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  • PRF: corporação luta para concurso já em 2016

    Controle das fronteiras, combate ao tráfico de armas e drogas e à exploração sexual de crianças e adolescentes e redução do número de acidentes nas rodovias federais. Muitos são os exemplos de desafios que a Polícia Rodoviária Federal (PRF) enfrenta rotineiramente e que dependem de um efetivo compatível com o tamanho e a importância dessas missões. Com a ameaça de perda de parte significativa do quadro atual, aqueles que aguardam uma nova oportunidade de ingresso na corporação têm a garantia de que a instituição irá lutar pela autorização do Ministério do Planejamento para abrir um novo concurso, em 2016, apesar da suspensão anunciada pelo governo.

    O chefe de gabinete da Direção-Geral e ex-coordenador-geral de Recursos Humanos da PRF, Adriano Furtado, falou à FOLHA DIRIGIDA e ressaltou que as autorizações obtidas pelo órgão têm se dado em cima de resultados alcançados. Segundo ele, o departamento já acumula quatro anos consecutivos de redução de mortes nas rodovias federais. “Este ano, até o momento, nós estamos, comparado com o mesmo período do ano passado, com redução de mais de mil mortes, em dados absolutos. Isso sem considerarmos o aumento da frota. E é claro que o governo só autoriza as demandas se você efetivamente entrega o resultado à sociedade”, disse, argumentando que é com base em dados como esse que a PRF irá retomar no início do ano que vem as negociações visando ao novo concurso.

    Furtado afirmou que, tendo em vista o atual cenário econômico, não é possível precisar no momento se a demanda será ou não atendida no ano que vem, mas destacou que a realização de um novo concurso em 2016 causaria um impacto financeiro com a contratação dos aprovados apenas no orçamento de 2017, em função do tempo necessário para a realização do processo seletivo, que inclui curso de formação, de cerca de quatro meses.

    Órgão deverá manter pedido de 1.500 vagas

    O certo é que o departamento não pode esperar por muito tempo: segundo a Federação Nacional dos Policiais Rodoviários Federais (FenaPRF), em dois anos o órgão pode perder 4 mil policiais, em razão de aposentadoria. E as chances dessa possibilidade se confirmar deverão crescer, caso o governo consiga aprovar no Congresso Nacional o fim do abono de permanência, que é a compensação paga àqueles que já possuem condições de se aposentar, mas permanecem na ativa.

    Conforme explicou o chefe de gabinete da Direção-Geral da PRF, no início do ano que vem o departamento deverá atualizar a solicitação de concurso que se encontra no Planejamento. O mais provável, no entanto, é que seja mantido o quantitativo de 1.500 vagas dos últimos pedidos encaminhados à pasta. “Vem sendo um quantitativo que obedece a um planejamento nosso de formação. É um número que temos condições plenas de formar com qualidade durante um ano, sem prejudicar outras demandas de capacitação do órgão”, afirmou.

    E o ideal, é que, diferentemente da última oportunidade, a demanda seja integralmente atendida. “Temos um foco de ampliar o quantitativo do efetivo da polícia, não só manter. Agora, tudo isso precisa ser analisado à luz de uma harmonia de recursos e de investimentos que o governo tenha condição de fazer”, ponderou Furtado. Atualmente, a PRF possui cerca de 10 mil policiais, em um quadro que, legalmente, pode chegar a 13.098.

    Departamento já conquistou autorização excepcional

    A possibilidade de o órgão ser uma exceção à suspensão dos concursos públicos e nomeações anunciada em setembro pelo governo é real, tendo em vista a permissão recebida no último dia 27, para nomear mais 579 aprovados no concurso para policial rodoviário federal aberto em 2013. Isso porque desse quantitativo, 500 nomeações extrapolam a quantidade de vagas prevista no edital da seleção, o que não estava previsto nos critérios informados pelo Planejamento em setembro para a liberação de novas autorizações a partir de então.

    “Essa é uma sinalização. O governo vem atendendo à área de segurança com relação à reposição de efetivo e, ainda que se tenha o posicionamento de não nomear em determinadas categorias, a todo momento o governo veio conversando conosco, na lógica de atender à demanda da segurança pública”, disse Furtado sobre a autorização.

