Nuce Concursos

Autor: Nuce Concursos

  • Prefeitura de Limoeiro abre processo seletivo para agente comunitário de saúde

    A Prefeitura de Limoeiro, Estado de Pernambuco, divulgou a abertura de processo seletivo (Processo seletivo Limoeiro-PE 2016 – Agente Comunitário de Saúde) para provimento de 24 vagas e formação de cadastro reserva. Os aprovados vão atuar em diversas áreas do município.

    Para concorrer a uma das vagas, o candidato deverá ter nível médio completo e ainda residir na área da comunidade em que for atuar. O salário será de R$ 1.014,00 por carga horária de 40 horas semanais.

    Inscrição Processo seletivo Limoeiro-PE 2016 – Agente Comunitário de Saúde

    As inscrições no Processo seletivo Limoeiro-PE 2016 serão realizadas entre 08 de junho e 10 de julho de 2016, no site: www.idhtec.org.br. A taxa de inscrição está fixada no valor de R$ 70,00.

    Provas

    Os inscritos serão avaliados por provas objetivas e de títulos. As avaliações serão aplicadas na data prevista de 21 de agosto de 2016, turno da manhã, das 09:00 às 12:00 horas. Os locais serão divulgados em data oportuna.

    Os cadernos de provas estarão disponíveis, no site www.idhtec.org.br, juntamente com a divulgação dos gabaritos oficiais preliminares, no dia 22 de agosto de 2016.

    A validade do processo seletivo será de dois anos, podendo ser prorrogado por igual período. Os editais e demais publicações no site: (www.idhtec.org.br).

    Confira o edital.

  • IBGE: saiu o concurso com 7.500 vagas para agente de pesquisa e mapeamento

    O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou o primeiro edital do concurso para 7.825 vagas temporárias, que traz a oferta de 7.500 chances de agente de pesquisas e mapeamento. O cargo exige o nível médio completo e tem ganhos mensais de R$1.708, somando vencimento de R$1.250 e auxílio-alimentação de R$458. Os selecionados terão carga de trabalho de 40 horas semanais, com contratos de um ano, podendo ser prorrogados por até três. Há direito a 13º salário, férias remuneradas e auxílio transporte, variável de acordo com a localidade. As chances são distribuídas por todo o país.

    As maiores reservas são para os estados de São Paulo e Rio de Janeiro, com 850 e 713 vagas, respectivamente. Na capital paulistana, são 292 oportunidades e na cidade do Rio 343. Há reserva de vagas para deficientes (5%), negros e pardos (20%). O cronograma antecipado pela FOLHA DIRIGIDA foi confirmado: as inscrições serão aceitas, no site da Fundação Cesgranrio, do dia 21 deste mês até 19 de julho. A taxa é de R$30. Os membros de família de baixa renda, inscritos no CadÚnico, poderão pedir a isenção, no site da organizadora, durante todo o prazo para cadastros.

    Os candidatos serão avaliados somente por meio de prova objetiva, marcada para 4 de setembro, das 13h às 17h. Serão 60 questões, sendo 25 de Português, 20 de Geografia e 15 de Raciocínio Lógico. O concurso tem validade de dois anos, podendo dobrar. O trabalho será direcionado às pesquisas econômicas e sociais do IBGE. Segundo o coordenador de Recursos Humanos do IBGE, Bruno Malheiros, os classificados começarão a ser contratados já a partir de 3 de outubro, quando está previsto para sair o resultado final.

    Especialista diz que concurso vale a pena

    Para o especialista em concursos Paulo Estrella, a seleção para agente de pesquisa do IBGE será uma ótima oportunidade de emprego para aqueles que foram afetados pela crise financeira e agora estão desempregados e até mesmo para jovens que buscam o primeiro emprego. “Com a crise, muitas frentes de trabalho foram fechadas. Dessa forma, mesmo o concurso do IBGE sendo para temporários, acredito que sejam uma grande chance de emprego para todos”, destacou.

