Nuce Concursos

Autor: Nuce Concursos

  • Prefeitura do Recife confirma concurso para ainda esse ano

    Se você é de Recife e sonha em ingressar na carreira pública na capital Pernambucana, chegou a hora: está confirmado novo concurso público para a Prefeitura de Recife (PE). No mês de junho, dia 2, foi publicado no Diário Oficial de Recife a Portaria nº 1.295, pela Prefeitura do município, a formação da Comissão do Concurso para o preenchimento dos cargos de analista de gestão administrativa, analista de planejamento e gestão, analista de gestão contábil, para profissionais com nível superior, e assistente de gestão, para nível médio.

    A comissão é presidida pelo secretário executivo de gestão de pessoas, Joaquim Pinto, e é composta por seis membros. Os titulares são George Souza (Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas), Rachel Pontes (Secretaria de Planejamento e Gestão), Waldemir Moreira (Secretaria de Finanças). Além disso, três membros são suplentes: Maria Inêz Perruci (Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas), Gabriela Barbosa (Secretaria de Planejamento e Gestão) e Marcos Morais (Secretaria de Finanças).

    Em contato com a FOLHA DIRIGIDA, Maria Inêz Perruci, gerente geral de Gestão de Pessoas, informou que a seleção está no processo de licitação para a escolha da empresa organizadora. A expectativa da suplente é que a banca seja escolhida o quanto antes, e que a comissão possa interagir para a elaboração do edital do concurso. A intenção do órgão é que o documento seja publicado ainda este ano e que as avaliações também sejam aplicadas em 2016.

    A partir dessa etapa, as demais informações sobre a seleção serão definidas e, em breve, divulgadas. Maria Inês apenas confirmou que as vagas serão imediatas e que, até o momento, não haverá cadastro de reserva. Além disso, garantiu que o regime de contratação será o estatutário, com estabilidade ao novo servidor, e a validade do certame será de dois anos, com a prorrogação por mais dois anos.

  • Seres/PE: confirmado concurso com 200 vagas para agente. Edital em breve.

    O aguardado concurso público da Secretaria Executiva de Ressocialização (Seres/PE) de Pernambuco, para o cargo de agente de segurança penitenciária está mais próximo de ser realizado. Acontece que a assessoria técnica de pessoal já encaminhou para o secretário de justiça e direitos humanos, Pedro Eurico de Barros e Silva, ofício confirmando a autorização do certame.

    De acordo com informações do Sindicato dos Agentes de Segurança Penitenciária e Servidores no Sistema Penitenciário do Estado de Pernambuco (Sindasp/PE), a expectativa é de que, com isto, a autorização oficial seja publicada a qualquer momento em diário oficial. Além disso, ressaltam que o órgão já está, inclusive, iniciando os preparativos para escolha da banca organizadora, para que a publicação do edital possa ocorrer ainda neste semestre.

    O concurso vem sendo aguardado desde fevereiro de 2014, quando anunciado pelo então secretário executivo de ressocialização, coronel Romero Ribeiro. De acordo com informações do sindicato, um dos pontos que vinham atrasando a realização do certame era a necessidade de alguns ajustes no processo de seleção, em relação a exames físicos e psicológicos.

    Além disso, alguns remanescentes do concurso anterior, realizado em 2009, haviam entrado com pedido de ação civil pública, requerendo o direito de nomeações, o que também acabou atrasando a seleção.

    A oferta deverá ser de 200 vagas, conforme a autorização do secretário executivo de ressocialização.
    Um ponto já confirmado é que ocorrerá alteração na escolaridade,em comparação ao concurso de 2009.

    Na ocasião, para concorrer era necessário possuir ensino médio, mas para o próximo deverá ser cobrado nível superior, além de carteira de habilitação a partir da categoria ”B”.

    A remuneração inicial da categoria é de R$ 2.200, em regime de plantão, de 24 horas por trabalho por 72 de repouso.

    Último concurso

    No concurso de 2009, a organizadora foi o Instituto de Apoio à Universidade de Pernambuco (Iaupe). Ao todo foram oferecidas 500 vagas, sendo 400 para homens e 100 para mulheres. A prova objetiva foi composta de 50 questões, sobre língua portuguesa, conhecimentos em informática, raciocínio lógico e conhecimentos específicos, incluindo direitos constitucional, administrativo, penal, processual penal e direitos humanos.