    A convocação dos excedentes da seleção havia sido cobrada por parlamentares, representantes da categoria e candidatos, em reunião realizada no início de novembro na Câmara dos Deputados. Nela, foram apresentados detalhes da auditoria realizada pelo Tribunal de Contas da União (TCU), que apontou que PRF, Polícia Federal e Receita Federal não possuem efetivo suficiente para o combate aos crimes praticados nas regiões de fronteira. De acordo com o ministro do TCU Augusto Nardes, relator do processo, estima-se que esses delitos causem um prejuízo da ordem de R$100 bilhões. Para comparação, a suspensão dos concursos federais tem como objetivo, no Executivo, uma economia de R$1 bilhão.

    Qualquer graduação e R$ 7 mil mensais

    A carreira de policial rodoviário federal é uma das que mobilizam os candidatos mais aficionados. Em todo o país, milhares de concurseiros se preparam ininterruptamente, à espera da próxima oportunidade de fazer parte da corporação responsável pelo patrulhamento dos cerca de 70 mil quilômetros de rodovias federais. O cargo tem como requisitos o ensino superior completo em qualquer área e a carteira de habilitação, na categoria B ou superior. A remuneração inicial é de R$ 7.092,91, já incluindo o auxílio-alimentação, de R$ 373, valores que deverão ser reajustados antes da abertura do novo concurso.

    O concurso de 2013 atraiu 109.769 inscritos para uma oferta de mil vagas (cerca de 110 candidatos por vaga), com a seleção sendo feita por meio de provas objetivas e discursivas, exame de aptidão física (testes de flexão em barra fixa, de impulsão horizontal, de flexão abdominal e de corrida de 12 minutos), avaliações médica, psicológica e de títulos, além de investigação social e do curso de formação. A banca foi o Cespe/UnB.

     

  • INSS: Enfim, chegou o mês das 950 vagas para técnico e analista

    Com o término do concurso de remoção interna de técnicos e analistas, cujos resultados finais foram publicados na última sexta-feira, dia 27, começa a contagem regressiva rumo à publicação do edital do concurso para 950 vagas no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O documento já tem data para sair: segundo uma fonte ligada à seleção, no dia 18, última sexta-feira antes do Natal, as regras serão publicadas no Diário Oficial da União (DOU). A ‘novela’ chamada INSS, portanto, está próxima de ter seu capítulo final. Caso a previsão da fonte se confirme, serão quase dois anos, contados do pedido das vagas, até a abertura do concurso, prazo mais do que suficiente para quem estudou com antecedência garantir a vaga.

    A previsão da fonte vai ao encontro da que foi feita pela Federação Nacional dos Sindicatos dos Trabalhadores em Saúde, Trabalho, Previdência e Assistência Social (Fenasps). Segundo o diretor Moacir Lopes, além do edital sair nessa data, as provas objetivas ocorrerão em fevereiro ou março, e as contratações, em abril do próximo ano. Questionada sobre a data das provas, a fonte não soube precisá-la. As informações extraoficiais confirmam ainda as previsões feitas pelo diretor de Gestão de Pessoas do INSS, José Nunes Filho. Segundo ele, a autarquia precisa concretizar a contratação do Cespe/UnB, escolhido como organizador, por dispensa de licitação.

    O dirigente garantiu também que o edital sairá este mês, e que as provas objetivas e as contratações ocorrerão no próximo semestre, independentemente do cenário de ajuste fiscal. Questionado sobre a publicação do edital no dia 18 deste mês, o INSS não se manifestou. A portaria de autorização do Ministério do Planejamento dá prazo para publicação do edital até o dia 29, mas a autarquia sempre manifestou o desejo de antecipá-lo para antes das festas de fim de ano, o que também confirma as informações passadas pela fonte e sindicalistas.