    O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou o primeiro edital do concurso para 7.825 vagas temporárias, que traz a oferta de 7.500 chances de agente de pesquisas e mapeamento. O cargo exige o nível médio completo e tem ganhos mensais de R$1.708, somando vencimento de R$1.250 e auxílio-alimentação de R$458. Os selecionados terão carga de trabalho de 40 horas semanais, com contratos de um ano, podendo ser prorrogados por até três. Há direito a 13º salário, férias remuneradas e auxílio transporte, variável de acordo com a localidade. As chances são distribuídas por todo o país.

    As maiores reservas são para os estados de São Paulo e Rio de Janeiro, com 850 e 713 vagas, respectivamente. Na capital paulistana, são 292 oportunidades e na cidade do Rio 343. Há reserva de vagas para deficientes (5%), negros e pardos (20%). O cronograma antecipado pela FOLHA DIRIGIDA foi confirmado: as inscrições serão aceitas, no site da Fundação Cesgranrio, do dia 21 deste mês até 19 de julho. A taxa é de R$30. Os membros de família de baixa renda, inscritos no CadÚnico, poderão pedir a isenção, no site da organizadora, durante todo o prazo para cadastros.

    Os candidatos serão avaliados somente por meio de prova objetiva, marcada para 4 de setembro, das 13h às 17h. Serão 60 questões, sendo 25 de Português, 20 de Geografia e 15 de Raciocínio Lógico. O concurso tem validade de dois anos, podendo dobrar. O trabalho será direcionado às pesquisas econômicas e sociais do IBGE. Segundo o coordenador de Recursos Humanos do IBGE, Bruno Malheiros, os classificados começarão a ser contratados já a partir de 3 de outubro, quando está previsto para sair o resultado final.

    Clique aqui e confira o edital

     

  • PRF: aprovado projeto de lei que cria 1.500 vagas

    Foi aprovado, no plenário da Câmara dos Deputados, na última quinta-feira, 2 de junho, o projeto de lei 4253/2015, enviado ao Congresso Nacional em 31 de dezembro de 2015 que amplia o número de efetivos da Polícia Rodoviária Federal (PRF), com a criação de mais 1.500 vagas, além de criar oportunidades em outros órgãos federais. Agora, o texto segue para ser apreciado no Senado Federal.

    As novas oportunidades deverão ser preenchidas por meio da realização de novos concursos públicos. Das 1.500 novas vagas, 455 são para o cargo de agente administrativo, com exigência apenas de ensino médio, e 1.045 para nível superior, em três carreiras. As remunerações iniciais chegam a R$ 5.027.72.

    Para as 455 vagas de agente, com exigência de ensino médio, a remuneração inicial é de R$ 4.270.77, considerando o salário de R$ 3.812,77 e vale-alimentação de R$ 458.

    No caso de nível superior, do total de oportunidades, 995 serão para o novo cargo de analista técnico administrativo, 27 para engenheiros e 23 para estatísticos. Para estas opções, o inicial será de R$ 5.027,72, já considerando o inicial de R$ 4.569,72 e o vale-alimentação.

    Nova Carreira

    Para a nova carreira de analista técnico administrativo, as atribuições, de acordo com o projeto, deverão corresponder ao planejamento, supervisão, coordenação, controle, acompanhamento e execução de atividades de atendimento ao cidadão, além de atividades técnicas especializadas, bem como implementação de polícias e realização de estudos e pesquisas na sua área de atuação.

    Agente

    No caso de agente, a validade do último concurso público, iniciado em 2014, deverá ser encerrada no próximo dia 3 de julho. Embora ainda não exista previsão para nova seleção, a carreira conta com grande necessidade de pessoal. Com isto, as novas 455 oportunidades, caso o último concurso não tenha sua validade prorrogada, deverão ser destinadas ao próximo certame.

    Na seleção de 2012 foram registrados 18.059 inscritos, para a oferta inicial de 61 oportunidades.