    O processo seletivo também contou com exames médicos, testes físicos,avaliação psicológica e investigação social. Os aprovados em todas as etapas foram submetidos a um curso de formação profissional.

  • INSS justifica anulações de questões e atribui pontos a todos

    O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) divulgou as justificativas para a anulação de respostas preliminares das provas objetivas do concurso, folhas de respostas e caderno de provas. Tudo deve ser consultado de forma individual no SITE do Cebraspe (antigo Cespe/UnB), organizador. No total, foram cinco questões anuladas na avaliação dos técnicos (três de Conhecimentos Básicos e duas de Específicos) e duas do exame de analista (ambas na parte de Conhecimentos Específicos). Os pontos dessas questões foram concedidos a todos os candidatos.

    O Cebraspe informou que ainda não há uma data para a divulgação da classificação final do concurso. Contudo, segundo o organizador, a relação deverá ser liberada logo após os resultados das perícias médicas (deficientes) e da verificação da condição de negro. O preliminar dessas análises está previsto para o dia 15 de julho. Haverá também prazo para recursos, ainda não informado. A data do resultado final das verificações também não foi divulgada.

    Questionado sobre a homologação do concurso, o INSS não soube precisá-la, mas adiantou que as nomeações estão previstas para serem iniciadas a partir de agosto, dependendo apenas de confirmação do Ministério do Planejamento. Provavelmente, portanto, a homologação do resultado final da seleção sairá em julho. A saída de Elisete Berchiol da presidência, dando lugar a Leonardo de Melo Gadelha, e a exoneração do diretor de Gestão de Pessoas, José Nunes Filho, cargo ocupado pela substituta Mônica Arcoverde de Moraes, não alteram as previsões passadas, segundo a Assessoria de Imprensa do INSS.

    Das 950 vagas oferecidas pelo INSS, 800 são de técnico (nível médio e R$ 5.344,87) e 150 de analista (graduados em Serviço Social e R$ 7.954,09). O concurso tem validade de um ano, prorrogável por igual período. Durante esse período, o INSS deverá convocar excedentes. Para isso, o instituto precisará solicitar ao Planejamento o adicional de 50% das vagas. Isso, segundo o INSS, será avaliado após a homologação do resultado final. A expectativa, porém, é que isso aconteça, tendo em vista as carências de pessoal (3 mil), aposentadorias previstas (11 mil) e tradição do INSS, que costuma chamar um grande número de excedentes.

  • Paudalho/PE: abertas as inscrições para 320 vagas. Salário de até R$ 4.500

    No Estado de Pernambuco, a Prefeitura Municipal de Paudalho abriu, nesta sexta-feira (24), as inscrições do concurso público que visa preencher 320 vagas, sendo 42 reservadas às pessoas com deficiência. As ofertas são para profissionais de todos os níveis escolares.

    As inscrições serão recebidas até o dia 24 de julho pelo endereço eletrônico www.conpass.com.br.

    Os valores das taxas de participação oscilam entre R$ 65 e R$ 125, conforme o cargo escolhido. O pagamento do boleto bancário poderá ser efetuado até o dia 25 de julho.

    A prova objetiva será aplicada na cidade de Paudalho no dia 28 de agosto. Com duração de três horas, ela contará com 20 questões de múltipla escolha para os postos de ensino fundamental incompleto e 40 para todos os demais.

    A etapa final do concurso público da Prefeitura Municipal de Paudalho será a avaliação de títulos.

    Quem tem o ensino fundamental incompleto pode se inscrever para as funções de guarda municipal (15 vagas), operador de máquinas pesadas (1), patroleiro (1), auxiliar de serviços gerais (55) e coveiro (1).

    Profissional que completou o ensino fundamental pode concorrer para os cargos de auxiliar de disciplina (10), motorista categoria C (5) e motorista categoria D (10).

    Aqueles que têm o ensino médio estão aptos às carreiras de intérprete de libras (3), brailista (1), agente comunitário de saúde (15), agente de controle de endemias e doenças (30), agente epidemiológico (2), agente sanitário (1), atendente PSF (5), auxiliar de farmácia (1), técnico fiscal de tributos municipais (2), agente de trânsito (5), assistente administrativo (4), auxiliar administrativo (4), auxiliar de secretaria (20), cuidador (6) e fiscal de obras (2).