    Os concursos de remoção interna eram os últimos entraves para a definição da distribuição das vagas. Os resultados não mostram, porém, como deverão ser alocadas as 950 vagas, pois não indicam a origem do servidor, apenas seu destino. Das 950 vagas, 800 serão de técnico do seguro social, que exige o nível médio e tem remuneração atual de R$ 4.614,87 (chegando a R$ 5.259,87, após seis meses), e 150 de analista, para graduados em Serviço Social, com rendimentos de R$ 6.832,89 (até R$7.869,09). Esses valores aumentarão em agosto do próximo ano, após o acordo para dar fim à greve do INSS. O técnico receberá R$ 4.768,90 (R$ 5.413,90, após seis meses) e o analista R$ 7.014,05 (R$ 8.050,25,após seis meses). O INSS contrata pelo regime estatutário, com estabilidade.

  • IBGE: Organizadora definida. Edital com 600 vagas em breve!

    O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) escolheu a Fundação Getúlio Vargas (FGV) para organizar o concurso destinado a preencher 600 vagas em cargos dos níveis médio e superior. Embora a Assessoria de Imprensa da fundação tivesse informado que a definição sairia em dezembro, a escolha, por dispensa de licitação e publicada no Diário Oificial da União (DOU) desta quinta-feira, dia 19, foi antecipada. Segundo o IBGE, os editais (um de técnico, de nível médio, e outro de analista e tecnologista, ambos de nível superior)  estão previstos para serem publicados em dezembro, antes do prazo legal estabelecido pela portaria de autorização do Ministério do Planejamento (27 de janeiro).

    O projeto básico do concurso ao qual FOLHA DIRIGIDA teve acesso aponta para a divulgação dos editais nos dias 21 ou 22 de dezembro, com as inscrições programadas para o período de 4 a 28 de janeiro. As provas objetivas do analista e tecnologista estão previstas para o dia 6 de março e a avaliação do técnico para o dia 13 do mesmo mês. O resultado final do concurso de técnico está programado para 6 de abril, e o de analista e tecnologista, para o dia 22 do mesmo mês. Essas datas foram propostas às candidatas a organizarem o concurso, e serão discutidas com a FGV, podendo ser alteradas até a publicação do edital.

    Para o Rio de Janeiro estão previstas 154 vagas, sendo 36 de técnico e 118 para analista e tecnologista. A distribuição das demais vagas pelo país está disponível no anexo abaixo. Os candidatos a técnico responderão a 60 questões objetivas, e os interessados nas funções de analista e tecnologista serão submetidos a 70, exceto Análise de Sistemas, que terá 60. Haverá também provas discursiva (para Análise de Sistemas) e prática (tecnologista de Programação Visual).

    Das 600 vagas, 460 são de técnico, 90 de analista e 50 de tecnologista. Para técnico, a remuneração inicial é de R$3.471,85, podendo chegar a R$5.011,01, com titulação. Já para analista e tecnologista, os rendimentos são de R$7.373,49, podendo chegar a R$9.107,88, com a titulação.

    FUNDAÇÃO INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA   

    DIRETORIA EXECUTIVA

    EXTRATO DE DISPENSA DE LICITAÇÃO Nº 42/2015 – UASG 114601 Nº Processo: 03604004878201506 . Objeto: Concurso Público Total de Itens Licitados: 00002. Fundamento Legal: Art. 24º, Inciso XIII da Lei nº 8.666 de 21/06/1993.. Justificativa: Contratação se enquadra nos dispositivos supra citados. Declaração de Dispensa em 18/11/2015. FRANKLIN MOREIRA DE ALMEIDA. Assessor No Exercício da Diretoria Executiva. Ratificação em 18/11/2015. FERNANDO JOSÉ DE ARAÚJO ABRANTES. Diretor-executivo No Exercício da Presidência. Valor Global: R$ 10.008.666,00. CNPJ CONTRATADA : 33.641.663/0001-44 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS.

  • TRE-PI: publicado edital para os cargos de técnico e analista judiciário

    O Tribunal Regional Eleitoral do Piauí (TRE-PI) publicou nesta sexta-feira, o edital do concurso para preencher 15 vagas na área de apoio do órgão. Do total, oito são para o cargo de técnico judiciário na área Administrativa, que exige apenas o nível médio. Ainda na carreira de técnico, há outra oportunidade, na especialidade Programação de Sistemas, além de formação de cadastro de reserva para Operação de Computadores. Para essas funções o requisito também é o nível médio, acrescido de curso específico na área.

