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  • Correios: edital nas áreas de engenharia, saúde e segurança sairá em breve. Médio e superior

    Inicialmente previsto para ser liberado ainda em maio, o edital do novo concurso público da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Correios) ainda passa por ajustes finais, que estão sendo feitos com a banca organizadora, o Instituto Americano de Desenvolvimento (Iades), para que possa ser liberado o quanto antes, ainda nos próximos dias.

    Embora um novo concurso para os cargos de carteiro e operador de triagem e transbordo seja aguardado desde 2012, a nova seleção será para diversas carreiras, nas áreas de engenharia, saúde e segurança, com oportunidades para quem possui níveis médio ou superior.

    Os cargos já estão definidos e serão os seguintes: auxiliar de enfermagem do trabalho júnior, técnico de segurança do trabalho júnior, enfermeiro do trabalho júnior, engenheiro de segurança do trabalho júnior e médico do trabalho júnior.

    A oferta de vagas será confirmada pela empresa, mas já está certo que a seleção contará com oportunidades para todos os estados do país, exceto para o Mato Grosso.

    As remunerações iniciais são de R$ 1.876,43 para auxiliar de enfermagem do trabalho, R$ 2.534,14 para técnico de segurança do trabalho e R$ 4.903,05 para as carreiras com exigência de nível superior, com jornada de trabalho de 44 horas semanais.

    Como benefícios, a os Correios oferecem vale-alimentação/refeição, vale-transporte, auxílio-creche ou auxílio-babá, auxílio para os filhos dependentes portadores de deficiência física, assistência médica e odontológica ambulatorial extensiva aos dependentes durante o período de experiência e, após este prazo, assistência médica e odontológica compartilhada,extensiva aos dependentes, em ambulatório próprio e rede credenciada.

    Para concorrer ao cargo de auxiliar de enfermagem do trabalho é necessário possuir ensino médio e curso de auxiliar de enfermagem, bem como anotação em carteira de identidade expedida pelo órgão de classe.

    No caso de técnico de segurança é exigido ensino médio e curso de técnico de segurança do trabalho, bem como anotação na carteira de identidade profissional, expedida pelo órgão de classe. Para enfermeiro, engenheiro de segurança e médico, para concorrer será necessário possuir formação de nível superior e registro no respectivo conselho regional.

    Último concurso Correios

    Ao que tudo indica a seleção será semelhante ao último concurso para estas carreiras, realizado em 2011. A banca organizadora, na ocasião, foi o Cespe/UnB.

    A seleção, que também incluiu outros cargos, foi destinada para as cidades de São Paulo (SP), Brasília (DF), Rio Branco (AC), Porto Velho (RO), Maceió (AL), Manaus (AM), Boa Vista (RR),Belém (PA), Macapá (AP), Salvador (BA), Fortaleza (CE), Vitória (ES), Goiânia(GO), Palmas (TO), São Luis (MA), Belo Horizonte (MG), Campo Grande (MS),Cuiabá (MT), João Pessoa (PB), Recife (PE), Teresina (PI), Curitiba(PR), Rio de Janeiro (RJ), Natal (RN), Porto Alegre (RS) , São José (SC), ,Aracaju (SE) e Bauru (SP).

    Para todos os cargos, a concurso Correios contou com prova objetiva composta de 120 itens, sendo 50 de conhecimentos básicos e 70 de conhecimentos específicos.Em conhecimentos básicos foram cobrados temas sobre língua portuguesa, informática, inglês e administração pública.

  • Correios: cresce expectativa por concurso em 2017

    É grande a expectativa para que os Correios (Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT) finalmente realizem o aguardado concurso em 2017. A seleção deve ter chances para cargos de nível médio distribuídas em diversos Estados.

    Como o órgão está em fase do plano de demissão voluntária, é bem provável que os preparativos do certame retornem após tal etapa. De acordo com a assessoria de imprensa da estatal, “com relação ao concurso público, o dimensionamento da força de trabalho não foi concluído e somente após a conclusão desses estudos será possível identificar a real necessidade de efetivo para realização de um novo certame”.