    Curso técnico é requisito no concurso público da Prefeitura Municipal de Paudalho para as profissões de técnico de higiene dentária PSF (5), técnico em enfermagem (12), topógrafo (1), técnico agrícola (1), técnico em edificações (1) e técnico em geoprocessamento (1).

    Quem tem o nível superior pode se candidatar para os postos de analista de controle interno (3), analista de processo administrativo (3), analista de sistema (1), arquiteto urbanístico (1), assistente social (2), auditor de contas médicas (1), auditor fiscal de tributos municipais (2), educador físico (2), enfermeiro plantonista (2), enfermeiro PSF (5), engenheiro civil (1), engenheiro agrônomo (1), farmacêutico (1), fonoaudiólogo educacional (1), inspetor ambiental (1), inspetor epidemiológico (1), inspetor sanitário (1), médico PSF (5), médico ortopedista (1), médico neurologista (1), médico pediatra (1), médico plantonista (2), médico psiquiatra (1), médico veterinário (1), nutricionista (2), odontólogo PSF (5), procurador municipal (1), psicólogo (2), psicólogo educacional (1), psicólogo infantil (1), terapeuta ocupacional (1), professor de atendimento educacional especializado (7), professor I (8) e professor II nas disciplinas de língua portuguesa (11), língua inglesa (4), língua espanhola (2), matemática (7), ciências (2), história (1), educação física (3) e música (1).

    Os salários iniciais oferecidos pela Prefeitura de Paudalho partem de R$ 880 e chegam a R$ 4.500.

    Confira o edital.

  • Abertas as inscrições para seleção simplificada em Fernando de Noronha

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    Após cerca de dois anos sem contratações, o Governo do Estado autorizou a contratação temporária de 301 vagas para servidores na Ilha de Fernando de Noronha. O edital foi publicado na última quinta-feira, no Diário Oficial do Estado. O processo seletivo é destinado ao preenchimento de 301 vagas nas áreas da Administração Geral e Saúde.

    Os salários variam de R$ 1,2 mil a R$ 18 mil, e as jornadas semanais de trabalho são de até 40 horas. As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas presencialmente, no Centro de Geração e Renda da ilha, das 8h às 14h. As inscrições começam hoje e vão até o dia 1º de julho de 2016. O processo seletivo se dará através de uma avaliação Curricular de caráter classificatório e eliminatório. O resultado final terá validade de dois anos, e pode ser prorrogado.

    Serão contratados profissionais de diferentes áreas, nas funções descritas de acordo com os seguintes níveis de ensino:

    Nível Fundamental:
    Agente Patrimonial (1);
    Assistente de Apoio Administrativo II (10);
    Assistente de Apoio Administrativo em Telefonia (4);
    e Agente de Portaria (3).

    Nível Médio:
    Assistente Administrativo/Agente em Contratos e Convênios (1);
    Agente Administrativo em Atividades Portuárias (2);
    Receptivo Aeroportuário (15);
    Agente de Secretaria (3);
    Administração (45);
    e Administração Escolar (1);
    Assistente Administrativo/ Agente em Manipulação Documental (5);
    Almoxarifado (5);
    Atividades Desportivas (1);
    Comunicação Social (4);
    Gestão de Pessoas (4);
    Guarda-vidas (12);
    Informática (4);
    Operacional de Logística (3);
    Mecânico (2);
    Marketing e Programação Visual (1);
    Obras e Manutenção (2);
    Operacional nas áreas de Controle Migratório (4);
    Fiscalização Portuária (4);
    em Bens Patrimoniais (3);
    em Compras e Serviços (5);
    em Sistema da Informação (1);
    Agente em Arrecadação (1);
    Orçamento, Planejamento e Finanças (5);
    Resíduos Sólidos (1);
    Uso do Solo (1);
    Operacional em Fiscalização de Infraestrutura (2);
    Condutor de Veículos (18);
    Coordenador de Merenda (1);
    Técnico Administrativo em Arrecadação (1);
    em Logística (1);
    em Almoxarifado (1);
    em Meio Ambiente (1);
    Técnico Administrativo (17);
    Agente em Administração (7);
    Agente em Atividades em Saúde (6);
    Agente em Controle de Endemias (5);
    Agente Epidemiológico (2);
    Agente Sanitário (2);
    Auxiliar de Farmácia (1);
    Condutor de Veículos (2);
    Técnico de Enfermagem I (5);
    Técnico de Enfermagem II (2);
    Higienização Dentário THD (2);
    Análises Clínicas (1);
    Imobilização Ortopédica (2);
    e em Radiologia (2).