    As demais seis vagas são para analista judiciário. Dessas, quatro são para a área Judiciária, cujo requisito é o nível superior em Direito. Há uma para a área Administrativa, que exige graduação em qualquer área e outra para Taquigrafia, que além do nível superior, exige curso específico. O concurso ainda formará cadastro de reserva para analista na especialidade Análise de Sistemas, cujo requisito é nível superior na área.

    A remuneração para técnico será de R$6.224,79, enquanto analistas receberão R$9.662,84. Em ambos os casos, já somados os R$799 de auxílio-alimentação. A carga horária será de 40 horas semanais para ambas as funções. Os futuros servidores ainda terão direito à benefícios como adicional de qualificação, auxílio-creche e gratificação por curso de pós-graduação. O regime de contratação é o estatutário, com estabilidade. A validade do concurso será de dois anos, prorrogável por igual período, facilitando o aproveitamento de aprovados dentro do cadastro de reserva.

    As inscrições começam às 10 horas do dia 20 de novembro e terminam no dia 7 de dezembro. Para concorrer, o interessado deverá preencher o formulário disponível no site do organizador, o Cespe/UnB. A taxa é de R$75 para técnico e R$95 para analista. Quem for membro de família de baixa renda com inscrição no CadÚnico do Governo Federal poderá solicitar a isenção do pagamento, por meio de requerimento disponível no mesmo site.

    As provas objetivas serão aplicadas no dia 24 de janeiro, no turno da manhã para analista e à tarde para técnicos. No dia 14 de janeiro, o Cespe/UnB irá divulgar os locais e horários de prova. Os candidatos deverão resolver 30 questões objetivas de Conhecimentos Gerais e 40 de Conhecimentos Específicos. Os concorrentes à analista (exceto Taquigrafia) ainda farão avaliação discursiva. Os inscritos para a área de Taquigrafia serão testados em exame prático.

    Clique aqui e confira o edital.
  • Empetur é obrigada a fazer concurso público dentro de um ano

    A Empresa de Turismo de Pernambuco S/A (Empetur) está obrigada a realizar concurso público no prazo de um ano e foi condenada a pagar R$ 500 mil de dano moral coletivo. A sentença, que permite recurso, foi obtida pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) em Pernambuco em ação civil pública contra a empresa.

    Foi constatado que a Empetur não vem realizando concursos públicos, tendo seu quadro funcional composto por trabalhadores comissionados, temporários ou cedidos por outros órgãos. Para o MPT, a prática configura fraude trabalhista.

    Da relação de funcionários, com exceção dos que entraram antes de 1988, todos os servidores eram comissionados, temporários ou cedidos de outros órgãos. Em 2011, o MPT passou a apurar denúncias de irregularidades trabalhistas contra a Empetur.

    Em 2010, no entanto, a empresa já havia se comprometido, em acordo coletivo, a extinguir contratos temporários. Em 2011, o MPT foi notificado pela direção da Empetur sobre a autorização de seleção pública, portanto, apenas para novos contratos temporários.

    Desde então, diversas tentativas de ajustamento de conduta foram feitas para tentar encontrar uma solução administrativa, mas sem sucesso.

    A decisão foi tomada na última segunda-feira (9), pelo juiz Roberto de Freire Bastos, da 3ª Vara do Trabalho de Olinda. A ação é da procuradora Janine Rêgo de Miranda.

    “A Empetur é uma instituição pública que está funcionando por mais de 20 anos sem contratação de funcionários permanentes, sem realizar concurso público”, disse Janine.

    “Não se pode dizer que não foi oportunizado pelo Ministério Público do Trabalho tempo para realização de certame, eis que a própria duração do Inquérito Civil, com sucessivas tentativas de acordo, se prolongou por mais três anos, evidenciando apenas o desrespeito com que a requerida trata o ordenamento jurídico vigente, sobretudo a Constituição Federal”, afirmou a procuradora Janine Miranda.

    Pela sentença, o órgão de turismo fica impedido de contratar novos funcionários diretamente ou por comissão, para diversos cargos. Também fica impossibilitada de admitir, para as demais funções, novos trabalhadores temporários.

    Para ambos os casos, foram determinados prazos de um ano para a realização de concursos, sob pena de multa no valor R$ 20 mil para cada contratação irregular.