    A categoria vem pleiteando a realização do concurso dos Correios devido à grande defasagem de pessoal, que tem afetado a prestação de serviços da instituição.

    Defasagem de pessoal nos Correios

    Uma carência de 20.000 servidores é o que tem os Correios. Este dado foi reconhecido pelo próprio órgão, segundo informações da Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas dos Correios e Similares (Fentect).

    A alta defasagem de pessoal já foi discutida diversas vezes entre os sindicatos da categoria e o órgão. O motivo é que a falta de profissionais tem afetado os serviços à população, como a entrega de cartas.

    Nos últimos meses, a categoria entrou em greve diversas vezes e um dos itens reivindicados era exatamente a realização do concurso dos Correios, que ainda não tem uma previsão para ser realizado.

    De acordo com o diretor do Sindicato dos Trabalhadores dos Correios de Campinas e Região (Sintect/Cas), Mauro Aparecido Ramos, é necessário que seja aberto o mais rápido possível uma seleção. “Entre 2013 e 2014, por meio do processo de demissão voluntária, a ECT demitiu cerca de 7.000 funcionários em todo o país, sendo aproximadamente 400 na região de Campinas/SP”, explicou o sindicalista, ao dizer que tais postos vagos ainda não foram preenchidos, pois o último concurso ocorreu em 2011.

    Concurso dos Correios pode ficar para 2017

    No início de julho, o presidente dos Correios, Guilherme Campos, informou em entrevista à Rádio CBN que é impossível a realização do concurso público para 2016.

    O dirigente ainda disse que, atualmente, a empresa conta com 14.000 funcionários aposentados na ativa. E que o intuito dos Correios é cortar parte desses trabalhadores.

    “Hoje, um dos maiores índices de problemas da empresa está nos índices de absenteísmo… os números vão de 10 a 20% e, algumas localidades, 25% de falta”, salientou Guilherme Campos.

    José Rivaldo da Silva, presidente da Fentect (Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas dos Correios e Similares), chegou a debater as declarações de Campos. Ele argumentou que, no ano passado, os Correios tinham dito que havia uma necessidade de contratar 20.000 novos funcionários. Além disso, José Rivaldo disse que o presidente quer tentar colocar a culpa dos trabalhadores.

    Saiba mais sobre o concurso dos Correios

    A paralisação dos preparativos do concurso dos Correios aconteceu quando o Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (DEST) determinou que a empresa não ampliasse o seu quadro de pessoal, que deve ter no máximo 118.624 profissionais. No entanto, de acordo com a assessoria de imprensa da ECT, atualmente a instituição conta com 118.220 empregados em seu quadro funcional. Ou seja, hoje a estatal pode contratar 404 funcionários – e este número pode aumentar, já que há servidores em processo de aposentadoria.

    Uma das propostas analisadas pela empresa é a abertura de um processo seletivo com vagas para cadastro reserva. Dessa forma, assim que surgissem mais oportunidades, a ECT já poderia repô-las com os candidatos aprovados no concurso.

    Antes da suspensão do concurso Correios

    No ano passado, a assessoria de imprensa divulgou que seriam abertas 2.000 vagas efetivas, além do cadastro reserva, em 11 Estados, incluindo São Paulo, mais o Distrito Federal. O edital apresentaria oportunidades para carteiro e operador de triagem e transbordo (OTT). Ambos os cargos exigem ensino médio completo.

    Os salários iniciais são de R$ 1.284 para OTT, já incluindo a gratificação. No caso do carteiro, os vencimentos correspondem a R$ 1.620,50, se acrescentado o adicional de distribuição. Fora as remunerações, os admitidos recebem vale-alimentação/refeição na quantia de R$ 971,96 a R$ 1.092,48. Acrescentando o valor máximo do benefício, o rendimento das carreiras chega a R$ 2.376,48, para operador, e a R$ 2.712,98 para carteiro.