    Nível Superior:
    Analista da Tecnologia da Informação (1);
    Analista em Recursos Humanos (1);
    Arquiteto (2);
    Assessor nas áreas: Operacional (5);
    e Jurídico (2);
    Assistente em Atividades Desportivas (2);
    de Compras e Serviços (1);
    Desenvolvimento de Pessoal (1);
    Folha de Pagamento (1);
    Planejamento e Orçamento (1);
    Receptivo Aeroportuário (1);
    e de Tecnologia da Informação (3);
    Assistente Social (3);
    Bibliotecário (1);
    Biólogo (2);
    Contador (1);
    Engenheiro Agrônomo (1);
    Engenheiro Civil (1);
    Historiador (2);
    Jornalista (1);
    Turismólogo I (1);
    Turismólogo II (1);
    Analista em Saúde (3);
    Assistente Social II (3);
    Biólogo I (1);
    Cirurgião-dentista I (1);
    Cirurgião-dentista II (1);
    Enfermeiro I (4);
    Enfermeiro II (1);
    Enfermeiro III (1);
    Fisioterapeuta (1);
    Fonoaudiólogo (1);
    Médico nas áreas de Saúde da Família (1);
    Diarista/Clínico Geral (1);
    Especialista/Ginecologista (1);
    Pediatra Neonatal (1);
    Especialista Psiquiatra (1);
    e Plantonista (4);
    Médico-veterinário (3);
    Nutricionista (1);
    e Psicólogo (2).

  • Confira nove situações em que o aprovado no concurso não pode assumir o cargo!

    Depois de tanto trabalho estudando, e de enfrentar o exame do concurso, seria muito triste não poder tomar posse do emprego conquistado. Já pensou nisso? Isso porque, o emprego no poder público pode implicar em diversas restrições. Nesse artigo, vamos falar das restrições mais comuns, e de algumas restrições especiais. Esteja sempre atento ao edital de sua prova, mas, fique ligado em quem não pode assumir emprego concursado:

    01. Estrangeiros não-naturalizados.
    Está previsto na Lei 8.112/90 que apenas brasileiros natos ou estrangeiros naturalizados podem assumir cargos públicos. A constituição, no entanto, diz que o estrangeiro pode ser contratado sem naturalização, por lei específica. O problema é que essa lei só existe até hoje apenas para Universidades Federais, visando a contratação de professores e cientistas estrangeiros. Fora das Universidades, os estrangeiros precisam ser naturalizados até a data da posse.

    02. Menores de idade
    A idade mínima para a maioria dos cargos é de 18 anos de idade. Para efeito de seleção, qualquer pessoa pode realizar a prova do concurso. Mas apenas candidatos que tenham a idade mínima até a data da posse, conquistam o cargo. Alguns concursos exigem idade maior, como a polícia civil, cuja idade mínima é de 21 anos. A partir dos 70 anos, não é mais possível assumir cargo público, pois ocorre a aposentadoria compulsória. No entanto, é possível assumir mesmo na iminência do aniversário de 70 anos, havendo aposentadoria por tempo de contribuição.

    03. Pendentes com obrigações militares e eleitorais
    Não ter posse da famosa carteira de reservista, no caso de homens, é fatal e impede a posse em cargos públicos. Para qualquer candidato, sempre se exige estar em dia com obrigações eleitorais. Não votou? Justifique na junta eleitoral antes da posse do cargo.

    04. Não-formados no nível de escolaridade exigido
    Os concursos dividem os cargos de acordo com diversos níveis, do ensino fundamental ao superior. O candidato precisa ter a formação requisitada até a data da posse. É comum muitos formandos, na faculdade, prestarem a prova do concurso do seu nível, na expectativa de conseguirem o diploma antes da data de posse. Vale lembrar que há casos em que a comprovação da conclusão de curso é suficiente. Em outras, apenas o diploma com certificação do MEC vale.