    A organizadora foi o Cespe/UnB e a prova objetiva foi composta de 120 itens, sendo 50 de conhecimentos básicos e 70 de conhecimentos específicos. Os aprovados também foram submetidos a uma segunda fase, composta de investigação social.
    Na parte de conhecimentos básicos foram abordados temas de língua portuguesa, ética e conduta pública, noções de informática, noções de matemática e legislação relativa à PRF. Já em conhecimentos específicos, noções de direito constitucional, noções de direito administrativo e noções de estatística.

  • Olinda seleciona organizadora de concurso

    A Secretaria de Educação da Prefeitura de Olinda, Região Metropolitana do Recife (RMR), deve abrir concurso público em breve. De acordo com o Diário Oficial do Estado desta quinta-feira (02), a instituição publicou aviso de tomada de preço para escolha de empresa para organizar, planejar e executar concurso público para provimento de vagas efetivas para o município.

    A expectativa é que, no certame anunciado para 2016, haja vagas para outras áreas, além da docência.

    Último concurso

    O último processo seletivo promovido pela Prefeitura foi realizado em 2011. A instituição responsável pela organização foi o Instituto de Apoio à Universidade de Pernambuco (Iaupe). Na ocasião, as oportunidades foram para vários cargos, entre eles o de professor.

  • INSS: pedido de novo concurso sofre avanço

    O processo do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) com a solicitação de 3.751 vagas ao Ministério do Planejamento, para um novo concurso público, teve avanços importantes nos últimos dias. Segundo consta no site Protocolo Integrado, do governo federal, a solicitação, que estava na Coordenação-Geral de Carreiras, Concursos e Desenvolvimento de Pessoas desde 15 de fevereiro, foi encaminhada, no último dia 25, ao setor de Demandas de Expedição.

    Na última sexta, 27, o pedido foi enviado ao novo secretário-executivo do Ministério do Desenvolvimento Social e Agrário (MDSA), Alberto Beltrame, nomeado no último dia 19 de maio. A movimentação indica ainda que segue o Ofício nº 30240/2016-MP. Questionado sobre essas movimentações, o Planejamento esclareceu que o envio da solicitação ao Ministério do Desenvolvimento Social e Agrário deve-se ao fato de que o INSS passou a ser vinculado a essa pasta, após as mudanças ministeriais do novo governo de Michel Temer. O Planejamento quer saber, portanto, qual é o desejo do novo ministério que conduz o INSS sobre o concurso solicitado.

    Questionado sobre o ofício apontado no site Protocolo Integrado, o Planejamento informou que “documentos cujo teor faz parte de tramitação interna não têm seu conteúdo divulgado”. As movimentações dentro do ministério, contudo, mostram que o governo, apesar da atual crise econômica e política, já avalia a solicitação. O pedido é de 3.627 vagas de técnico (nível médio e R$5.344,87), 2.194 de analista (superior e R$7.954,09) e 1.530 de perito médico (médico e R$10.616,14). O INSS tem grande expectativa pelo aval, tendo em vista as carências, de 3 mil servidores e de 3 mil peritos no país, além das 11 mil aposentadorias previstas, comprovadas por meio de nota técnica enviada ao Planejamento.
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    A solicitação, conforme esclareceu o órgão, faz parte de uma rotina do INSS, que tem buscado, nos últimos anos, uma política de concursos periódicos. Em relação às vagas de técnico e analista, cargos contemplados na seleção aberta, acredita-se que elas serão voltadas a localidades não contempladas no atual edital. Como o concurso aberto é destinado, principalmente, a cidades do interior, este novo poderá ter chances para as capitais, o que não foi confirmado pelo INSS.

    Antes de ter o aval para uma nova seleção, o instituto precisará pedir o adicional de 50% das vagas do concurso para 950 chances, em andamento. Isso, segundo o diretor de Gestão de Pessoas do INSS, José Nunes Filho, ainda será avaliado, podendo ser solicitado somente após a homologação do resultado final. No próximo dia 20, os 813.706 candidatos que fizeram as avaliações no último dia 15 de maio, em todo o país, terão acesso às notas finais, que, tão logo divulgadas, poderão ser consultadas na FOLHA DIRIGIDA Online.