    Como benefícios, os Correios oferecem, ainda, vale-transporte, auxílio-creche ou auxílio babá, além de adicionais (de acordo com o Plano de Cargos, Carreiras e Salários) e a possibilidade de adesão ao Plano de Previdência Complementar.

    As oportunidades do concurso dos Correios seriam distribuídas pelos Estados do Amazonas, Bahia, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo, além do Distrito Federal. Não seriam disponibilizadas vagas nos demais Estados do país porque a empresa ainda possui cadastro reserva vigente do processo seletivo realizado em 2011 em tais localidades.

    Os candidatos que se inscrevessem no concurso fariam provas de conhecimentos e, se aprovados, seriam submetidos também a um teste de esforço.

    Benefícios oferecidos pelos Correios

    No site da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos há informações detalhadas sobre os benefícios que são oferecidos aos funcionários. Confira abaixo:

    Plano de saúde: mais de 60 ambulatórios próprios para atendimento médico, odontológico e de enfermagem, gratuito.

    Reembolso-creche/Reembolso-babá (R$ 360,20/mês): destinado às mães com filhos de até 7 anos.

    Auxílio especial (R$ 571,74/mês): Destinado aos empregados com filhos portadores de necessidades especiais devidamente comprovadas e avaliados pelo serviço médico dos Correios.

    Vale-transporte: conforme legislação, o primeiro fornecimento será feito mediante reembolso na folha de pagamento e, após isso, o benefício será concedido em cartão eletrônico, vale em papel ou outro meio utilizado pelo fornecedor. Compartilhamento é de 6% do salário-base proporcional aos dias úteis do mês.

    Previdência – POSTALIS: É o instituto de previdência dos empregados dos Correios que visa complementar os benefícios assegurados pela previdência oficial.

    Adicional noturno: empregados com jornada normal noturna, mista ou extraordinária recebem adicional noturno de 60% sobre o valor da hora diurna e em relação ao salário-base (a lei prevê até 20%).

    Horas-extras: os Correios pagam 70% sobre o valor da hora normal, 20% a mais do que o exigido pela CLT.

    Trabalho nos fins de semana: empregados da área operacional com carga de 44 horas semanais, que trabalham regularmente nos finais de semana, recebem um valor complementar de 15% do salário-base. Qualquer empregado, independentemente de sua área de lotação, quando convocado, tem direito a esse adicional proporcional ao fim de semana trabalhado.

    Anuênios: 1% sobre o salário-base por ano de serviço prestado. Esse valor é aplicado também sobre a gratificação de função, ou complemento de remuneração singular.

    Diferencial de mercado: valor variável e temporário, pago para compatibilizar níveis de salários dos Correios com os praticados no mercado.

    Adicional de atividade: valor pago aos empregados do cargo de agente de Correios, que atuam diretamente nas atividades-fim da empresa, tanto na distribuição domiciliar quanto no tratamento de objetos postais e também no atendimento em guichês.

    Último concurso Correios

    Os Correios lançaram, em 2011, um edital com 9.190 oportunidades distribuídas entre as carreiras de carteiro, atendente, operador de triagem e transbordo, analista de correios, médico do trabalho, auxiliar de enfermagem do trabalho, técnico em segurança do trabalho, analista de saúde, engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho.

    As vagas foram lotadas em todos os Estados brasileiros e as remunerações iniciais oscilaram entre R$ 1.003,57 e R$ 3.211,58, sem incluir os benefícios oferecidos pela instituição.

    Organizado pelo Cespe/UnB, este processo seletivo dos Correios constou de provas objetivas compostas de 120 questões, sendo 50 de conhecimentos básicos – divididas nos temas de língua portuguesa, inglês (para alguns cargos), informática e administração pública – e 70 de conhecimentos específicos.

