por parte do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) da autorização de concursos em âmbito federal (já foram autorizados, nos últimos dias, os concursos da ANS, ANP, Anac e INSS), cresce a expectativa pelo aval do novo certame da Polícia Rodoviária Federal (PRF), aguardado com ansiedade por milhares de candidatos desde 30 de maio de 2014. Atualmente, o pedido está na coordenação-geral do setor de articulação governamental do MPOG, desde 28 de maio.

    A solicitação é de 1.500 vagas para o cargo de policial rodoviário.

    Para concorrer é necessário possuir curso de nível superior completo em qualquer área de formação e carteira de habilitação a partir da categoria “B”. A remuneração inicial, atualizada, é de R$ 6.719,91, com jornada de trabalho de 40 horas semanais.

    Durante o exercício, o servidor conta com melhorias salariais. Ao ingressar, na terceira classe, após o padrão inicial, a carreira conta com mais dois, com remunerações, respectivamente, de R$ 6.787,11 e R$ 6.854,98.

    Na segunda classe, contam com mais seis padrões: I – R$ 8.198,29; II – R$ 8.280,27; III – 8.363,08; IV – R$ 8.446,71; V – R$ 8.531,17; e VI – R$ 8.616,49.