    Será aprovado quem conseguir, pelo menos, dez pontos em Conhecimentos Básicos, 21 em Conhecimentos Específicos e 36 na soma. Os selecionados, segundo José Nunes Filho, começarão a ser convocados em agosto. Das 950 vagas oferecidas pelo INSS, 800 são de técnico (nível médio e R$5.344,87) e 150 de analista (graduados em Serviço Social e R$7.954,09). O concurso tem validade de um ano, podendo dobrar, e a contratação será pelo regime estatutário (estabilidade).

  • IBGE: edital com 7.825 vagas será publicado em breve.

    Nesta quarta-feira, dia 1º, inicia o mês de junho, e com ele começa a contagem regressiva para os editais do concurso para 7.825 vagas temporárias do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). É que, segundo o órgão, os documentos estão previstos para serem divulgados nesse mês, e os selecionados deverão ser contratados a partir de 2 de outubro. O IBGE e a Fundação Cesgranrio, organizadora, fazem os ajustes finais para abrirem a seleção. São 7.800 as vagas disponíveis, destinadas a quem possui o nível médio, e 25 para graduados. No Estado do Rio de Janeiro há 1.013 chances somente para quem possui o antigo 2º grau, das quais 643 são para a capital. As 25 vagas no 3º grau também são para a cidade do Rio. Serão dois editais.

    Um deles trará as 7.500 vagas de agente de pesquisas e mapeamento, de nível médio e com remuneração de R$1.408. Para essa função, são 713 chances no Estado do Rio, 343 delas na capital. O outro edital contará com 325 vagas, sendo 300 de agente de pesquisas por telefone (nível médio e experiência de um ano em teleatendimento/telemarketing ativo ou receptivo nos últimos cinco anos, R$1.408) e 25 de supervisor de pesquisas (graduados e R$5.058). Embora o órgão não informe uma data exata para abertura do concurso, o seu projeto básico, ao qual a FOLHA DIRIGIDA teve acesso, informa que os editais sairão nos dias 14 ou 15 do próximo mês, e que as inscrições serão aceitas de 21 de junho a 19 de julho, no site da Cesgranrio. A prova objetiva, única etapa da seleção, está prevista, inicialmente, para 4 de setembro, data que ainda precisa ser confirmada com a organizadora.
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    Esse cronograma, segundo o IBGE, está sendo fechado. A avaliação será composta por 60 questões. Para agente de pesquisas e mapeamento, cargo com maior oferta e de nível médio, o exame deverá versar sobre Português, Geografia, Raciocínio Lógico e Conhecimentos Gerais. Para agente por telefone, a objetiva terá as mesmas disciplinas, com exceção de Geografia. No caso do supervisor, o exame terá Português, Noções de Administração/Situações Gerenciais e Conhecimentos Específicos (conteúdo diferenciado para cada uma das quatro áreas ofertadas – Geral, Suporte Gerencial, Gestão e Tecnologia da Informação e Comunicação). O concurso terá validade de dois anos, prorrogável por igual período. Os selecionados serão contratados por até três anos, com direito a férias e 13º salário.

  • São José da Coroa Grande abre concurso com 182 vagas em cargos de todos os níveis de escolares

    No Estado de Pernambuco, a Prefeitura de São José da Coroa Grande abriu, nesta segunda-feira (30), o prazo das inscrições do concurso público que vai preencher 182 vagas em cargos de todos os níveis escolares. Das ofertas, 22 estão reservadas às pessoas com deficiência.

    Quem possui até a 4ª série do ensino fundamental pode se inscrever para auxiliar de serviços gerais (10), coveiro (2), eletricista (2) e merendeira (15). Aqueles que completaram esse nível optam entre as funções de auxiliar de saúde bucal (7), guarda vigilante (20), motorista “C” (2) e motorista “D” (10).

    Nível médio é requisito para os postos de professor I – educação infantil – 1º ao 5º ano (50), agente administrativo (4), técnico em enfermagem (13) e técnico em enfermagem – PSF (7).