  • Correios: estatal já faz levantamento para abrir novo concurso

    Segunda as informações mais recentes divulgadas pela empresa, os Correios seguem trabalhando no levantamento da necessidade de pessoal em cada localidade com vista à realização de um novo concurso 2017. A estatal não dá uma previsão para a conclusão do processo, mas a expectativa é que o concurso possa acontecer no ano que vem. Os Correios chegaram a anunciar um novo concurso no ano passado, mas a seleção precisou ser adiada em função da necessidade de ajuste fiscal do governo federal. Na oportunidade, seriam oferecidas cerca de 2 mil para agente de Correios, nas atividades de carteiro e operador de triagem e transbordo.

    Ambas as funções têm requisito de ensino médio completo e, com o acordo de trabalho recentemente assinado, irão proporcionar remuneração inicial de R$ 3.164,46 (carteiro) e R$ 2.627,96 (operador) a partir de fevereiro do ano que vem. Recentemente, a Justiça manteve a decisão que determina a convocação dos aprovados no concurso de 2011 para agente de Correios até o limite verificado de terceirizados irregulares. A empresa afirma que já recorreu. Em todo o país, 353.139 aguardam convocação, a grande maioria, 341.545, na função de atendente comercial. Em alguns cargos/localidades não há mais aprovados aguardando convocação, caso de carteiro na cidade do Rio de Janeiro.

  • Correios: reajuste salarial deixa concurso ainda mais atrativo

    Foi assinado nesta terça-feira, dia 20, o acordo coletivo de trabalho entre Correios e os trabalhadores da empresa. Pelo aumento real divulgado pelos representantes da categoria, os ganhos iniciais passam a ser de 3.064,46 para carteiro e R$2.527,96 para operador de triagem e transbordo a partir de fevereiro do ano que vem.

    O reajuste aumenta a atratividade da seleção aguardada para as duas funções. O concurso seria realizado no ano passado, mas precisou ser adiado, por conta do ajuste fiscal do governo. A oferta prevista era de cerca de 2 mil vagas, a maioria para carteiro.

    As chances seriam distribuídas por Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Amazonas, Bahia, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, além do Distrito Federal.

  • Correios: cresce expectativa por novo concurso.

    A expectativa é que a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos finalmente abra no próximo ano o seu aguardado concurso 2017 Correios para carteiro (remuneração de pelo menos R$ 2.885,37) e operador de triagem e transbordo (R$ 2.348,87). A seleção chegou a ter edital previsto para outubro do ano passado, mas foi adiada por conta do ajuste fiscal do governo federal. Representantes dos funcionários querem que o concurso seja realizado em até seis meses após a assinatura do acordo coletivo de trabalho, o que pode acontecer até o próximo mês.

  • Correios: Findect quer concurso até o início do próximo ano

    Garantia de abertura do concurso Correios 2017, com vagas suficientes para suprir as necessidades de reposição de pessoal, em até seis meses após a assinatura do acordo. Essa é uma das cláusulas defendidas pela Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (Findect) para o acordo coletivo de trabalho com a empresa que deverá começar a ser discutido no próximo mês. Os Correios chegaram a anunciar a abertura de concurso no ano passado, mas a seleção foi temporariamente suspensa em função da necessidade de ajuste nas contas do governo federal.

    Caso o acordo coletivo deste ano seja celebrado até setembro, como aconteceu no ano passado, com a manutenção da cláusula proposta pela Findect, o aguardado concurso da empresa será realizado até março do ano que vem. Inicialmente, a previsão era a de que a seleção anunciada pela empresa fosse efetivamente realizada este ano. Entretanto, segundo reportagem recente da rádio CBN, o novo presidente dos Correios, Guilherme Campos, afirmou ser impossível abrir concurso ainda em 2016. Consultada, a estatal informou estar reavaliando todos os estudos relacionados ao quantitativo de vagas a serem preenchidas, bem como a necessidade de força de trabalho em cada localidade, e que nesse período, não serão contratados novos empregados.