    O MPT ainda solicitou judicialmente suspensão de contrato com a empresa Sempre Serv de Terceirização LTDA., que fornece funcionários para a realização de atividades de agente e auxiliar administrativo. O concurso para tais cargos também devem acontecer dentro de um ano, sob pena de multa de R$ 1 mil por dia de descumprimento.

    A reportagem entrou em contato com a Secretaria de Turismo, Esportes e Lazer de Pernambuco e aguarda retorno.

  • ANS: Publicado o edital com 102 vagas para o nível médio. Salário de até R$ 6.330,52

    Faltando pouco mais de um mês para o fim do prazo estabelecido pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), finalmente saiu o edital do concurso da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), destinado ao preenchimento inicial de 102 vagas de nível médio, sendo 66 para o cargo de técnico administrativo e 36 para técnico em regulação, além de formação de cadastro de reserva.

    As lotações ocorrerão na sede, no Rio de Janeiro (89 vagas), Ceará, Pará, Paraná, São Paulo, Mato Grosso e Distrito Federal. As remunerações atuais são de R$6.062,52 e R$6.330,52, respectivamente, para carga de trabalho de 40 horas semanais. Os valores já incluem R$373 referentes ao auxílio-alimentação. O regime estatutário de contratação é o adotado pela agência. Logo, estará garantida a estabilidade empregatícia. E, além disso, os futuros servidores também terão direito a auxílio-transporte, assistência pré-escolar, assistência à saúde suplementar, gratificação natalina, 13º salário, adicional de férias e programas de gratificação por desempenho e por titulação.

    A partir da próxima terça-feira, dia 17, as inscrições serão abertas no site da organizadora, a Fundação Professor Carlos Augusto Bittencourt (Funcab), permanecendo até 13 de dezembro. A taxa de inscrição é de R$74, para ambos os cargos, e quem tiver direito a pleitear isenção desse valor pode fazer o requerimento durante esse mesmo período, também na página eletrônica da banca.  Os candidatos serão submetidos, em 21 de fevereiro de 2016, a provas objetivas e discursivas. Um ano é o prazo de validade inicial do certame, que pode ser prorrogado pelo menos período, quando mais vagas deverão surgir.

    Confira o edital.

  • INSS: contratações já podem ocorrer em 2016

    Em no máximo 48 dias será lançado o aguardado edital do concurso do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). E a boa notícia é que o diretor de Gestão de Pessoas do INSS, José Nunes Filho, confirmou que as provas devem ocorrer no início do ano que vem e que a previsão do órgão é que as contratações aconteçam até o começo do segundo semestre.

    “A nossa expectativa é de realização do concurso no primeiro semestre e ainda no primeiro semestre ou, no máximo, no início do segundo semestre de 2016 a gente já possa fazer a contratação, a nomeação dos novos servidores”, disse José Nunes Filho em entrevista à Anasps (Associação Nacional dos Servidores da Previdência e da Seguridade Social).

    O órgão só aguarda o processo de remoção interna para definir a distribuição das 950 vagas para técnico e analista do seguro social. Outro ponto a ser finalizado é a assinatura do contrato de prestação de serviços com o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e de Promoção de Eventos (Cebraspe), mais conhecido como Cespe/UnB.

    Vale lembrar que o prazo estipulado pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) para a divulgação do edital de concurso do INSS é 29 de dezembro.

    Remoção interna

    No dia 26 de outubro, o INSS publicou dois editais de remoção interna, sendo um destinado ao cargo de técnico do seguro social e outro para analista do seguro social na especialidade de serviço social.

    Esse processo será encerrado em 27 de novembro e, portanto, somente após essa data é que o INSS poderá definir a distribuição das vagas da sua nova seleção. Outro detalhe que deve ser finalizado após o encerramento da remoção é o cronograma do concurso INSS 2015.

    O diretor da Fenasps, Moacir Lopes, também havia comentado sobre a remoção interna na entrevista feita com o JC Concursos. Ele disse que o anúncio sobre este processo foi feito por José Nunes durante encontros realizados nos dias 16, 20 e 21 de outubro.

    Novos salários em 2016

    Em 2016, as remunerações e os benefícios concedidos pelo INSS terão um aumento, que foi estabelecido por meio de um acordo feito entre a Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal (Condsef), a Central Única dos Trabalhadores (CUT) e o Ministério do Planejamento.