    Profissionais com formação superior escolhem entre as carreiras de assistente social (4), enfermeiro (5), enfermeiro PSF (1), fisioterapeuta (1), médico da família – PSF (5), médico plantonista (6), nutricionista (1), odontólogo – PSF (3), professor II – 6º ao 9º ano – diversas disciplinas (13) e psicólogo (1).

    Os salários oferecidos pela Prefeitura de São José da Coroa Grande estão entre R$ 880 e R$ 8.000.

    Como participar do concurso

    As inscrições do concurso da Prefeitura Municipal de São José da Coroa Grande serão realizadas até o dia 29 de junho pelo endereço eletrônico do Instituto de Desenvolvimento Humano e Tecnológico – IDHTEC (www.idhtec.org.br), organizador do processo seletivo.

    Os valores das taxas de participação são de R$ 60 (nível fundamental), R$ 80 (médio) e R$ 130 (superior).

    Avaliações do concurso

    O concurso da Prefeitura de São José da Coroa Grande aplicará provas objetivas, com três horas de duração, no dia 24 de julho, nos horários das 9h e das 14h, em locais a serem informados a partir de 15 de julho no site das inscrições.

    Os exames objetivos envolverão questões de língua portuguesa (15) e conhecimentos específicos (25).

    Clique aqui e confira o edital

  • Correios: sindicatos pedem a abertura de novo concurso

    O concurso dos Correios (Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT) continua sendo aguardado com urgência. Após uma série de paralisações promovida, em abril, pela Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos Similares (Fentect); agora a Federação Insterestadual de Trabalhadores dos Correios (Findect) enviou um ofício pedindo a reestruturação dos Correios para o novo Ministro da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações, Gilberto Kassab.

    Após o encaminhamento do documento, na semana passada, representantes da entidade, que reúne os Sindicatos de São Paulo, Rio de Janeiro, Bauru, Tocantins, Rondônia e Rio Grande do Norte, se encontraram com o ministro para discutir a situação dos Correios e a realização de concurso público, dentre outras pautas.
    Segundo consta no site do Sindicato dos Trabalhadores da Empresa Brasileira de Correios (Sintect) a Findect defende que “a abertura imediata do Concurso Público para reposição de vagas oriundas de desligamento de PDIA e Rescisão de Contrato de Trabalho, para retomarmos a qualidade dos serviços dos Correios, é urgente e precisa ser posta em prática. A sobrecarga de trabalho e falta de funcionários prejudicam a todos os Trabalhadores”.

    Com relação ao concurso, o departamento de comunicação dos Correios informou que “a empresa está reavaliando todos os estudos relacionados ao quantitativo de vagas a serem preenchidas, bem como a necessidade de força de trabalho em cada localidade”.

    Somente após o levantamento do número de vagas disponíveis é que a ECT deve recomeçar os preparativos para a contratação da banca organizadora e, então, lançar o aguardado edital.

    Sobre a paralisação dos Correios em abril
    A Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect) promoveu o dia nacional de paralisação no dia 27 de abril. Uma das reivindicações da categoria é a abertura do novo concurso público dos Correios.

    A paralisação de 24h foi apenas parcial, portanto, em algumas agências o atendimento ocorreu normalmente. Já em outras unidades os trabalhadores cruzaram os braços.

    Vale lembrar que no início do mês de abril unidades do Rio de Janeiro (São Gonçalo, Niterói, Maricá e Itaboraí) entraram em estado de greve em busca de novas melhorias.

    Saiba mais sobre o certame dos Correios
    A paralisação dos preparativos do concurso dos Correios aconteceu quando o Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (DEST) determinou que a empresa não ampliasse o seu quadro de pessoal, que deve ter no máximo 118.624 profissionais. No entanto, de acordo com a assessoria de imprensa da ECT, atualmente a instituição conta com 118.220 empregados em seu quadro funcional. Ou seja, hoje a estatal pode contratar 404 funcionários – e este número pode aumentar, já que há servidores em processo de aposentadoria.

    Uma das propostas analisadas pela empresa é a abertura de um processo seletivo com vagas para cadastro reserva. Dessa forma, assim que surgissem mais oportunidades, a ECT já poderia repô-las com os candidatos aprovados no concurso.