    Na entrevista à rádio, Guilherme Campos chegou a atribuir à postura dos funcionários a crise financeira pela qual passa a empresa, destacando o elevado número de faltas justificadas com atestados médicos. Para o presidente da Findect, José Aparecido Gandara, a afirmação é fruto de falta de conhecimento da realidade da empresa. Um dos motivos para a licença médica dos funcionários dos Correios é justamente a sobrecarga de trabalho causadapela carência de funcionários. Atualmente, os Correios possuem cerca de 120 mil empregados efetivos. Parte da demanda, porém, é suprida com terceirizados, conforme aponta decisão judicial de 2014 que determinou a contratação de concursados em número equivalente à necessidade de pessoal. A empresa, no entanto, já recorreu e aguarda decisão.

    O concurso anunciado no ano passado seria para cerca de 2 mil vagas e formação de cadastro de reserva no cargo de agente de Correios, de nível médio, nas atividades de carteiro (remuneração de pelo menos R$2.885,37, incluindo benefícios e adicionais) e operador de triagem e transbordo (R$2.348,87). As chances seriam distribuídas por Rio de Janeiro (144 vagas de carteiro), São Paulo, Minas Gerais, Amazonas, Bahia, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, além do Distrito Federal. Assim como na seleção que havia sido anunciada, o concurso Correios 2017 deverá compreender provas objetivas, teste de esforço físico e exame médico admissional, com a avaliação de múltipla escolha compreendendo 50 questões, sobre Português, Matemática e Conhecimentos Gerais (no lugar de Informática).

  • Correios: sindicatos pedem a abertura de novo concurso

    O concurso dos Correios (Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT) continua sendo aguardado com urgência. Após uma série de paralisações promovida, em abril, pela Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos Similares (Fentect); agora a Federação Insterestadual de Trabalhadores dos Correios (Findect) enviou um ofício pedindo a reestruturação dos Correios para o novo Ministro da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações, Gilberto Kassab.

    Após o encaminhamento do documento, na semana passada, representantes da entidade, que reúne os Sindicatos de São Paulo, Rio de Janeiro, Bauru, Tocantins, Rondônia e Rio Grande do Norte, se encontraram com o ministro para discutir a situação dos Correios e a realização de concurso público, dentre outras pautas.
    Segundo consta no site do Sindicato dos Trabalhadores da Empresa Brasileira de Correios (Sintect) a Findect defende que “a abertura imediata do Concurso Público para reposição de vagas oriundas de desligamento de PDIA e Rescisão de Contrato de Trabalho, para retomarmos a qualidade dos serviços dos Correios, é urgente e precisa ser posta em prática. A sobrecarga de trabalho e falta de funcionários prejudicam a todos os Trabalhadores”.

    Com relação ao concurso, o departamento de comunicação dos Correios informou que “a empresa está reavaliando todos os estudos relacionados ao quantitativo de vagas a serem preenchidas, bem como a necessidade de força de trabalho em cada localidade”.

    Somente após o levantamento do número de vagas disponíveis é que a ECT deve recomeçar os preparativos para a contratação da banca organizadora e, então, lançar o aguardado edital.

    Sobre a paralisação dos Correios em abril
    A Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect) promoveu o dia nacional de paralisação no dia 27 de abril. Uma das reivindicações da categoria é a abertura do novo concurso público dos Correios.

    A paralisação de 24h foi apenas parcial, portanto, em algumas agências o atendimento ocorreu normalmente. Já em outras unidades os trabalhadores cruzaram os braços.

    Vale lembrar que no início do mês de abril unidades do Rio de Janeiro (São Gonçalo, Niterói, Maricá e Itaboraí) entraram em estado de greve em busca de novas melhorias.

    Saiba mais sobre o certame dos Correios
    A paralisação dos preparativos do concurso dos Correios aconteceu quando o Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (DEST) determinou que a empresa não ampliasse o seu quadro de pessoal, que deve ter no máximo 118.624 profissionais. No entanto, de acordo com a assessoria de imprensa da ECT, atualmente a instituição conta com 118.220 empregados em seu quadro funcional. Ou seja, hoje a estatal pode contratar 404 funcionários – e este número pode aumentar, já que há servidores em processo de aposentadoria.