    05. Pessoas com antecedentes criminais negativos
    Vai depender do cargo. Cargos no Poder Judiciário, Receita Federal, Polícia Civil, entre outros exemplos, só aceitam candidatos sem antecedentes criminais. É uma prevenção, tratando-se de cargos que exigem um apurado nível ético.

    06. Gerentes ou administradores de empresas (em concursos FEDERAIS)
    A Lei 8112/90, deixa claro que gerentes e administradores de sociedades privadas não podem assumir cargos públicos federais. A menos que o vínculo com a empresa não seja por contrato, mas sim por posse de ações, cotas, ou comandos majoritários. O candidato pode ser sócio da empresa, contudo, não pode ter contrato como gerente ou administrador.

    07. Demitidos por improbidade administrativa
    O candidato que foi demitido de um cargo público por improbidade administrativa comprovada, precisa esperar 10 anos para assumir outro cargo público. Nesse período, ele não pode tomar posse de nenhum cargo público.

    08. Aposentados e servidores públicos
    Um servidor que se aposentou num cargo público não pode assumir outro cargo público, exceto nos casos de: dois cargos públicos de profissionais de saúde; ou dois cargos públicos como professor; ou um cargo de professor e outro cargo técnico ou científico na área de pesquisa; ou ainda, cargos de juiz e promotor e outro de professor. A não ser nesses casos, um servidor não-aposentado não pode tomar posse em outro cargo público.

    09. Descumpridores dos requisitos do edital do concurso
    Os concursos podem ainda, exigir avaliações psicotécnicas, laudos médicos, habilitação em uma dada categoria. Não cumprindo os requisitos pedidos, o candidato não pode assumir o cargo. As exigências não podem no entanto, ser relacionadas a etnia, nem a classe econômico-financeira do candidato.

    Então, após conferir esses diversos exemplos, deixamos o conselho do começo deste artigo: confira sempre o edital, leia-o atentamente, para se certificar de que cumpre os requisitos pedidos para preencher o cargo, ou se os terá até a data da posse. E em situações que aleguem falso descumprimento dos requisitos, você pode acionar o Poder Judiciário em sua defesa.

  • Processo seletivo de Ipojuca é cancelado

    O processo seletivo simplificado da Secretaria de Saúde da Prefeitura de Ipojuca, litoral sul de Pernambuco, que visa a contratação de 74 profissionais foi revogada.

    A seleção, regida pelo edital nº 02/2016, não irá ocorrer por “motivo superveniente de interesse público”. A instituição não especificou porque não haverá mais a seleção.

  • UFPE abre concurso para professor com 76 vagas. Salário de até R$ 8.679

    A Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) acaba de lançar um concurso público de provas e títulos para professor. As 76 vagas são distribuídas no Campus Recife, Centro Acadêmico do Agreste (CAA), em Caruaru, e Centro Acadêmico de Vitória (CAV). Os salários variam de R$ 2.173,85 a R$ 8.679,64, para as classes de professor auxiliar, assistente e adjunto, em regime de trabalho de 20 horas, 40 horas e dedicação exclusiva.

    No Campus Recife, são 56 vagas divididas em: Centro de Tecnologia e Geociências (CTG) – 17 vagas; Centro de Artes e Comunicação (CAC) – quatro vagas; Centro de Ciências Exatas e da Natureza (CCEN) – sete vagas; Centro e Ciências da Saúde (CCS) – 14 vagas, sendo uma destinada a negros; Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA) – seis vagas; Centro de Biociências (CB) – três vagas; Centro de Ciências Jurídicas (CCJ) – duas vagas; Centro de Educação (CE) – uma vaga; e Centro de Filosofia e Ciências Humanas (CFCH) – duas vagas. No Campus Caruaru, há 14 vagas, assim divididas: Núcleo de Design – quatro vagas; Núcleo de Tecnologia – uma vaga; Núcleo de Formação Docente – quatro vagas; e Núcleo de Ciências da Vida – cinco vagas. Já no Campus Vitória, são ofertadas seis vagas, distribuídas em: Núcleo de Saúde Coletiva – cinco vagas, sendo uma reservada a negros; Núcleo de Educação Física – uma vaga.