    Defasagem de pessoal

    Os Correios afirmam que o seu atual quadro não afeta a qualidade e a eficiência operacional. Apesar disso, sindicatos da categoria cobram a realização do concurso para que haja mais mão-de-obra e também para que sejam substituídos os profissionais terceirizados.

    De acordo com o diretor do Sindicato dos Trabalhadores dos Correios de Campinas e Região (Sintect/Cas), Mauro Aparecido Ramos, é necessário que seja aberto o mais rápido possível uma seleção. “Entre 2013 e 2014, por meio do processo de demissão voluntária, a ECT demitiu cerca de 7.000 funcionários em todo o país, sendo aproximadamente 400 na região de Campinas/SP”, explicou o sindicalista, ao dizer que tais postos vagos ainda não foram preenchidos, pois o último concurso ocorreu em 2011.

    Antes da suspensão do concurso Correios

    No ano passado, a assessoria de imprensa divulgou que seriam abertas 2.000 vagas efetivas, além do cadastro reserva, em 11 Estados, incluindo São Paulo, mais o Distrito Federal. O edital apresentaria oportunidades para carteiro e operador de triagem e transbordo (OTT). Ambos os cargos exigem ensino médio completo.

    Os salários iniciais são de R$ 1.284 para OTT, já incluindo a gratificação. No caso do carteiro, os vencimentos correspondem a R$ 1.620,50, se acrescentado o adicional de distribuição. Fora as remunerações, os admitidos recebem vale-alimentação/refeição na quantia de R$ 971,96 a R$ 1.092,48. Acrescentando o valor máximo do benefício, o rendimento das carreiras chega a R$ 2.376,48, para operador, e a R$ 2.712,98 para carteiro.

    Como benefícios, os Correios oferecem, ainda, vale-transporte, auxílio-creche ou auxílio babá, além de adicionais (de acordo com o Plano de Cargos, Carreiras e Salários) e a possibilidade de adesão ao Plano de Previdência Complementar.

    As oportunidades do concurso dos Correios seriam distribuídas pelos Estados do Amazonas, Bahia, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo, além do Distrito Federal. Não seriam disponibilizadas vagas nos demais Estados do país porque a empresa ainda possui cadastro reserva vigente do processo seletivo realizado em 2011 em tais localidades.

    Os candidatos que se inscrevessem no concurso fariam provas de conhecimentos e, se aprovados, seriam submetidos também a um teste de esforço.

    Benefícios oferecidos pelos Correios

    No site da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos há informações detalhadas sobre os benefícios que são oferecidos aos funcionários. Confira abaixo:

    Plano de saúde: mais de 60 ambulatórios próprios para atendimento médico, odontológico e de enfermagem, gratuito.

    Reembolso-creche/Reembolso-babá (R$ 360,20/mês): destinado às mães com filhos de até 7 anos.

    Auxílio especial (R$ 571,74/mês): Destinado aos empregados com filhos portadores de necessidades especiais devidamente comprovadas e avaliados pelo serviço médico dos Correios.

    Vale-transporte: conforme legislação, o primeiro fornecimento será feito mediante reembolso na folha de pagamento e, após isso, o benefício será concedido em cartão eletrônico, vale em papel ou outro meio utilizado pelo fornecedor. Compartilhamento é de 6% do salário-base proporcional aos dias úteis do mês.

    Previdência – POSTALIS: É o instituto de previdência dos empregados dos Correios que visa complementar os benefícios assegurados pela previdência oficial.

    Adicional noturno: empregados com jornada normal noturna, mista ou extraordinária recebem adicional noturno de 60% sobre o valor da hora diurna e em relação ao salário-base (a lei prevê até 20%).

    Horas-extras: os Correios pagam 70% sobre o valor da hora normal, 20% a mais do que o exigido pela CLT.

    Trabalho nos fins de semana: empregados da área operacional com carga de 44 horas semanais, que trabalham regularmente nos finais de semana, recebem um valor complementar de 15% do salário-base. Qualquer empregado, independentemente de sua área de lotação, quando convocado, tem direito a esse adicional proporcional ao fim de semana trabalhado.