    Uma das propostas analisadas pela empresa é a abertura de um processo seletivo com vagas para cadastro reserva. Dessa forma, assim que surgissem mais oportunidades, a ECT já poderia repô-las com os candidatos aprovados no concurso.

    Defasagem de pessoal

    Os Correios afirmam que o seu atual quadro não afeta a qualidade e a eficiência operacional. Apesar disso, sindicatos da categoria cobram a realização do concurso para que haja mais mão-de-obra e também para que sejam substituídos os profissionais terceirizados.

    De acordo com o diretor do Sindicato dos Trabalhadores dos Correios de Campinas e Região (Sintect/Cas), Mauro Aparecido Ramos, é necessário que seja aberto o mais rápido possível uma seleção. “Entre 2013 e 2014, por meio do processo de demissão voluntária, a ECT demitiu cerca de 7.000 funcionários em todo o país, sendo aproximadamente 400 na região de Campinas/SP”, explicou o sindicalista, ao dizer que tais postos vagos ainda não foram preenchidos, pois o último concurso ocorreu em 2011.

    Antes da suspensão do concurso Correios

    No ano passado, a assessoria de imprensa divulgou que seriam abertas 2.000 vagas efetivas, além do cadastro reserva, em 11 Estados, incluindo São Paulo, mais o Distrito Federal. O edital apresentaria oportunidades para carteiro e operador de triagem e transbordo (OTT). Ambos os cargos exigem ensino médio completo.

    Os salários iniciais são de R$ 1.284 para OTT, já incluindo a gratificação. No caso do carteiro, os vencimentos correspondem a R$ 1.620,50, se acrescentado o adicional de distribuição. Fora as remunerações, os admitidos recebem vale-alimentação/refeição na quantia de R$ 971,96 a R$ 1.092,48. Acrescentando o valor máximo do benefício, o rendimento das carreiras chega a R$ 2.376,48, para operador, e a R$ 2.712,98 para carteiro.

    Como benefícios, os Correios oferecem, ainda, vale-transporte, auxílio-creche ou auxílio babá, além de adicionais (de acordo com o Plano de Cargos, Carreiras e Salários) e a possibilidade de adesão ao Plano de Previdência Complementar.

    As oportunidades do concurso dos Correios seriam distribuídas pelos Estados do Amazonas, Bahia, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo, além do Distrito Federal. Não seriam disponibilizadas vagas nos demais Estados do país porque a empresa ainda possui cadastro reserva vigente do processo seletivo realizado em 2011 em tais localidades.

    Os candidatos que se inscrevessem no concurso fariam provas de conhecimentos e, se aprovados, seriam submetidos também a um teste de esforço.

    Benefícios oferecidos pelos Correios

    No site da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos há informações detalhadas sobre os benefícios que são oferecidos aos funcionários. Confira abaixo:

    Plano de saúde: mais de 60 ambulatórios próprios para atendimento médico, odontológico e de enfermagem, gratuito.

    Reembolso-creche/Reembolso-babá (R$ 360,20/mês): destinado às mães com filhos de até 7 anos.

    Auxílio especial (R$ 571,74/mês): Destinado aos empregados com filhos portadores de necessidades especiais devidamente comprovadas e avaliados pelo serviço médico dos Correios.

    Vale-transporte: conforme legislação, o primeiro fornecimento será feito mediante reembolso na folha de pagamento e, após isso, o benefício será concedido em cartão eletrônico, vale em papel ou outro meio utilizado pelo fornecedor. Compartilhamento é de 6% do salário-base proporcional aos dias úteis do mês.

    Previdência – POSTALIS: É o instituto de previdência dos empregados dos Correios que visa complementar os benefícios assegurados pela previdência oficial.

    Adicional noturno: empregados com jornada normal noturna, mista ou extraordinária recebem adicional noturno de 60% sobre o valor da hora diurna e em relação ao salário-base (a lei prevê até 20%).

    Horas-extras: os Correios pagam 70% sobre o valor da hora normal, 20% a mais do que o exigido pela CLT.