    Com relação aos benefícios, o auxílio-alimentação passará dos atuais R$ 373 para R$ 458, enquanto o valor per capita médio de assistência à saúde sairá de R$ 117,78 para R$ 145 e o auxílio-creche passará de R$ 73 para R$ 321. Já o VB e o GAE terão um aumento de 5,5%, enquanto o aumento do GDASS ainda não foi divulgado. Com o acréscimo dos 5,5%, as remunerações, incluindo o novo vale-alimentação e o GDASS de 100%, chegarão a R$ 5.436,27 para técnico e a R$ 8.081,42 para analista. Vale lembrar que tais valores não incluem o reajuste no GDASS, pois a porcentagem não foi revelada.

    O aumento dos benefícios acontecerá já em janeiro de 2016, enquanto as remunerações sofrerão reajuste em agosto, conforme definido no acordo entre o MPOG e os sindicatos.

  • Caixa prepara cronograma de contratações

    No encontro, ficou definido que a estatal tem até 20 dias corridos, ou seja, até 25 de novembro, para apresentar um cronograma de contratação dos classificados no certame de 2014, ou um estudo com o dimensionamento das admissões que têm de ser feitas até dezembro, conforme indica a cláusula 50 do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015, ou até junho de 2016, que é quando expira a validade dessa seleção.

    Um dos presentes na audiência, o diretor da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Sérgio Takemoto, disse que, além dessa recomendação, o procurador Brisolla também sugeriu que nos próximos concursos o banco defina um número exato de contratações que serão feitas, e que não forme apenas um banco de reserva.

    Segundo dados da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), há em torno de 30 mil candidatos hoje que aguardam serem chamados pela Caixa. Além disso, segundo o órgão, somente 3.182 foram convocados (9,67% do total), e desses, apenas 2.482 admitidos (7,54% do total).

    Isto vem de encontro com os números passados pela Assessoria de Imprensa da estatal. Entre o início de outubro e o de novembro deste ano, o quantitativo de admissões feitas permaneceu o mesmo. Para técnico bancário, por exemplo, foram, até agora 2.482 contratados em todo o Brasil, e especificamente no Rio de Janeiro, houve 175 concursados que ingressaram nesse cargo no macropolo da capital, 77 no interior do estado e um no polo de Tecnologia da Informação.

  • Saiu o edital do TRE-PE.

    Conforme adiantou a FOLHA DIRIGIDA, o Tribunal Regional Eleitoral de Pernambuco (TRE-PE) publicou nesta sexta-feira, 6, o edital do concurso para a carreira de técnico judiciário. Inicialmente, são oferecidas cinco vagas imediatas, sendo duas para a especialidade operação de computadores e três para programação de sistemas (uma reservada para negros). Durante a validade da seleção, que será de dois anos prorrogável por igual período, outras vagas poderão surgir, possibilitando a convocação de mais aprovados. A função exige nível médio e curso de, pelo menos, 120 horas-aulas na área respectiva.

    A remuneração é de R$ 6.164,92, já incluindo R$ 799 de auxílio-alimentação. A carga de trabalho é de 40 horas semanais. A contratação será pelo regime estatutário (garantia de estabilidade). As inscrições poderão ser feitas a partir das 10 horas da próxima sexta, dia 13, até 30 de novembro, no site do Cespe/UnB, organizador. A taxa é de R$ 65 e deverá ser paga até o dia 14 de dezembro, por meio de Guia de Recolhimento da União (GRU), somente no Banco do Brasil. Membros de família de baixa renda que estiverem inscritos no CadÚnico do Governo Federal poderão solicitar a isenção do pagamento, por intermédio de formulário próprio, disponível no mesmo site.

    No dia 28 de fevereiro será aplicada a prova objetiva, com 20 questões de Conhecimentos Gerais (abrangendo Língua Portuguesa, Noções de Informática, Língua Inglesa e Normas Aplicáveis aos Servidores Públicos Federais) e 40 de Conhecimentos Específicos. O cartão informativo estará disponível a partir do dia 18 de fevereiro.

    Clique aqui e confira o edital