    Anuênios: 1% sobre o salário-base por ano de serviço prestado. Esse valor é aplicado também sobre a gratificação de função, ou complemento de remuneração singular.

    Diferencial de mercado: valor variável e temporário, pago para compatibilizar níveis de salários dos Correios com os praticados no mercado.

    Adicional de atividade: valor pago aos empregados do cargo de agente de Correios, que atuam diretamente nas atividades-fim da empresa, tanto na distribuição domiciliar quanto no tratamento de objetos postais e também no atendimento em guichês.

    Último concurso Correios

    Os Correios lançaram, em 2011, um edital com 9.190 oportunidades distribuídas entre as carreiras de carteiro, atendente, operador de triagem e transbordo, analista de correios, médico do trabalho, auxiliar de enfermagem do trabalho, técnico em segurança do trabalho, analista de saúde, engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho.

    As vagas foram lotadas em todos os Estados brasileiros e as remunerações iniciais oscilaram entre R$ 1.003,57 e R$ 3.211,58, sem incluir os benefícios oferecidos pela instituição.

    Organizado pelo Cespe/UnB, este processo seletivo dos Correios constou de provas objetivas compostas de 120 questões, sendo 50 de conhecimentos básicos – divididas nos temas de língua portuguesa, inglês (para alguns cargos), informática e administração pública – e 70 de conhecimentos específicos.

  • INSS busca autorização para mais 7.351 vagas

    O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) já deseja abrir um novo concurso, cujo pedido está sob análise do Ministério do Planejamento. A autarquia solicita 7.351 vagas, sendo 3.627 para técnico (nível médio e R$5.344,87), 2.194 para analista (superior e R$7.954,09) e 1.530 para perito médico (médico e R$10.616,14). Apesar do cenário de incertezas política e econômica do país, a expectativa do INSS é que o governo novamente dê o aval, mesmo que a longo prazo, tendo em vista as carências, de 3 mil servidores e de 3 mil peritos no país, além das 11 mil aposentadorias previstas.

    Quem está ao lado do INSS na cobrança pela manutenção da política de concursos periódicos é o Tribunal de Contas da União (TCU), que, em 2013, fez uma auditoria, alertando para o risco de colapso, caso o instituto não mantenha os seus concursos públicos. Todo esse cenário de necessidade se deu por conta do hiato de seleções, ocorrido até 2003, quando as seleções voltaram a acontecer.

    Na auditoria, o TCU constatou carência de servidores e risco de uma redução considerável do quadro até 2017, caso viesse a ocorrer um movimento em massa de pedidos de aposentadoria, resultado de eventuais mudanças no cálculo das gratificações. Segundo a auditoria, o quadro insuficiente compromete a eficiência da análise e da concessão de benefícios, possibilitando eventuais falhas no registro de dados nos sistemas eletrônicos. Entre as recomendações do tribunal está a realização de estudos de lotaçao ideal para algumas áreas e cargos, o que vem sendo feito, além da recomendação de preencher vagas na função de técnico, identificado como área-meio, e na de perito. Para fazer essa lotação, porém, é necessária a autorização.

    Antes dela ocorrer, contudo, o INSS ainda precisa de um possível aval para convocar excedentes no concurso atual (50%). Essa solicitação ainda não foi feita, o que, segundo o órgão, será estudada após a publicação do resultado final e da homologação da seleção. Hoje, o pedido de um novo concurso está na Coordenação-Geral de Carreiras, Concursos e Desenvolvimento de Pessoas do Ministério do Planejamento.

    A solicitação, conforme esclareceu o órgão, faz parte de uma rotina, que tem buscado, nos últimos anos, uma política de concursos periódicos. Em relação às vagas de técnico e analista, cargos contemplados na seleção aberta, acredita-se que elas serão voltadas a localidades não contempladas no atual edital. Como o concurso aberto é destinado, principalmente, a cidades do interior, este novo poderá ter chances para as capitais, o que ainda não foi confirmado.