    Trabalho nos fins de semana: empregados da área operacional com carga de 44 horas semanais, que trabalham regularmente nos finais de semana, recebem um valor complementar de 15% do salário-base. Qualquer empregado, independentemente de sua área de lotação, quando convocado, tem direito a esse adicional proporcional ao fim de semana trabalhado.

    Anuênios: 1% sobre o salário-base por ano de serviço prestado. Esse valor é aplicado também sobre a gratificação de função, ou complemento de remuneração singular.

    Diferencial de mercado: valor variável e temporário, pago para compatibilizar níveis de salários dos Correios com os praticados no mercado.

    Adicional de atividade: valor pago aos empregados do cargo de agente de Correios, que atuam diretamente nas atividades-fim da empresa, tanto na distribuição domiciliar quanto no tratamento de objetos postais e também no atendimento em guichês.

    Último concurso Correios

    Os Correios lançaram, em 2011, um edital com 9.190 oportunidades distribuídas entre as carreiras de carteiro, atendente, operador de triagem e transbordo, analista de correios, médico do trabalho, auxiliar de enfermagem do trabalho, técnico em segurança do trabalho, analista de saúde, engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho.

    As vagas foram lotadas em todos os Estados brasileiros e as remunerações iniciais oscilaram entre R$ 1.003,57 e R$ 3.211,58, sem incluir os benefícios oferecidos pela instituição.

    Organizado pelo Cespe/UnB, este processo seletivo dos Correios constou de provas objetivas compostas de 120 questões, sendo 50 de conhecimentos básicos – divididas nos temas de língua portuguesa, inglês (para alguns cargos), informática e administração pública – e 70 de conhecimentos específicos.

  • Correios: empresa está a poucos passos de liberar edital

    É grande a expectativa pela divulgação da organizadora do concurso da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos. De acordo com a estatal, a instituição será escolhida por meio de dispensa de licitação. Com isso, caso a empresa mantenha o sigilo em torno do assunto, o nome da escolhida poderá ser conhecido com a publicação do extrato da dispensa no Diário Oficial da União (DOU). No último dia 2, os Correios informaram que a escolha está sendo finalizada. O edital da seleção já está pronto e deverá ser divulgado logo após a contratação da organizadora, segundo uma fonte ligada ao processo de preparação do concurso. De acordo com os Correios, após a escolha da instituição, será possível precisar a data de divulgação do edital, que inicialmente estava prevista para até o fim de agosto.

    Serão oferecidas cerca de 2 mil vagas no cargo de agente de Correios, nas atividades de carteiro e operador de triagem e transbordo, ambas com requisito de ensino médio completo. A remuneração inicial oferecida é de pelo menos R$ 2.592,46 para carteiro e de, no mínimo, R$ 2.255,96 para operador, já incluindo vale-alimentação/refeição, Gratificação de Incentivo à Produção (GIP) e adicional de distribuição (apenas carteiro). Considerando-se diferentes benefícios e adicionais, os valores poderão chegar a R$3 mil aproximadamente, segundo os Correios.

    A seleção contará com 144 vagas no Rio de Janeiro, distribuídas pela capital, Angra dos Reis, Cabo Frio, Macaé e Nova Friburgo. A informação consta no projeto básico do concurso, enviado às organizadoras, ao qual a FOLHA DIRIGIDA teve acesso. Além do Rio, haverá vagas para São Paulo, Minas Gerais, Amazonas, Bahia, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina, além do Distrito Federal. As chances serão apenas para a função e localidade onde o cadastro de reserva do último concurso, de 2011, já expirou.

     

    O concurso também servirá à formação de cadastro de reserva, possibilitando a convocação de mais aprovados ao longo da validade da seleção, o que já foi garantido pelo presidente dos Correios, Wagner Pinheiro. “Mais gente será chamada”, disse ele. A expectativa é que no Rio as convocações possam suprir a demanda no estado, que é de pelo menos 700 trabalhadores, segundo o secretário-geral do Sindicato dos Trabalhadores dos Correios no Rio de Janeiro (Sintect-RJ), Ronaldo Martins. A seleção será feita por meio de provas objetivas, teste de esforço físico e exame médico admissional, para os convocados. O projeto básico da seleção confirma que estão previstas 50 questões sobre Língua Portuguesa e Matemática, já tradicionais nos concursos dos Correios, além de Conhecimentos Gerais, que entra no lugar de Informática.