    O edital nº 56/2016 já foi publicado e está disponível no site da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida (Progepe). O prazo de inscrições segue de 27 deste mês a 26 de julho, de segunda a sexta-feira, na diretoria dos centros que oferecem as vagas. A inscrição custa R$ 215,99 e o valor deverá ser pago mediante Guia de Recolhimento da União (GRU), disponível no site da Progepe. A isenção de taxa será concedida aos candidatos que comprovarem insuficiência de recursos para arcar com seu pagamento, conforme estabelece o Decreto n° 6.593/2008. Será admitida a inscrição por procuração, em instrumento público ou particular, e por via postal, registrada e com aviso de recebimento. A lista de documentos exigidos para a inscrição está no edital do concurso.

    O concurso constará de prova escrita; prova didática e/ou didático-prática e/ou defesa de memorial; e julgamento de títulos. As provas serão realizadas no prazo de até 120 dias a contar da data de encerramento das inscrições, em local, datas e horários previstos no cronograma do concurso, que será afixado na secretaria do departamento/núcleo que oferece as vagas e disponibilizado no site da Progepe com antecedência mínima de 10 dias da data de seu início. A validade do concurso será de um ano, contado a partir da data da publicação da homologação do resultado final no Diário Oficial da União (DOU), podendo ser prorrogado pelo mesmo período.

  • TJPE: 60 vagas imediatas + cadastro de reserva. Edital em breve!

    Os concurseiros de tribunais que já se preparam para o concurso da área de apoio para o Tribunal de Justiça do Estado de Pernambuco (TJ-PE), uma das mais aguardadas do ano no Nordeste, acabam de ganhar novo fôlego para seus estudos. FOLHA DIRIGIDA teve acesso ao “Termo de Referência” para o processo licitatório que definirá a organizadora do concurso, confirmado desde março último, e traz as novidades em primeira mão para os leitores. A informação mais relevante diz respeito à distribuição das 60 vagas imediatas que serão oferecidas.

    Consta do documento que, desse total, 40 serão para analista judiciário, que exige nível superior — incluindo aí as vagas privativas para bacharéis em Direito mediante transformação dos cargos atuais vagos, cuja criação tramita na Casa em forma de Projeto de Lei —, dez para oficial de justiça, também para nível superior, e outras dez para técnico judiciário, cujo pré-requisito é o nível médio – confira tabela detalhada no anexo abaixo. Haverá, ainda, formação de cadastro de reserva para várias funções, conforme descrito na tabela do termo, reproduzida abaixo. Também fica determinado que os valores cobrados pela taxa de inscrição não poderão ultrapassar R$90 para os cargos de nível superior e R$70 para nível médio.

    Ainda de acordo com o termo, sabe-se que o concurso constará de uma fase, “com provas objetivas e discursivas, quando for o caso, de caráter eliminatório e classificatório”, seguindo o mesmo modelo do último certame, que ficou a cargo da Fundação Carlos Chagas (FCC). Outra determinação é que a empresa contratada tenha condições de aplicar as provas, além da capital, Recife, nas cidades de Araripina, Atrcoverde, Carpina, Caruaru, Garanhuns, Jaboatão dos Guararapes, Limieiro, Olinda, Palmares, Pesqueira, Petrolina, Salgueiro, Serra Talhada e Vitória de Santo Antão. A licitação para a escolha da empresa se dará por meio de pregão eletrônico, com sessão marcada para as 19h do dia 7 de julho.

    Em 2011, os 118.809 candidatos foram submetidos a 60 questões, sendo 30 de Conhecimentos Gerais, de peso um, e 30 de Conhecimentos Específicos, de peso dois. A única exceção foi para a área de Tecnologia, cujo exame compreendia 20 perguntas de Conhecimentos Gerais e 40 de Conhecimentos Específicos. Em Conhecimentos Gerais, as disciplinas eram Português, Raciocínio Lógico, Legislação Aplicada, Noções de Informática (exceto as áreas ligadas à Tecnologia de Informação), Noções dos Direitos Constitucional e Administrativo (exceto para oficiais de justiça).

    Além da sonhada estabilidade, com contratação pelo regime estatutário, o concurso também deverá oferecer excelentes remunerações iniciais, de R$3.455,73 (médio) a R$5.643,46 (superior). Outro atrativo é a quantidade de convocações, independentemente do número de vagas. O tribunal costuma empossar muito mais aprovados, como no concurso de 2011, quando houve mais de 3.400 contratações, o que corresponde a mais de 14 vezes o quantitativo de vagas imediatas (230). A seleção teve a validade terminada em março deste ano.