  • Correios: está chegando a hora da publicação do edital

    A espera foi longa, mas está quase no fim. E para os que aguardam há meses o concurso da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, a ansiedade pela divulgação do edital é igual àquela em torno da chegada da encomenda tão desejada. E a expectativa é que a entrega, nesse caso, seja feita dentro do prazo previsto: até o fim deste mês de agosto. A empresa já confirmou que serão oferecidas cerca de 2 mil vagas de agente de Correios, de nível médio, nas funções de carteiro e operador de triagem e transbordo.

    A maior parte das chances será para trabalhar na entrega de correspondências, onde os ganhos iniciais são de pelo menos R$ 2.592,46. Para operador, a remuneração é de, no mínimo, R$ 2.255,96 no ingresso. Os ganhos podem ser superiores em função de variação no vale-alimentação/refeição e de outros adicionais, também variáveis. Com o acréscimo de outros benefícios, os valores podem girar em torno de R$ 3 mil. Conforme informações obtidas junto a fontes ligadas à empresa, no Estado do Rio de Janeiro, as oportunidades serão apenas para carteiro. Além do Rio, haverá vagas para os estados do Amazonas, Bahia, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo, além do Distrito Federal.

    Momento de acelerar a preparação, diz especialista

    Em entrevista exclusiva à FOLHA DIRIGIDA, o presidente dos Correios, Wagner Pinheiro, afirmou que serão feitas contratações extras ao longo da validade da seleção, o que torna o concurso ainda mais atraente. “Mais gente será chamada”, disse ele, dando como exemplo o último concurso, de 2011, no qual a oferta inicial foi de 7 mil vagas, mas o número de contratações foi de 20 mil aprovados (as convocações ultrapassaram a casa dos 40 mil). Com o edital prestes a ser divulgado, o especialista em concursos Paulo Estrella, diretor pedagógico do curso preparatório Academia do Concurso, afirmou que o momento é de priorizar os conteúdos de Língua Portuguesa e Matemática, que serão os mesmos da seleção passada. “É hora de acelerar a preparação, principalmente nessas duas disciplinas. Correr para ganhar a maior quantidade de conteúdo possível e fazer o máximo de questões da última banca”, orientou.

    Além das duas disciplinas citadas, as provas serão sobre Conhecimentos Gerais. A matéria entrará no lugar de Informática, que foi cobrada até a última seleção. Para Estrella, a mudança favoreceu aos candidatos. “É um conteúdo mais fácil. Informática, se a banca quiser, ela pode complicar as questões. Os candidatos. saíram na vantagem com essa mudança”, avaliou. Segundo ainda o especialista, o ideal é que os interessados utilizem os tradicionais dois meses entre o edital e as provas para se dedicar ao conteúdo da nova disciplina. A exceção é se a previsão inicial de divulgação do documento falhar. “Dessa forma, eles ganham tempo. E se o edital trouxer alguma mudança em relação ao conteúdo previsto, é só tirar a diferença.”

    Assim como em 2011, quando a seleção atraiu mais de 1 milhão de inscritos, o novo concurso também deve mobilizar uma multidão. Estrella ressaltou, porém, que aqueles que vêm estudando não devem se preocupar com a concorrência supostamente elevada. “A maioria dos inscritos não estuda. Então, apesar desse número ser muito alto, ele não condiz com a realidade de quem está concorrendo. Quem está brigando pelas vagas é uma quantidade muito pequena”, explicou. “O candidato não tem que se assustar. O que ele tem que fazer é garantir a melhor preparação possível, para passar na frente de quem está estudando, porque de quem não está estudando, ele já está na frente”, finalizou.